Работодатель предоставил сотруднику учебный отпуск. Однако потом ему позвонили из кадров и сообщили, что сотрудник должен написать отзыв из отпуска. Сотрудник отказался. Но работодатель сделал ему отзыв из отпуска и за каждый день отсутствия составлял акты за прогулы. Вправе ли работодатель так поступать?
     
     Нет, не вправе, считают специалисты Роструда.
     
     Отзыв работника из учебного отпуска законом не предусмотрен. Согласно статье 125 Трудового кодекса, отзыв работника возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. И то только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/229646