Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ внесены изменения в статьи 81 и 351_7 Трудового кодекса РФ.
     
     Так, уточнено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, но с учётом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.
     
     Одновременно закреплено, что в период приостановления действия трудового договора должен включаться срок со дня окончания работником военной службы до дня возобновления действия трудового договора, но не более 3 месяцев. При этом указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания военной службы.