Редакция с изменениями на 03.08.2018
(действующая с 14.08.2018)

Предыдущая редакция с изменениями на 19.07.2018
(действующая с 30.07.2018)

Часть вторая (статьи 23 - 55)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55)

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53_1)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией >>>>>

Часть вторая (статьи 23 - 55)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55)

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией >>>>>

...

участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;

(Абзац дополнительно включен с 14 августа 2018 года Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 315-ФЗ)

Часть вторая (статьи 23 - 55)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55)

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53_1)

Статья 53_1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса >>>>>

...

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

...

Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29-31 настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.

...

Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(Статья дополнительно включена с 14 августа 2018 года Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 315-ФЗ)

Часть вторая (статьи 23 - 55)
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (статьи 23 - 55)

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (статьи 52 - 53) >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (статьи 189 - 195)

Глава 30. Дисциплина труда (статьи 191 - 195)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (статьи 189 - 195)

Глава 30. Дисциплина труда (статьи 191 - 195)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий >>>>>

...

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(Часть в редакции, введенной в действие с 14 августа 2018 года Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 304-ФЗ)

...

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (статьи 232 - 250)

Глава 39. Материальная ответственность работника (статьи 238 - 250)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности >>>>>

Часть третья (статьи 56 - 250)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (статьи 232 - 250)

Глава 39. Материальная ответственность работника (статьи 238 - 250)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности >>>>>

...

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 августа 2018 года Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 315-ФЗ)

...

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)