Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (с изменениями на 6 августа 2024 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 27 декабря 2011 года N 201

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

(с изменениями на 6 августа 2024 года)

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 26.10.2012 N 202, от 27.09.2013 N 227, от 22.11.2013 N 272, от 20.01.2015 N 08, от 26.03.2015 N 49, от 26.06.2015 N 113, от 17.12.2021 N 158-од, от 01.09.2022 N 108-од, от 27.10.2023 N 114-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0023, от 09.04.2024 N П-02-01/0032, от 10.06.2024 N П-02-01/0057, от 06.08.2024 N П-02-01/0077, с изм., внесенными Приказом Минздрава Республики Алтай от 16.05.2016 N 90од)

В целях реализации постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, согласно приложению N 1 (Приложение размещено на сайте министерства http://minzdravra.ru).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 10 марта 2009 года N 65 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай".

3. Настоящий приказ опубликовать в республиканских массовых газетах "Звезда Алтая" и "Алтайдын Чолмоны", на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Алтай.

4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения
Республики Алтай
И.Э.ЯИМОВ

Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Алтай
от 27 декабря 2011 г. N 201

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее - Положение) (далее также - учреждения), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 года "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай".

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай (за исключением отдельных категорий работников, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 16 февраля 2022 г. N 34 "О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай") по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), по отдельным должностям служащих, не включенным в ПКГ, по уровням квалификации отдельных профессиональных стандартов, по квалификационным разрядам;

(пп. 1 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)

2) порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

4) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

5) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочего).

6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников";

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размерами окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, занимающих должности служащих, включенные в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ, за исключением должностей служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размерами окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, занимающих должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размерами окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, в соответствии с приложением N 2.1 к настоящему Положению.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)

(п. 7 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 17.12.2021 N 158-од)

8. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размеров принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах - до 0,25.

Перечень руководителей и специалистов, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень устанавливаются медицинским работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за ученую степень приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.

12. Для работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень не применяется.

13. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за почетное звание производится только по основному месту работы и при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии рабочего).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за почетное звание - до 0,1.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

14. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

16. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(п. 16 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

III. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н и в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в ПКГ, за исключением профессий рабочих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размерами окладов работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы, в соответствии с приложением N 2.2 к настоящему Положению.

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 17.12.2021 N 158-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0023)

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размерами окладов работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, в соответствии с приложением N 2.3 к настоящему Положению.

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 17.12.2021 N 158-од; в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)

18. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕКТС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ утверждается локальным актом учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 3.

На момент введения настоящего Положения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым ранее устанавливались оклады исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай.

21. Пункты 16 - 20 настоящего Положения распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 06.08.2024 N П-02-01/0077)

22. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

23. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(п. 23 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

24. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

25. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

26. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Алтай.

Руководителю учреждения выплачиваются премии при поощрении их органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Премирование руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы осуществляется по решению Министерства здравоохранения Республики Алтай за счет субсидий из республиканского бюджета Республики Алтай, предоставляемых на эти цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.10.2012 N 202)

Иные премии в соответствии с настоящим пунктом и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения руководителю учреждения выплачиваются по решению Министерства здравоохранения Республики Алтай в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет средств, предусмотренных на выполнение государственного задания.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.10.2012 N 202)

27. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

29. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с рекомендуемым перечнем (приложение N 4 к настоящему Положению) и устанавливается повышенная оплата труда.

Размер выплат в соответствии с рекомендуемым перечнем определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

На момент введения настоящего Положения повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливается доплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 01.09.2022 N 108-од)

Перечень организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, устанавливается правовым актом Министерства здравоохранения Республики Алтай.

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 01.09.2022 N 108-од)

Перечень должностей медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения представительного органа работников.

(абзац введен Приказом Минздрава Республики Алтай от 01.09.2022 N 108-од)

30. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

35. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада, (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

36. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

37. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

38. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат и доплат.

39. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

40. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

41. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса;

надбавка за участие в федеральных, республиканских и отраслевых программах.

42. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

надбавка за применении в практической работе новых медицинских технологий.

43. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения в соответствии с рекомендуемым Положением (приложение N 5 к настоящему Положению).

44. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников;

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

45. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

46. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работнику учреждения на основании письменного заявления работника выплачивается материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и их конкретных размерах принимает руководитель в соответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

47. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работнику учреждения выплачиваются единовременные выплаты. Решение о выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель в соответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.06.2015 N 113)

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0057)


N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей				Размер оклада (должностного оклада), рублей
		Квалификационные категории
		без категории	вторая	первая	высшая
1.	Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитар; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	12000 - 13200				x
1.2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.	1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики: младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	13875 - 14160	14160 - 14230	14230 - 14270	14270 - 14330	x
1.2.2.	2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	14330 - 14450	14450 - 14530	14530 - 14570	14570 - 14630	x
1.2.3.	3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии: медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	14630 - 14750	14750 - 14850	14850 - 14950	14950 - 15050	x
1.2.4.	4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики	15050 - 15100	15100 - 15210	15210 - 15310	15310 - 15410	x
1.2.5.	5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	15410 - 15700	15700 - 15820	15820 - 15920	15920 - 16020	x
1.3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
1.3.1.	1 квалификационный уровень: врач-стажер; провизор-стажер	19500				x
1.3.2.	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты <1>; провизор-технолог; провизор-аналитик	20800 - 28316	21300 - 28466	21800 - 28616	22300 - 28766	x
1.3.3.	3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2>	21500 - 28600	22000 - 28900	22500 - 29050	23000 - 29200	x
1.3.4.	4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач - анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач - судебно-медицинский эксперт	22000 - 30000	22500 - 30283	23000 - 30566	23500 - 30849	x
1.4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1.4.1.	1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	30000 - 31150	31150 - 31750	31750 - 31900	31900 - 32000	x
1.4.2.	2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)	31150 - 33150	32000 - 33750	32283 - 33900	32566 - 34000	x
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
2.1.1.	1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	13875 - 14158	14160 - 14230	14230 - 14270	14270 - 14330	x
2.1.2.	2 квалификационный уровень: биолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; химик-эксперт учреждения здравоохранения; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик; эксперт-химик)	14330 - 14450	14450 - 14530	14530 - 14570	1457 - 14630	x
2.1.3.	Должности медицинских работников, не отнесенные к ПКГ: главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка	15007 - 16020				x
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
3.1.	Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня:
3.1.1.	2 квалификационный уровень: специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	4142				4142
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
4.1.1.	1 квалификационный уровень: архивариус; делопроизводитель; кассир; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; табельщик	2543				2543
4.1.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2796				2796
4.2.	должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
4.2.1.	квалификационный уровень: администратор; диспетчер: секретарь руководителя; техник; техник-программист	2825				2825
4.2.2.	2 квалификационный уровень: заведующий канцелярией: заведующий складом. заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня. по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3107				3107
4.2.3.	3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3389				3389
4.2.4.	4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3672				3672
4.2.5	5 квалификационный уровень: начальник гаража	3954				3954
4.3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
4.3.1.	1 квалификационный уровень: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-программист (программист); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; эксперт; юрисконсульт	4142				4142
4.3.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4763				4763
4.3.3.	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5383				5383
4.3.4.	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6005				6005
4.3.5.	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	6625				6625
4.4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
4.4.1.	1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	6778				6778
4.4.2.	2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, механик, специалист по защите информации); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	7453				7453
4.4.3.	3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала. другого обособленного структурного подразделения	8130				8130

Должность медицинских работников, не отнесенная к ПКГ:

главная медицинская сестра.

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)


N п/п	Наименование должностей служащих	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Главная медицинская сестра	6917	6917
2.	Провизор	5591	5591
3.	Специалист по охране труда	4142	4142
4.	Специалист по охране труда II категории	4763	4763
5.	Специалист по охране труда I категории	5383	5383

Приложение N 2.1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОТОРЫМ И НАИМЕНОВАНИЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СТАНДАРТАМИ

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)


N п/п	Уровень квалификации/наименование должностей служащих/ссылка на профессиональный стандарт, в соответствии с которым устанавливаются наименования должностей и квалификационные требования к ним	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	5 уровень квалификации: системный администратор <1>, специалист по закупкам <2>	4142	4142
2.	6 уровень квалификации: контрактный управляющий <2>	4763	4763

<1> Профессиональный стандарт "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. N 680н.

