Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в часть первую ст.152 Трудового кодекса РФ.

Действующая редакция указанной нормы не содержит указания на вид начислений, от которых необходимо рассчитывать размер оплаты. Как правило, такая оплата осуществляется исходя из размера тарифной ставки или оклада без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе могут нарушаться права работников и размер оплаты за сверхурочную работу получается не больше, чем за обычную.

Благодаря поправкам в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Поправка вступит в силу с 01.09.2024.

При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Сверхурочная работа