ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2020 года N 513
О внесении изменения в Постановление
правительства Тульской области от 01.02.2018
N 43
В соответствии со статьей 48 Устава
(Основного Закона) Тульской области
правительство Тульской области
постановляет:
1. Внести в Постановление
правительства Тульской области от 01.02.2018
N 43 "Об утверждении государственной
программы Тульской области "Содействие
занятости населения Тульской области"
следующее изменение:
приложение к Постановлению
изложить в новой редакции (приложение).
2. Постановление вступает в силу со
дня официального опубликования.
Первый заместитель Губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
В.В.ШЕРИН
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 31.08.2020 N 513
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 01.02.2018 N 43
ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Текст подпрограмм, региональных
программ Тульской области, основных
мероприятий и проектов, включенных в
государственную программу
1.1. Подпрограмма "Активная политика
занятости населения и социальная
поддержка безработных граждан"
Паспорт подпрограммы
1.1.1. Перечень мероприятий и проектов
подпрограммы
1.2. Подпрограмма "Улучшение условий и
охраны труда в Тульской области"
Паспорт подпрограммы
1.2.1. Перечень мероприятий и проектов
подпрограммы
1.3. Подпрограмма "Сопровождение
инвалидов, в том числе молодого возраста,
при трудоустройстве в рамках
мероприятий по содействию занятости
населения"
Паспорт подпрограммы
1.3.1. Перечень мероприятий и проектов
подпрограммы
1.4. Подпрограмма "Поддержка занятости и
повышение эффективности рынка труда для
обеспечения роста производительности
труда"
Паспорт подпрограммы
1.4.1. Перечень мероприятий и проектов
подпрограммы
1.5. Перечень основных мероприятий
государственной программы
2. Перечень показателей результативности
и эффективности государственной
программы
Обоснование состава показателей
результативности и эффективности
государственной программы
Показатели результативности и
эффективности государственной
программы позволяют оценить степень
достижения цели и решения задач
государственной программы, а также
характеризуют эффективность
реализуемых в рамках государственной
программы мер, способствующих
эффективному функционированию и
развитию рынка труда Тульской области.
Показатели государственной
программы определены на основе
следующих принципов:
охват наиболее значимых
мероприятий программы;
наблюдаемость и наличие
методологии расчета значений
показателей в течение всего срока
реализации программы;
регулярность формирования
отчетных данных (ежеквартально и по
итогам работы за год);
применение общепринятых
определений и единиц измерения;
наличие источников информации;
возможность получения отчетных
данных с минимально возможными
затратами.
Показатели носят открытый характер
и предусматривают возможность
корректировки в случаях изменения
приоритетов государственной политики,
появления новых социально-экономических
обстоятельств, оказывающих существенное
влияние на развитие рынка труда Тульской
области и социально-экономические
показатели этого сектора экономики.
Показатели: "Уровень безработицы",
"Уровень регистрируемой безработицы",
"Удельный вес численности
высококвалифицированных работников в
общей численности квалифицированных
работников" входят в перечень целевых
показателей Плана действий
правительства Тульской области по
реализации основных направлений
деятельности правительства Тульской
области на период до 2024 года,
утвержденного распоряжением
правительства Тульской области от 14.10.2016
N 867-р.
Показатели: "Доля трудоустроенных
граждан в общей численности граждан,
обратившихся за содействием в поиске
подходящей работы", "Доля
трудоустроенных выпускников
образовательных организаций в общей
численности выпускников, обратившихся
за содействием в поиске подходящей
работы", "Доля трудоустроенных инвалидов,
в том числе молодого возраста, в общей
численности инвалидов, обратившихся за
содействием в поиске подходящей работы"
характеризуют эффективность
реализуемых мероприятий в области
содействия занятости населения. входят в
перечень показателей, утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации
от 29 октября 2019 г. N 703н "Об утверждении
целевых прогнозных показателей в
области содействия занятости населения
на 2020 год", от 5 декабря 2019 г. N 769н "Об
утверждении показателей для оценки
эффективности деятельности органов
службы занятости по содействию
занятости инвалидов на 2020 год".
Показатели: "Численность
пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве с утратой
трудоспособности на 1 рабочий день и
более", "Численность пострадавших в
результате несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом",
"Количество дней временной
нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве в расчете на 1
пострадавшего", "Численность лиц с
впервые установленным профессиональным
заболеванием", "Количество рабочих мест,
на которых проведена специальная оценка
условий труда", "Удельный вес рабочих
мест, на которых проведена специальная
оценка условий труда, в общем количестве
рабочих мест", "Количество рабочих мест,
на которых улучшены условия труда по
результатам специальной оценки условий
труда" характеризуют эффективность
реализуемых превентивных мер,
направленных на обеспечение оценки
условий труда работников и получения
работниками объективной информации о
состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах.
Показатель "Численность
руководителей и специалистов
организаций, прошедших обучение по
охране труда в обучающих организациях"
характеризует эффективность
мероприятия, направленного на
обеспечение непрерывной подготовки
работников по охране труда на основе
современных технологий обучения.
Показатели: "Численность
работников, занятых во вредных и (или)
опасных условиях труда", "Удельный вес
работников, занятых во вредных и (или)
опасных условиях труда, в общей
численности работников" характеризуют
эффективность реализуемых превентивных
мер, направленных на снижение уровня
производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости,
включая совершенствование
лечебно-профилактического обслуживания
и обеспечение современными
высокотехнологичными средствами
индивидуальной и коллективной защиты
работающего населения.
