В письме от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 Минтруд разъяснил правила расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

     Порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК РФ для всех случаев его определения.

     Новый порядок исчисления среднего заработка, вступивший в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет ранее действовавший подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.

     Законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.

     Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. № 34-П, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

     При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника идет исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата (ч.3 ст.139 ТК РФ).

     Календарный месяц - это период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число).

     Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ч.2 ст.139 ТК РФ).

     В соответствии с абз.5 п.9 постановления № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

     В соответствии с абз.4 п.13 постановления № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

     В соответствии с абз.5 п.13 постановления № 540, среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

     То есть, при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается делением рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (в соответствии с п.1 ч.1 ст.81, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), на 12.

     Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.

     Средний месячный заработок за часть месяца (например, за 2 недели) считается пропорционально.