У дистанционного работника отсутствовала связь и интернет в течение всего рабочего дня. Причина отсутствия связи и интернета - проведение военных учений на территории городского округа, где зарегистрирован и проживает дистанционный работник. От работника в течение дня было отправлено несколько сообщений коллегам, что у него наблюдается технический сбой и отсутствие интернета. Работодатель составил акт о прогуле за весь рабочий день.

     В объяснительной работник указал на проведение учений и приложил письмо администрации городского округа. В письме подтверждалось, что на территории округа проводились военные учения, в связи с чем отключались сотовая связь и интернет. Можно ли в описанной ситуации зафиксировать прогул и может ли работодатель уволить такого работника?

     Роструд ответил так: согласно ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В рассматриваемом случае причины прогула можно признать уважительными. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/229730