Роструду задали вопрос: должен ли работник в 3-месячный период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты при подаче заявления об увольнении за 2 недели до увольнения прервать отпуск, чтобы отработать 2 недели до увольнения? И что делать, если заявления об увольнении по неизвестной причине исчезают и не подписываются, в связи с чем не оформляется увольнение?

     Роструд ответил, что сотрудник не обязан прерывать отпуск, чтобы отработать две недели до увольнения.

     Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы будет включаться в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

     Если работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение, то его можно отправить почтой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, в двух экземплярах с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. Тогда заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции по адресу предприятия.

     По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения произвести полный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ) и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку (статья 66.1 ТК РФ).

     Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или направить ему заявление невозможно, уволиться по собственному желанию можно через суд (ст.264-267 ГПК РФ) для установления факта прекращения трудовых отношений.

     Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись вправе внести новый работодатель.

     Источник:

     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/226878