<2> Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н.

Приложение N 2.2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)


N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование профессий	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1.1.	1 квалификационный уровень:
1.1.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (плотник, слесарь по ремонту автомобилей); гардеробщик; грузчик; дезинфектор; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; сторож (вахтер); истопник; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2449	2449
1.1.2.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий, маляр строительный, машинист (кочегар) котельной, мойщик посуды, оператор котельной, пекарь, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея); кастелянша; кладовщик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; уборщик производственных помещений	2693	2693
1.1.3.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (буфетчик, машинист (кочегар) котельной, плотник, повар, слесарь по ремонту агрегатов, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея); кладовщик; парикмахер	2939	2939
2.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1.	1 квалификационный уровень:
2.1.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, плотник, повар, слесарь по ремонту агрегатов, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования); водитель автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров); оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3181	3181
2.1.2.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования); водитель автомобиля (в случае работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе))	3427	3427
2.2.	2 квалификационный уровень:
2.2.1.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля (управление автомобилями скорой помощи)	3672	3672

Приложение N 2.3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОТОРЫМ И НАИМЕНОВАНИЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СТАНДАРТАМИ

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0023)


N п/п	Уровень квалификации/наименование должностей служащих/ссылка на профессиональный стандарт, в соответствии с которым устанавливаются наименования должностей и квалификационные требования к ним	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	2 уровень квалификации:
1.1.	Сварщик 3 разряда <1>, электрогазосварщик 3 разряда <1>	2939	2939
2.	3 уровень квалификации:
2.1.	Сварщик 4 разряда <1>, электрогазосварщик 4 разряда <1>	3181	3181
2.2.	Сварщик 5 разряда <1>, электрогазосварщик 5 разряда <1>	3427	3427

<1> Профессиональный стандарт "Сварщик", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 701н.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай

(в ред. Приказа Минздрава Республики
Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0057)


N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)
1.	За вторую квалификационную категорию	0,0
2.	За первую квалификационную категорию	0,0
3.	За высшую квалификационную категорию	0,0
4.	За ученую степень доктора наук	0,03
5.	За ученую степень кандидата наук	0,02

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай,
утвержденному приказом Министерства
здравоохранения Республики Алтай
от 27 декабря 2011 г. N 201

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.03.2015 N 49)


N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.8.	Операционные блоки стационаров
1.9.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые; - отоларингологическое; - пульмонологическое
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.14.	Барокамеры и кессоны
1.15.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.17.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий в процедурных и прививочных кабинетах; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и глесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; - врачи и средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи, занятые непосредственным оказанием экстренной помощи больным
2.	Учреждения подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь
(пп. 2.1 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.03.2015 N 49)
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь, перечисленных в п. 2.1
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.03.2015 N 49)
2.5.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.6.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.7.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.8.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.10.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.11.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных о острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушениям мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
3.	Учреждения подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30
3.1.	Исключен. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 26.03.2015 N 49

3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь
(пп. 3.3 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.03.2015 N 49)
4.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 26.03.2015 N 49)
5.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.


6.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
7.	Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3
8.	Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,20
9.	Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай,
подведомственных Министерству
здравоохранения Республики Алтай,
утвержденному приказом Министерства
здравоохранения Республики Алтай
от 27 декабря 2011 г. N 201

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08, от 09.04.2024 N П-02-01/0032, от 10.06.2024 N П-02-01/0057)

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере до 2000,0 рублей за первые три года и не более 1000,0 рублей за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 6000,0 рублей пропорционально занимаемой должности;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0057)

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к почасовой оплате труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере до 2000,0 рублей за первые три года и не более 1000,0 рублей за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 4000,0 рублей пропорционально занимаемой должности:

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0057)

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере до 1500,0 рублей за первые три года и не более 500,0 рублей за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 2000,0 рублей пропорционально занимаемой должности:

всем работникам медицинских организаций и организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения.

(п. 1.3 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 10.06.2024 N П-02-01/0057)

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08)

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08)

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения.

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08)

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08)

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08)

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.01.2015 N 08)

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты