Представитель в Республике Карелия
Свободный доступ к продуктам
Свободный доступ

Бесплатная юридическая помощь здесь


Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(с изменениями на 28.06.2021)
(редакция, действующая с 01.03.2022)

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

Редакция подготовлена на основании изменений, внесенных:

Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ.

Редакция с изменениями на 28.06.2021
(действующая с 01.03.2022)

Предыдущая редакция с изменениями на 11.06.2021
(действующая с 26.09.2021)

Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32)

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов >>>>>

Глава IV. Обеспечение жизнедеятельности инвалидов (статьи 13 - 32)

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов >>>>>

...

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

(Статья в редакции, введенной в действие с 1 марта 2022 года Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ)

...

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(Часть дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ)

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

(Статья в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 183-ФЗ)



Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"


 



 

Яндекс.Метрика     Астрономическая обсерватория ПетрГУ     Институт экономики и права    
  
   © 2024 Кодекс ИТ