Показатели: "Количество семинаров,
совещаний, конференций, проведенных по
вопросам охраны и условий труда",
"Количество выпусков
информационно-аналитического сборника
"Охрана труда в Тульской области"
характеризуют эффективность
реализуемых мероприятий, направленных
на информационное обеспечение и
пропаганду охраны труда.
Показатели: "Доля занятых инвалидов
молодого возраста, нашедших работу в
течение 3 месяцев после получения
высшего образования", "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу в течение 3 месяцев после
получения среднего профессионального
образования", "Доля занятых инвалидов
молодого возраста, нашедших работу в
течение 6 месяцев после получения
высшего образования", "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу в течение 6 месяцев после
получения среднего профессионального
образования", "Доля занятых инвалидов
молодого возраста, нашедших работу по
прошествии 6 месяцев и более после
получения высшего образования", "Доля
занятых инвалидов молодого возраста,
нашедших работу по прошествии 6 месяцев и
более после получения среднего
профессионального образования" входят в
перечень целевых показателей Типовой
программы сопровождения инвалидов
молодого возраста при получении ими
профессионального образования и
содействия в последующем
трудоустройстве, утвержденной 14 декабря
2018 г. Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации N
804н, Министерства просвещения Российской
Федерации N 299, Министерства науки и
высшего образования Российской
Федерации N 1154.
Показатель "Количество проведенных
торжественных мероприятий, посвященных
Празднику Весны и Труда" характеризует
эффективность реализуемых мероприятий,
направленных на повышение качества
рабочей силы и конкурентоспособности
граждан на рынке труда.
Показатели: "Численность прошедших
профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное
образование при содействии органов
службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет
и старше, а также лиц предпенсионного
возраста", "Доля занятых в численности
лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также
лиц предпенсионного возраста, прошедших
профессиональное обучение или
получивших дополнительное
профессиональное образование", "Уровень
занятости женщин, имеющих детей
дошкольного возраста", "Численность
прошедших переобучение и повышение
квалификации женщин, находящихся в
отпуске (в период отпуска) по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых
отношениях и обратившихся в органы
службы занятости", "Доля приступивших к
трудовой деятельности в общей
численности прошедших переобучение и
повышение квалификации женщин,
находящихся в отпуске (в период отпуска)
по уходу за ребенком в возрасте до трех
лет, а также женщин, имеющих детей
дошкольного возраста, не состоящих в
трудовых отношениях и обратившихся в
органы службы занятости", "Доля
работников, продолжающих осуществлять
трудовую деятельность, из числа
работников, прошедших переобучение или
повысивших квалификацию", "Численность
прошедших переобучение, повысивших
квалификацию работников предприятий в
целях поддержки занятости и повышения
эффективности рынка труда", "Количество
центров занятости населения, в которых
реализуются или реализованы проекты по
модернизации", "Доля соискателей -
получателей услуг по подбору вакансий
центров занятости населения, в которых
реализованы проекты по модернизации,
удовлетворенных полученными услугами",
"Доля работодателей - получателей услуг
по подбору работников центров занятости
населения, в которых реализованы проекты
по модернизации, удовлетворенных
полученными услугами", "Рост реальной
заработной платы работников организаций
к 2024 году относительно 2017 года", "Рост
реальной среднемесячной заработной
платы работников организаций к
предыдущему году" входят в перечень
показателей, утвержденных Указом
Президента Российской Федерации от 7 мая
2018 года N 204 "О национальных целях и
стратегических задачах развития
Российской Федерации на период до 2024
года", Указом Президента Российской
Федерации от 25 апреля 2019 года N 193 "Об
оценке эффективности деятельности
высших должностных лиц (руководителей
высших исполнительных органов
государственной власти) субъектов
Российской Федерации и деятельности
органов исполнительной власти
Российской Федерации", Указом
Губернатора Тульской области от 24
сентября 2018 года N 203 "О стратегических
направлениях, целях и задачах развития
Тульской области на период до 2024 года",
Постановлением Правительства
Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298
"Об утверждении государственной
программы Российской Федерации
"Содействие занятости населения".
Показатели: "Коэффициент
напряженности на рынке труда",
"Количество оказанных государственных
услуг в области содействия занятости
населения", "Доля граждан, получивших
государственные услуги в области
содействия занятости населения, в общем
количестве обратившихся за услугами
граждан" характеризуют эффективность
реализуемых мероприятий в области
содействия занятости населения.
Во исполнение пункта 1.6 Плана
первоочередных мероприятий по
обеспечению устойчивого развития
экономики в условиях ухудшения ситуации
в связи с распространением новой
коронавирусной инфекции в 2020 году
реализуются дополнительные мероприятия,
направленные на снижение напряженности
на рынке труда.
В условиях предупреждения
распространения коронавирусной
инфекции с марта 2020 года наблюдается
ухудшение ситуации на рынке труда. По
данным ежедневного мониторинга на 658
предприятиях и организациях Тульской
области 7522 работника находятся в режиме
неполной занятости, из них в простое - 2608
человек, 4252 человека работают неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную
рабочую неделю по инициативе
работодателя, 662 человека находятся в
отпуске без сохранения зарплаты, в т.ч. в
связи с распространением новой
коронавирусной инфекции, в режиме
неполной занятости находятся 2528 человек
в 135 организациях. По сравнению с 01.01.2020
коэффициент напряженности на рынке
труда увеличился с 0,2 человека на 1
вакансию до 1,0.
