Может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска?

     Роструд считает, что может, но работодатель не обязан будет удовлетворять его просьбу.

     Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Исходя из этого в Роструде делают вывод: работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска, но работодатель не обязан удовлетворять его просьбу.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/232756