Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(с изменениями на 29.05.2024)
(редакция, действующая с 01.09.2024)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 29 мая 2024
года N 108-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 29.05.2024 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 29.05.2024 |
Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32) Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов >>>>> |
Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32) Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов >>>>> |
... 2) пункт утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ; |
... 2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; |
... 3) пункт утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ; |
... 3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; |
... 4) пункт утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ; |
... 4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; |
... 5) пункт утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ; |
... 5) создания инвалидам условий
труда в соответствии с индивидуальными
программами реабилитации, абилитации
инвалидов; |
... 5_2) предоставления инвалидам
мер государственной поддержки в сфере
занятости населения в соответствии с
законодательством о занятости
населения; |
... 5_2) сопровождения при
содействии занятости инвалидов в
соответствии с законодательством
Российской Федерации о занятости
населения; |
... 6) пункт утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ; |
... 6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; |
... 7) пункт утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ. |
... 7) организации обучения инвалидов новым профессиям. |
... Часть дополнительно включена с 1 января 2016 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 419-ФЗ; утратила силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 29 мая 2024 года N 108-ФЗ.. |
... Порядок проведения
специальных мероприятий, указанных в
части первой настоящей статьи,
определяется органами государственной
власти субъектов Российской Федерации.
|
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов >>>>> |
Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32) Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов >>>>> |
... Регулирование вопросов организации
специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
осуществляется в соответствии с
законодательством о занятости
населения. |
(Часть в редакции,
введенной в действие с 14 июля 2013 года
Федеральным законом от 2 июля 2013 года N
168-ФЗ) Минимальное количество
специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
устанавливается органами
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации для каждого
предприятия, учреждения, организации в
пределах установленной квоты для приема
на работу инвалидов. Часть утратила силу с 1 января
2005 года - Федеральный закон от 22 августа
2004 года N 122-ФЗ. Часть утратила силу с 1 января 2005 года - Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ. |
Статья 23. Условия труда инвалидов >>>>> |
Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32) Статья 23. Условия труда инвалидов >>>>> |
... Регулирование условий труда
инвалидов осуществляется в соответствии
с трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового
права, законодательством о занятости
населения. |
Не допускается
установление в коллективных или
индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда,
режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и
другие), ухудшающих положение инвалидов
по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не
более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к
сверхурочным работам, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с
их согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию
здоровья. Инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней. |
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов >>>>> |
Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32) Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов >>>>> |
... Права,
обязанности и ответственность
работодателей в обеспечении занятости
инвалидов устанавливаются
законодательством Российской Федерации.
|
(часть в редакции,
введенной в действие с 10 ноября 2003 года
Федеральным законом от 23 октября 2003 года
N 132-ФЗ). Работодатели в
соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязаны: (Абзац в редакции,
введенной в действие с 10 ноября 2003 года
Федеральным законом от 23 октября 2003 года
N 132-ФЗ) 1) создавать или выделять
рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные
нормативные акты, содержащие сведения о
данных рабочих местах; (Пункт в редакции,
введенной в действие с 8 марта 2013 года
Федеральным законом от 23 февраля 2013 года
N 11-ФЗ) 2) создавать инвалидам
условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации
или абилитации инвалида; (Пункт в редакции,
введенной в действие с 1 января 2016 года
Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N
419-ФЗ) 3) предоставлять в
установленном порядке информацию,
необходимую для организации занятости
инвалидов. 3. Часть утратила силу с 1 июля 2002 года - Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 196-ФЗ. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
