Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(с изменениями на 19.11.2021)
(редакция, действующая с 01.03.2022)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 28 июня 2021 года N
219-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 19.11.2021 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 19.11.2021 |
О занятости населения в Российской Федерации Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (статьи с 12 по 13_2) Статья 13_2. Установление квоты для приема на работу инвалидов >>>>> |
Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (статьи с 12 по 13_2) >>>>>
|
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников. ... 2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. ... 3. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. ... 4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. ... 5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. ... 6. Оформление работодателем в
установленном порядке трудовых
отношений с инвалидом на любое рабочее
место считается выполнением квоты для
приема на работу инвалидов в случаях и
порядке, которые установлены
Правительством Российской Федерации.
|
|
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
Ссылается на
- О занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 19 ноября 2021 года)
- О занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 19 ноября 2021 года) (редакция, действующая с 1 марта 2022 года)