Показатели: "Численность
трудоустроенных на общественные работы
граждан, ищущих работу и обратившихся в
органы службы занятости", "Численность
трудоустроенных на общественные работы
безработных граждан", "Численность
трудоустроенных на временные работы
граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения"
характеризуют эффективность реализации
дополнительных мероприятий в 2020 году.
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Уровень
безработицы"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
1 |
2 |
Наименование показателя |
Уровень безработицы |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель рассчитывается по методологии Международной организации труда. Показатель определяется как отношение численности безработных граждан в среднем за отчетный период к численности рабочей силы в среднем за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики. Приказ Росстата от 30.06.2017 N 445 "Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы" |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Уровень
регистрируемой безработицы"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
2 |
2 |
Наименование показателя |
Уровень регистрируемой безработицы |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в органах занятости населения, на конец отчетного периода к численности рабочей силы на конец отчетного периода согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Коэффициент
напряженности на рынке труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
3 |
2 |
Наименование показателя |
Коэффициент напряженности на рынке труда |
3 |
Единица измерения |
Человек на 1 вакансию |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в органах занятости населения, на конец отчетного периода, к количеству заявленной работодателями потребности в работниках на конец отчетного периода согласно данным формы N 1-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля
трудоустроенных граждан в общей
численности граждан, обратившихся за
содействием в поиске подходящей
работы"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
4 |
2 |
Наименование показателя |
Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством, за отчетный период к численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы, за отчетный период согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество
оказанных государственных услуг в
области содействия занятости
населения"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
5 |
2 |
Наименование показателя |
Количество оказанных государственных услуг в области содействия занятости населения |
3 |
Единица измерения |
Тысяч единиц |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества государственных услуг в области содействия занятости населения, оказанных за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля
трудоустроенных выпускников
образовательных организаций в общей
численности выпускников, обратившихся
за содействием в поиске подходящей
работы"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
6 |
2 |
Наименование показателя |
Доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности выпускников образовательных организаций, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством, за отчетный период к численности выпускников образовательных организаций, обратившихся в целях поиска подходящей работы, за отчетный период согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
прошедших профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное
образование при содействии органов
службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет
и старше, а также лиц предпенсионного
возраста"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова И.Б., главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
7 |
2 |
Наименование показателя |
Численность прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых в
численности лиц в возрасте 50-ти лет и
старше, а также лиц предпенсионного
возраста, прошедших профессиональное
обучение или получивших дополнительное
профессиональное образование"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова И.Б., главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
8 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на конец отчетного периода к численности лиц данной категории, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Уровень занятости
женщин, имеющих детей дошкольного
возраста"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова И.Б., главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
9 |
2 |
Наименование показателя |
Уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, к общей численности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в среднем за год |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики по данным выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 31 октября 2019 г. N 639 |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
прошедших переобучение и повышение
квалификации женщин, находящихся в
отпуске (в период отпуска) по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых
отношениях и обратившихся в органы
службы занятости"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова И.Б., главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
10 |
2 |
Наименование показателя |
Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля приступивших к
трудовой деятельности в общей
численности прошедших переобучение и
повышение квалификации женщин,
находящихся в отпуске (в период отпуска)
по уходу за ребенком в возрасте до трех
лет, а также женщин, имеющих детей
дошкольного возраста, не состоящих в
трудовых отношениях и обратившихся в
органы службы занятости
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Хромова И.Б., главный консультант отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-65, Irina.Hromova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
11 |
2 |
Наименование показателя |
Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, приступивших к трудовой деятельности, на конец отчетного периода к общей численности женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, на конец отчетного периода |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных, предоставляемых центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
трудоустроенных на общественные работы
граждан, ищущих работу и обратившихся в
органы службы занятости"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
12 |
2 |
Наименование показателя |
Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности трудоустроенных на общественные работы граждан из числа ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
трудоустроенных на общественные работы
безработных граждан"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
13 |
2 |
Наименование показателя |
Численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности трудоустроенных на общественные работы безработных граждан за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
трудоустроенных на временные работы
граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
14 |
2 |
Наименование показателя |
Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве с утратой
трудоспособности на 1 рабочий день и
более"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
15 |
2 |
Наименование показателя |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Государственного учреждения - Тульское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
пострадавших в результате несчастных
случаев на производстве со смертельным
исходом"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
16 |
2 |
Наименование показателя |
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных, предоставляемых Государственной инспекцией труда в Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество дней
временной нетрудоспособности в связи с
несчастным случаем на производстве в
расчете на 1 пострадавшего"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
17 |
2 |
Наименование показателя |
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего |
3 |
Единица измерения |
Дни |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
|
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Государственного учреждения - Тульское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность лиц с
впервые установленным профессиональным
заболеванием"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
18 |
2 |
