Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 с 1 сентября 2025 года меняются особенности порядка исчисления средней зарплаты, в том числе для выходного пособия.

     Минтруд письмом от 05.08.2025 № 4-1/ООГ-3551 разъяснил порядок применения новых правил.

     Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (абз.5 п.9 постановления № 540).

     Средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году (абз.4 п.13 постановления № 540).

     Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12 (абз.5 п.13 постановления № 540).

     Таким образом, при расчете среднемесячного выходного пособия по новым правилам (при сокращении штата и ликвидации компании) применяются новые показатели: среднемесячное количество дней и часов.

     При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (п.1 части первой статьи 81, п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), на 12.

     Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.

     Сколько знаков после запятой должно быть при округлении, в письме не говорится.

     Документ будет включен в систему.