На
работе работника часто направляют в
командировки, в том числе в
продолжительные, длительностью до трех
недель. Также из одной командировки
работника могут направить сразу в
другую. Установлены ли на
законодательном уровне какие-либо
ограничения по периодичности и
продолжительности командировок для
одного работника? Если нет, то как может
быть ограничена продолжительность
командировок другим способом?
Роструд в письме от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1
разъяснил установление сроков
командировки: законодательство не
ограничивает срок служебной
командировки. Это может сделать только
сам работодатель.
В статье 166 ТК РФ сказано, что
командировка - это поездка работника по
распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места
постоянной работы. При этом служебные
поездки работников, постоянная работа
которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, командировками не
являются (ст.167 ТК РФ).
Из данных норм следует, что командировка
не может быть бессрочной. Трудовым
законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права,
продолжительность командировок и их
периодичность не установлены. При этом
пунктом 4 Положения о командировках,
утвержденного постановлением
Правительства РФ от 13 октября 2008 года №
749, сказано, что срок командировки
определяется работодателем с учетом
объема, сложности и других особенностей
служебного поручения.