Наименование показателя |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Управления Роспотребнадзора по Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество рабочих
мест, на которых проведена специальная
оценка условий труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
19 |
2 |
Наименование показателя |
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда |
3 |
Единица измерения |
Единица |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, из расчета рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Удельный вес рабочих
мест, на которых проведена специальная
оценка условий труда, в общем количестве
рабочих мест"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
20 |
2 |
Наименование показателя |
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, на конец отчетного периода к общему количеству рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда, на конец отчетного периода |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество рабочих
мест, на которых улучшены условия труда
по результатам специальной оценки
условий труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
21 |
2 |
Наименование показателя |
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда |
3 |
Единица измерения |
Единица |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
руководителей и специалистов
организаций, прошедших обучение по
охране труда в обучающих организациях"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
22 |
2 |
Наименование показателя |
Численность руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество
семинаров, совещаний, конференций,
проведенных по вопросам охраны и условий
труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
23 |
2 |
Наименование показателя |
Количество семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда |
3 |
Единица измерения |
Единица |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества семинаров, совещаний, конференций, проведенных по вопросам охраны и условий труда за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество выпусков
информационно-аналитического сборника
"Охрана труда в Тульской области"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
24 |
2 |
Наименование показателя |
Количество выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" |
3 |
Единица измерения |
Единица |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
работников, занятых во вредных и (или)
опасных условиях труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
25 |
2 |
Наименование показателя |
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области согласно данным, предоставляемым Государственным учреждением - Тульское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Удельный вес
работников, занятых во вредных и (или)
опасных условиях труда, в общей
численности работников"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Гайдеров О.В., главный советник - главный государственный эксперт по условиям труда отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-63, Oleg.Gaiderov@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
26 |
2 |
Наименование показателя |
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на конец отчетного периода к общей численности работников на конец отчетного периода |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области согласно данным, предоставляемым Государственным учреждением - Тульское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля
трудоустроенных инвалидов, в том числе
молодого возраста, в общей численности
инвалидов, обратившихся за содействием в
поиске подходящей работы"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
27 |
2 |
Наименование показателя |
Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности инвалидов, в том числе молодого возраста, снятых с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в связи с трудоустройством, за отчетный период к численности инвалидов, в том числе молодого возраста, обратившихся в целях поиска подходящей работы за отчетный период, согласно данным формы N 2-Т (трудоустройство), утвержденной Приказом Росстата от 29.11.2019 N 724 |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу в течение 3 месяцев после
получения высшего образования"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
28 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования за отчетный период по образовательным программам высшего образования, к численности выпускников организаций высшего образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой образовательными учреждениями |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу в течение 3 месяцев после
получения среднего профессионального
образования"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
29 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, за отчетный период к численности выпускников организаций среднего профессионального образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой министерством образования Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу в течение 6 месяцев после
получения высшего образования"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
30 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, за отчетный период к численности выпускников организаций высшего образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой образовательными учреждениями |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу в течение 6 месяцев после
получения среднего профессионального
образования"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
31 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, за отчетный период к численности выпускников организаций среднего профессионального образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой министерством образования Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу по прошествии 6 месяцев и более
после получения высшего образования"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
32 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, за отчетный период к численности выпускников организаций высшего образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой образовательными учреждениями |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля занятых
инвалидов молодого возраста, нашедших
работу по прошествии 6 месяцев и более
после получения среднего
профессионального образования"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Малиновская О.Г., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-64, Olesya.Malinovskaya@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
33 |
2 |
Наименование показателя |
Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, за отчетный период к численности выпускников организаций среднего профессионального образования соответствующего года, являющихся инвалидами молодого возраста, желающих трудоустроиться и не имеющих противопоказаний к труду, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных и информации, представляемой министерством образования Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля работников,
продолжающих осуществлять трудовую
деятельность, из числа работников,
прошедших переобучение или повысивших
квалификацию"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
34 |
2 |
Наименование показателя |
Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
4 |
Тип показателя |
Показатель конечного результата |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение числа работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, к числу работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Численность
прошедших переобучение, повысивших
квалификацию работников предприятий в
целях поддержки занятости и повышения
эффективности рынка труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
35 |
2 |
Наименование показателя |
Численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда |
3 |
Единица измерения |
Человек |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Квартальная |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием численности прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество центров
занятости населения, в которых
реализуются или реализованы проекты по
модернизации"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
36 |
2 |
Наименование показателя |
Количество центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации |
3 |
Единица измерения |
Единица |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, на конец отчетного периода |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля соискателей -
