Редакция с изменениями на 19.12.2018
(действующая с 21.12.2018)

Предыдущая редакция с изменениями на 11.10.2018
(действующая с 22.10.2018)

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1)

Статья 178. Выходные пособия >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188)

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 - 181_1)

Статья 178. Выходные пособия >>>>>

...

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)

Часть первая настоящей статьи признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (части 1 и 2), 19 (часть 1) и 37 (части 1 и 3), в той мере, в какой содержащееся в ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), - лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 года N 45-П.

...

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)