Редакция с изменениями на 25.12.2023
(действующая с 01.01.2024)

Предыдущая редакция с изменениями на 25.12.2023
(действующая с 25.12.2023)

Часть четвертая (статьи 251 - 351_7)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком     >>>>>     

Часть четвертая (статьи 251 - 351_7)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_7)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 - 264)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком     >>>>>     

...

     По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года Федеральным законом от 19 декабря 2023 года N 614-ФЗ)

...

     По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

...

     Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
     
     (Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года Федеральным законом от 19 декабря 2023 года N 614-ФЗ)

...

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.