получателей услуг по подбору вакансий
центров занятости населения, в которых
реализованы проекты по модернизации,
удовлетворенных полученными услугами"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
37 |
2 |
Наименование показателя |
Доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение количества соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, за отчетный период к количеству опрошенных соискателей по подбору вакансий за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля работодателей -
получателей услуг по подбору работников
центров занятости населения, в которых
реализованы проекты по модернизации,
удовлетворенных полученными услугами"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
38 |
2 |
Наименование показателя |
Доля работодателей - получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение количества работодателей - получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, за отчетный период к количеству опрошенных работодателей - получателей услуг по подбору работников за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется центрами занятости населения Тульской области |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Доля граждан,
получивших государственные услуги в
области содействия занятости населения,
в общем количестве обратившихся за
услугами граждан"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Бородина С.В., главный советник отдела занятости населения департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-66, Svetlana.Borodina@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
39 |
2 |
Наименование показателя |
Доля граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение количества граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения за отчетный период, к количеству обратившихся за услугами граждан за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Количество
проведенных торжественных мероприятий,
посвященных Празднику Весны и Труда"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Калюжин Ярослав Игоревич, главный консультант одела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 71-75-95 (доб. 24-16) Yaroslav.Kalyuzhin@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
40 |
2 |
Наименование показателя |
Количество проведенных торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда |
3 |
Единица измерения |
Единица |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется суммированием количества проведенных зональных (в муниципальных образованиях) и областных торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда, за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании ведомственных данных |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Удельный вес
численности высококвалифицированных
работников в общей численности
квалифицированных работников"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Калюжин Ярослав Игоревич, главный консультант отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 71-75-95 (доб. 24-16) Yaroslav.Kalyuzhin@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
41 |
2 |
Наименование показателя |
Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется как отношение численности высококвалифицированных работников на конец отчетного периода в общей численности квалифицированных работников на конец отчетного периода в соответствии с приложением к Приказу Федеральной службы государственной статистики от 20.12.2018 N 751 "Методика расчета показателя "Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников" |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных Федеральной службы государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Рост реальной
заработной платы работников организаций
к 2024 году относительно 2017 года"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Герасимова О.Н., главный советник отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-62, Olga.Gerasimova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
42 |
2 |
Наименование показателя |
Рост реальной заработной платы работников организаций к 2024 году относительно 2017 года |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется по данным Росстата по форме "Основные показатели по труду организаций Тульской области" за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ "Рост реальной
среднемесячной заработной платы
работников организаций к предыдущему
году"
Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты) |
Герасимова О.Н., главный советник отдела заработной платы, охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области, 24-52-62, Olga.Gerasimova@tularegion.ru | |
1 |
Номер паспорта показателя |
43 |
2 |
Наименование показателя |
Рост реальной среднемесячной заработной платы работников организаций к предыдущему году |
3 |
Единица измерения |
Процент |
4 |
Периодичность мониторинга показателя |
Годовая |
5 |
Порядок формирования показателя |
Показатель определяется по данным Росстата по форме "Основные показатели по труду организаций Тульской области" за отчетный период |
6 |
Описание системы мониторинга показателя |
Мониторинг показателя осуществляется министерством труда и социальной защиты Тульской области на основании данных государственной статистики |
3. Управление реализацией
государственной программы и контроль за
ходом ее выполнения
Управление реализацией
государственной подпрограммы и контроль
за ходом ее реализации осуществляет
ответственный исполнитель.
Ответственный исполнитель
организует реализацию государственной
программы:
координирует деятельность
соисполнителей и участников
государственной программы;
разрабатывает в пределах своих
полномочий правовые акты, необходимые
для реализации государственной
программы;
с учетом выделяемых на реализацию
государственной программы финансовых
средств на очередной финансовый год
ежегодно уточняет состав программных
мероприятий, плановые значения
показателей (при необходимости),
механизм реализации государственной
программы;
представляет в установленные сроки
отчетность о реализации государственной
программы.
Для более эффективного управления
и контроля реализации государственной
программы ответственный исполнитель
вправе создавать временные органы
управления (штабы, советы, комиссии,
рабочие группы и т.д.).
Реализация мероприятий,
предусматривающих участие
работодателей, других заинтересованных
сторон социального партнерства, будет
осуществляться через заключение
соглашений и договоров о совместной
деятельности.
Ответственный исполнитель несет
ответственность за своевременную и
качественную реализацию
государственной программы, целевое и
эффективное использование выделенных
бюджетных ассигнований.
Контроль за целевым и эффективным
использованием бюджетных ассигнований
будет осуществляться в соответствии с
бюджетным законодательством.
Реализация отдельных мероприятий
подпрограмм государственной программы
будет осуществляться в соответствии с
Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N
44-ФЗ "О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд".
Предоставление субсидий
юридическим лицам (за исключением
государственных (муниципальных)
учреждений), индивидуальным
предпринимателям на реализацию
мероприятий по организации
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования лиц в возрасте 50-ти лет и
старше, а также лиц предпенсионного
возраста в рамках регионального проекта
"Старшее поколение" национального
проекта "Демография" в Тульской области
осуществляется в соответствии с
Постановлением правительства Тульской
области от 20.05.2019 N 180 "О мерах по
реализации в Тульской области
мероприятий по организации
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования лиц в возрасте 50-ти лет и
старше, а также лиц предпенсионного
возраста в рамках регионального проекта
"Старшее поколение" национального
проекта "Демография".
Предоставление и использование
образовательных сертификатов для
прохождения профессионального обучения
или получения дополнительного
профессионального образования лицами
предпенсионного возраста
осуществляется в соответствии с
Постановлением правительства Тульской
области от 21.11.2019 N 563 "О мерах по
реализации в Тульской области
мероприятий по организации
профессионального обучения и
дополнительного профессионального
образования лиц предпенсионного
возраста в рамках федерального проекта
"Старшее поколение" национального
проекта "Демография" на основании
образовательных сертификатов".
