Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время. Кроме того, директор сейчас находится в отпуске. Что предпринять в ситуации, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Минтруд в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 ответил на этот вопрос. Если работник решил уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (ст.80 ТК РФ). По общему правилу, сделать это нужно не позднее, чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем от работника заявления об увольнении.

Заявление об увольнении считается поданным после того, как оно зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Если руководитель не принимает заявление, сотрудник может направить его по почте заказным письмом.

По истечении двухнедельного срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу.