Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ


Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 29.09.2025)
(редакция, действующая с 29.09.2025)

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

     Редакция подготовлена на основании изменений, внесенных:

     Федеральным законом от 29 сентября 2025 года N 364-ФЗ.

Редакция с изменениями на 29.09.2025
(действующая с 29.09.2025)

Предыдущая редакция с изменениями на 31.07.2025
(действующая с 01.09.2025)

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90)

Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя     >>>>>     

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90)

Глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84_1)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя     >>>>>     

...

     13_1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника;
     
     (Пункт дополнительно включен Федеральным законом от 7 октября 2022 года N 376-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 29 сентября 2025 года N 364-ФЗ)

...

     13_1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
     
     (Пункт дополнительно включен Федеральным законом от 7 октября 2022 года N 376-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 марта 2025 года Федеральным законом от 26 декабря 2024 года N 498-ФЗ)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8)

Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в ...     >>>>>     

Часть четвертая (статьи 251 - 351_8)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_8)

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_8)

Статья 351_7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в ...     >>>>>     

...

     В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
     
     (Часть дополнительно включена Федеральным законом от 29 сентября 2025 года N 364-ФЗ)

...

     

...

    Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящей статьи, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
     
     (Часть дополнительно включена Федеральным законом от 29 сентября 2025 года N 364-ФЗ)




Материал подготовил эксперт Консорциума "Кодекс"


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2025 Кодекс ИТ