Порядок расходования средств на
реализацию регионального проекта
"Старшее поколение" подпрограммы
"Активная политика занятости населения и
социальная поддержка безработных
граждан" государственной программы
Тульской области "Содействие занятости
населения Тульской области" в части
организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального
образования лиц в возрасте 50-ти лет и
старше, а также лиц предпенсионного
возраста, самостоятельно обратившихся в
органы службы занятости населения",
утвержден приказом министерства труда и
социальной защиты Тульской области от
26.03.2020 N 147-осн.
Порядок реализации в Тульской
области мероприятий по организации
переобучения и повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, а также
женщин, имеющих детей дошкольного
возраста, не состоящих в трудовых
отношения и обратившихся в органы службы
занятости, в рамках регионального
проекта "Содействие занятости женщин -
создание условий дошкольного
образования для детей в возрасте до трех
лет" национального проекта "Демография"
утвержден приказом министерством труда
и социальной защиты Тульской области от
15.01.2020 N 18-осн.
Предоставление субсидий на
реализацию мероприятий по переобучению,
повышению квалификации работников
предприятий в целях поддержки занятости
и повышения эффективности рынка труда
осуществляется в соответствии с
Постановлением правительства Тульской
области от 02.04.2018 N 119 "Об утверждении
Порядка предоставления субсидий на
реализацию мероприятий по переобучению,
повышению квалификации работников
предприятий в целях поддержки занятости
и повышения эффективности рынка труда".
Перечень мероприятий, направленных
на повышение эффективности службы
занятости в Тульской области, утвержден
Постановлением правительства Тульской
области от 01.04.2019 N 117 "Об утверждении
перечня мероприятий, направленных на
повышение эффективности службы
занятости в Тульской области, в рамках
реализации федерального проекта
"Поддержка занятости и повышение
эффективности рынка труда для
обеспечения роста производительности
труда" национального проекта
"Производительность труда и поддержка
занятости".
Субвенции, предоставляемые из
федерального бюджета бюджету Тульской
области на реализацию полномочий
Российской Федерации по осуществлению
социальных выплат безработным
гражданам, могут расходоваться в том
числе на организацию осуществления
переданного полномочия Российской
Федерации по осуществлению социальных
выплат гражданам, признанным в
установленном порядке безработными, по
следующим направлениям:
оплата арендной платы в
соответствии с заключенными договорами
аренды (субаренды, имущественного найма)
объектов нефинансовых активов (за
исключением земельных участков и других
обособленных природных объектов);
оплата договоров на выполнение
работ, оказание услуг, связанных с
содержанием (работы и услуги,
осуществляемые с целью поддержания и
(или) восстановления функциональных,
пользовательских характеристик
объекта);
возмещение персоналу расходов,
связанных со служебными командировками;
расходы на услуги связи;
расходы на транспортные услуги;
расходы на выполнение прочих работ,
оказание услуг;
на оплату труда работников (за
исключением командировочных расходов),
включая соответствующие начисления;
расходы по оплате государственных
контрактов, договоров на приобретение
(изготовление) материальных запасов и
объектов, относящихся к основным
средствам.
Информация о предоставлении и
осуществлении социальных гарантий в
соответствии с Законом Российской
Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О
занятости населения в Российской
Федерации" размещается в Единой
государственной информационной системе
социального обеспечения. Размещение и
получение указанной информации в Единой
государственной информационной системе
социального обеспечения осуществляются
в соответствии с Федеральным законом от
17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной
социальной помощи".
Решения о предоставлении инвалидам
мер социальной поддержки, принятие
решений об оказании инвалидам
государственных услуг в сфере занятости
населения в соответствии с Федеральным
законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О
социальной защите инвалидов в
Российской Федерации" осуществляются на
основании сведений об инвалидности, а
также сведений из индивидуальной
программы реабилитации или абилитации
инвалида, содержащихся в федеральной
государственной информационной системе
"Федеральный реестр инвалидов" (далее -
ФГИС ФРИ), а в случае отсутствия
соответствующих сведений в ФГИС ФРИ - на
основании представленных заявителем
документов.
Предоставление иных межбюджетных
трансфертов из бюджета Тульской области
бюджетам муниципальных образований на
реализацию мероприятий подпрограммы
"Активная политика занятости населения и
социальная поддержка безработных
граждан" осуществляется в соответствии с
Порядком предоставления иных
межбюджетных трансфертов бюджетам
муниципальных образований на
обеспечение развития рынка труда в
соответствии с потребностями экономики
Тульской области (приложение N 1).
Показатели ожидаемых результатов
предоставления иных межбюджетных
трансфертов бюджетам муниципальных
образований на обеспечение развития
рынка труда в соответствии с
потребностями экономики Тульской
области утверждаются ежегодно.
Финансирование подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда
Тульской области" осуществляется за счет
бюджетных ассигнований из бюджета
Тульской области, а также средств,
привлеченных соисполнителями
подпрограммы из внебюджетных
источников.
Для оценки уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда Тульской области" и расчета
экономической эффективности
программных мероприятий подпрограммы
применяются:
Методика оценки уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области" (приложение N 2);
Методика расчета экономической
эффективности программных мероприятий
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области" (приложение N 3).
Приложение N 1
к государственной программе
Тульской области "Содействие
занятости населения
Тульской области"
ПОРЯДОК предоставления иных
межбюджетных трансфертов бюджетам
муниципальных образований на
обеспечение развития рынка труда в
соответствии с потребностями экономики
Тульской области
1. Настоящий Порядок устанавливает
правила и условия предоставления иных
межбюджетных трансфертов из бюджета
Тульской области бюджетам муниципальных
образований Тульской области на
финансовое обеспечение реализации
мероприятия по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время, в том числе
оказавшихся в трудной жизненной
ситуации, подпрограммы "Активная
политика занятости населения и
социальная поддержка безработных
граждан" государственной программы
(далее - Порядок, иные межбюджетные
трансферты).
