Сотрудник нарушил требования
охраны труда. Вправе ли работодатель
лишить его за это премии?
Роструд считает, что вправе, если такой
критерий будет предусмотрен трудовым
договором, коллективным договором,
соглашением и/или локальным нормативным
актом организации.
Обоснование: в соответствии с ч.1 ст.135 ТК
РФ система оплаты труда, включая размеры
доплат и надбавок компенсационного
характера, устанавливается коллективным
договором, соглашением, иными локальными
нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель
обязан:
- соблюдать трудовое законодательство,
локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную
плату в установленные сроки.
Следовательно, работодатель может
снизить премию, но только при условии,
если в трудовом или коллективном
договоре, соглашении либо ином ЛНА
оговорено, что несоблюдение правил
охраны труда является условием для
депремирования.
Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/206215
