Редакция с изменениями на 25.12.2023
(действующая с 01.09.2024)

Предыдущая редакция с изменениями на 25.12.2023
(действующая с 01.01.2024)

О занятости населения в Российской Федерации

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (статьи с 1 по 7_2)

Статья 7. Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения >>>>>

О занятости населения в Российской Федерации

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (статьи с 1 по 7_2)

Статья 7. Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения >>>>>

...

17) подпункт дополнительно включен с 1 января 2016 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 419-ФЗ, утратил силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ;

...

17) установление в целях содействия занятости инвалидов порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы;

(Подпункт дополнительно включен с 1 января 2016 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 419-ФЗ)

О занятости населения в Российской Федерации

Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (статьи с 12 по 13_2)

Статья 13_1. Сопровождение при содействии занятости инвалидов а>>>>>а

О занятости населения в Российской Федерации

Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (статьи с 12 по 13_2)

Статья 13_1. Сопровождение при содействии занятости инвалидов >>>>>

(Дополнительно включена с 1 января 2019 года Федеральным законом от 29 декабря 2017 года N 476-ФЗ; утратила силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ).

...
1. В целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости осуществляется сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.

2. Для целей настоящего Закона под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

3. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения.

4. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения, в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов:

1) участвует в подготовке предложений для включения мероприятий по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов в региональную программу содействия занятости населения;

2) осуществляет информационное обеспечение работодателей по вопросам сопровождения при содействии занятости инвалидов;

3) осуществляет взаимодействие с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и работодателями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;

4) организует профессиональную ориентацию инвалидов в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

5. Решение о содержании и сроках осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида принимается органом службы занятости на основании заявления инвалида об осуществлении сопровождения при содействии занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности.

6. Помощь инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно при наличии такой потребности может оказываться негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения инвалидов, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2021 года Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ)

7. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:

1) содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;

2) вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

8. В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида работодателями на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекаться в качестве наставников в том числе работники соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2021 года Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ)
(Статья дополнительно включена с 1 января 2019 года Федеральным законом от 29 декабря 2017 года N 476-ФЗ)

О занятости населения в Российской Федерации

Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (статьи с 12 по 13_2)

Статья 13_2. Установление квоты для приема на работу инвалидов ш>>>>>ш

О занятости населения в Российской Федерации

Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (статьи с 12 по 13_2)

Статья 13_2. Установление квоты для приема на работу инвалидов >>>>>

...

(Дополнительно включена с 1 марта 2022 года Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ; утратила силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ).

...
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

3. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.

(Статья дополнительно включена с 1 марта 2022 года Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ)

О занятости населения в Российской Федерации

Глава IV. РЕГУЛИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (статьи с 14 по 24_1)

Статья 24_1. Особенности организации содействия занятости инвалидов >>>>>

О занятости населения в Российской Федерации

Глава IV. РЕГУЛИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (статьи с 14 по 24_1)

Статья 24_1. Особенности организации содействия занятости инвалидов >>>>>

(Дополнительно включена с 1 января 2019 года Федеральным законом от 29 декабря 2017 года N 476-ФЗ; утратила силу с 1 сентября 2024 года - Федеральный закон от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ).

...

Полный текст в Обзоре изменений не приводится в связи с большим объемом.

Текст см. по ссылке >>>>>

(Статья дополнительно включена с 1 января 2019 года Федеральным законом от 29 декабря 2017 года N 476-ФЗ)