2. Предоставление иных межбюджетных
трансфертов осуществляется
министерством труда и социальной защиты
Тульской области (далее - Министерство) в
соответствии со сводной бюджетной
росписью расходов бюджета Тульской
области в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных законом
Тульской области о бюджете на
соответствующий финансовый год и на
плановый период, и лимитов бюджетных
обязательств на цели, указанные в пункте
1 настоящего Порядка, при условии
соблюдения муниципальными
образованиями Тульской области
бюджетного законодательства Российской
Федерации и Тульской области,
регулирующего бюджетные
правоотношения.
3. Размер выделяемых иных
межбюджетных трансфертов определяется
отдельно по каждому муниципальному
образованию Тульской области в
соответствии с пунктом 5 настоящего
Порядка.
4. Предоставление иных межбюджетных
трансфертов осуществляется на основании
соглашений, заключаемых между
Министерством и администрациями
муниципальных образований Тульской
области (далее - соглашение, Получатель)
не позднее 1 мая года предоставления иных
межбюджетных трансфертов.
В соглашении указывается:
1) целевое назначение иного
межбюджетного трансферта;
2) размер иного межбюджетного
трансферта;
3) срок и порядок подачи заявки на
перечисление иного межбюджетного
трансферта;
4) отчетность о расходовании иного
межбюджетного трансферта;
5) порядок контроля за
расходованием средств иного
межбюджетного трансферта;
6) порядок возврата иного
межбюджетного трансферта в случае
нарушения целей и условий его
предоставления.
Форма соглашения утверждается
Министерством.
5. Объем иных межбюджетных
трансфертов, предоставляемых бюджетам
муниципальных образований Тульской
области (V), определяется по формуле:
V = Szarpi, где:
Szarpi - объем иного межбюджетного
трансферта, предоставляемого бюджету
i-го муниципального образования из
бюджета Тульской области на организацию
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в
том числе оказавшихся в трудной
жизненной ситуации.
Значение показателя Szarpi
определяется по формуле:
Szarpi = Ntrud x Smin x Rnal x Рungtrud, где:
Ntrud - численность участников
мероприятия - несовершеннолетних
граждан, в том числе оказавшихся в
трудной жизненной ситуации и имеющих в
связи с этим приоритетное право в
трудоустройстве, в муниципальном
образовании. Определяется по
предложению государственного
учреждения Тульской области "Центр
занятости населения Тульской области"
(далее - центр занятости населения)
исходя из ситуации на рынке труда,
количества воспитанников детских домов
и домов-интернатов и
социально-экономической ситуации на
территории муниципального образования;
Smin - размер заработной платы, равный
установленной на территории Тульской
области минимальной заработной плате в
соответствующий период времени для
работников государственных и
муниципальных учреждений Тульской
области;
Rnal - обязательные начисления на
фонд оплаты труда участников
мероприятия - работников
государственных и муниципальных
учреждений (30,2 процента);
Рungtrud - средняя продолжительность
трудоустройства (0,5 месяца).
6. Перечисление иных межбюджетных
трансфертов осуществляется не позднее 15
рабочих дней со дня поступления в
Министерство от Получателя заявки на
перечисление иного межбюджетного
трансферта в соответствии с условиями
соглашения.
7. Перечисление иных межбюджетных
трансфертов осуществляется в
установленном порядке на счета
территориальных органов Федерального
казначейства, открытые для учета
поступлений и их распределения между
бюджетами бюджетной системы Российской
Федерации, для последующего
перечисления в установленном порядке в
бюджеты муниципальных образований.
8. Ответственность за достоверность
представляемых в Министерство сведений
и целевое использование иного
межбюджетного трансферта возлагается на
Получателя.
9. В случае несоблюдения
Получателем условий, предусмотренных
настоящим Порядком и соглашением о
предоставлении иных межбюджетных
трансфертов, к нему применяются
бюджетные меры принуждения в
соответствии с бюджетным
законодательством Российской
Федерации.
10. Не использованный на 1 января
следующего финансового года остаток
иных межбюджетных трансфертов подлежит
возврату в бюджет Тульской области в
течение первых 10 рабочих дней следующего
финансового года.
В случае если неиспользованный
остаток иных межбюджетных трансфертов
не перечислен в доход бюджета Тульской
области, указанные средства подлежат
взысканию в доход бюджета Тульской
области в порядке, установленном
бюджетным законодательством.
11. Контроль за соблюдением
Получателем условий предоставления иных
межбюджетных трансфертов
осуществляется Министерством и органами
государственного финансового контроля.
Таблица N 1.
Показатели ожидаемых результатов
предоставления иных межбюджетных
трансфертов бюджетам муниципальных
образований на обеспечение развития
рынка труда в соответствии с
потребностями экономики Тульской
области в 2020 году
Приложение N 2
к государственной программе
Тульской области "Содействие
занятости населения
Тульской области"
МЕТОДИКА оценки уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области"
Оценка уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области" производится
путем сравнения фактического изменения
показателей результативности и
эффективности относительно их базовых
значений с планируемыми изменениями. В
качестве базовых берутся значения
показателей на год начала реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области".
Результативность подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда в
Тульской области" оценивается исходя из
соответствия показателей
результативности и эффективности
планируемым. Планируемые индикаторы
должны отличаться от базовых в сторону
улучшения.
Оценка уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области" осуществляется
ежегодно в течение всего срока
реализации подпрограммы "Улучшение
условий и охраны труда в Тульской
области" и в целом по окончании ее
реализации.
