Уважительными причинами отсутствия на работе, которые могут считаться прогулом, могут быть стихийное бедствие, объявленный режим ЧС, а также болезнь самого работника или проблемы личного характера. Об этом РИА Новости рассказала член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.

При этом, по ее словам, в случае болезни необходимо предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности.

Среди примера уважительной причины личного характера парламентарий назвала смерть родственника.

При этом обо всех случаях необходимо уведомить своего работодателя.

Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов, напомнила депутат.


Источник:
https://rg.ru/