Оценка уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области" проводится по
каждому показателю по следующей
формуле:
где
Ei - уровень достижения показателя
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области", процентов;
- базовое значение i-го показателя;
- текущее значение i-го показателя;
- плановое значение i-го
показателя.
Используются следующие показатели
программы:
численность пострадавших с утратой
трудоспособности на один рабочий день и
более в расчете на 1000 работающих (X1);
численность пострадавших со
смертельным исходом в расчете на 1000
работающих (X2);
количество дней временной
нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве в расчете на 1
пострадавшего (X3);
численность лиц с впервые
установленным профессиональным
заболеванием (X4);
количество рабочих мест, на которых
проведена специальная оценка условий
труда (X5);
удельный вес рабочих мест, на
которых проведена специальная оценка
условий труда, в общем количестве
рабочих мест (X6);
количество рабочих мест, на которых
улучшены условия труда по результатам
специальной оценки условий труда (X7);
численность руководителей и
специалистов организаций, прошедших
обучение по охране труда в обучающих
организациях (X8);
количество семинаров, совещаний,
конференций, проведенных по вопросам
охраны и условий труда (X9);
количество выпусков
информационно-аналитического сборника
"Охрана труда в Тульской области" (X10);
численность работников, занятых во
вредных и (или) опасных условиях труда
(X11);
удельный вес работников, занятых во
вредных и (или) опасных условиях труда, от
общей численности работников (X12).
В случае если базовый показатель
равен предельному значению и улучшение
его невозможно, планируется поддержание
показателя на предельном уровне. При
этом в случае если текущий показатель
программы отличен от базового,
эффективность реализации подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда в
Тульской области" принимается равной 0%,
если равен базовому - 100%.
Интегральная оценка эффективности
реализации подпрограммы "Улучшение
условий и охраны труда в Тульской
области" проводится по интегральному
показателю:
где
Ei - уровень хода реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области";
N - количество показателей.
При значениях интегрального
показателя уровня реализации
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области" E = 80% и более
эффективность реализации подпрограммы
"Улучшение условий и охраны труда в
Тульской области" признается высокой,
при значении E от 79% до 50% - средней, при
значении E < 50% - низкой.
Приложение N 3
к государственной программе
Тульской области "Содействие
занятости населения
Тульской области"
МЕТОДИКА расчета экономической
эффективности программных мероприятий
подпрограммы "Улучшение условий и охраны
труда в Тульской области"
Экономический эффект (выгода "В", в
руб.) в денежном выражении мероприятий по
улучшению условий и охраны труда
определяется суммой предотвращенного
ущерба (экономических последствий) 
от производственного травматизма
и профессиональных заболеваний (руб.) и
сокращением расходов 
на компенсации за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда
(руб.):
Предотвращенный ущерб от
производственного травматизма и
профессиональных заболеваний 
состоит из прямой и косвенной 
экономии от сокращения несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний (руб.):
Прямая экономия от сокращения
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний 
рассчитывается по следующей
формуле:
где:
- экономия, связанная с
сокращением выплат по оплате временной
нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве, руб.;
- экономия (убытки), связанная с
сокращением выплат по оплате
единовременного возмещения ущерба при
утрате профессиональной
трудоспособности и (или) смертельном
исходе в связи с несчастным случаем и
профзаболеванием, руб.;
- экономия, связанная с
сокращением (ростом) выплат по оплате
ежемесячного возмещения ущерба при
утрате профессиональной
трудоспособности или смертельном исходе
в связи с несчастными случаями и (или)
профессиональными заболеваниями, руб.;
- экономия, связанная с
сокращением (ростом) выплат по оплате
дополнительных расходов пострадавших
(реабилитация), руб.
Косвенную экономию (сокращение
потерь ВРП региона из-за снижения объема
выпуска продукции, связанных с
травматизмом и предоставлением
компенсаций занятым на тяжелых и вредных
работах) рассчитывают следующим
образом:
где:
ВРП - валовый региональный продукт,
руб.;
ЧЗ - численность занятых в
экономике региона, чел;
- изменение числа человеко-дней
нетрудоспособности у пострадавших с
утратой трудоспособности на один день и
более, чел.-дн.;
- изменение численности
пострадавших от несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом,
чел.;
6000 - коэффициент, учитывающий
потерю рабочего времени в связи со
смертью пострадавшего в результате
несчастного случая в последующие годы;
- изменение численности лиц,
которым предоставляется компенсация в
виде дополнительного отпуска, чел.;
- изменение численности лиц,
которым предоставляется компенсация в
виде сокращенного рабочего дня, чел.;
0,1 - коэффициент, учитывающий потерю
рабочего времени, связанную с
предоставлением сокращенного рабочего
дня.
Данные по валовому региональному
продукту и численности занятых берутся
за базовый год. Изменение остальных
показателей рассчитывается путем
вычитания из их значений в отчетном году
их значений в базовом.
Ссылается на
- О занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 25 декабря 2023 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2024 года) (утратил силу с 01.01.2025 на основании Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ)
- О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (с изменениями на 29 октября 2024 года) (редакция, действующая с 1 марта 2025 года)
- О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (с изменениями на 26 декабря 2024 года) (редакция, действующая с 1 апреля 2025 года)
- О государственной социальной помощи (с изменениями на 29 октября 2024 года)
