Работодателю в кризис

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

Материал актуален на 18.11.2024

Трудовые права мобилизованных граждан

Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, приведены в статье 351_7 Трудового кодекса РФ.

Среди прочего указанным работникам предоставлено преимущественное право при приеме на работу на ранее занимаемую должность после окончания прохождения военной службы по мобилизации или контракту.

В период приостановления действия трудового договора работодатель вправе выплачивать работнику материальную помощь.


	Согласно особенностям правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостановлено. При этом не допускается прекращение вышеуказанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным: - пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ; - пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Действие указанных норм распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. В случае увольнения работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется (письмо Роструда от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1).

	Дополнительно см.: - письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628, согласно которому оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном статьей 75 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника; - письмо Минтруда России от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 "О возможности включения в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, периода приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ"; - письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 "О включении в график отпусков мобилизованного работника"; - письмо Минтруда России от 21.02.2023 № 14-6/В-173 "О порядке расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ"; - письмо Минтруда России от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896 "По вопросу реализации трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ"; - письмо Минтруда России от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236 "О внесении в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении"; - письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 "О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан"; - разъяснения Минтруда России, касающиеся трудовых прав мобилизованных граждан, размещенные на https://mintrud.gov.ru/labour/75/; - информацию Минтруда России "Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников", "Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан" и "Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан".

	Обзор судебной практики по вопросам, связанным с проведением частичной мобилизации

Антисанкционные меры в сфере трудовых отношений

1. Постановлением Правительства РФ от 03.10.2024 № 1329 внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утверждённые постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

В частности, предусмотрено, что работники предприятий из приграничных регионов, объявивших простой, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

2. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах".

Так, возможность временного перевода работников в другие организации сохранена для следующих случаев:

- при поступлении запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;

- при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Республика Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г.Севастополь (подробнее).

Приказом Минтруда России от 21.12.2022 № 804н утверждены:

- перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации";

- перечень профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Перечни определены для целей применения пунктов 7 и 8 особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, которыми предусмотрен особый порядок трудоустройства лиц, являющихся гражданами Российской Федерации, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на указанных территориях либо вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в Российскую Федерацию в экстренном массовом порядке.

Дополнительно см. информацию по применению положений особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, представленную в письме Минтруда России от 06.06.2023 № 14-3/10/В-8577.

Ряд действующих мер поддержки граждан, ищущих работу, продлен до конца 2024 года (необходимые изменения внесены в постановление Правительства РФ от 16.03.2022 № 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022-2024 годах" на основании постановления Правительства РФ от 27.12.2023 № 2345).

Речь идет о гражданах, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск, а также о тех, кто испытывает трудности в поиске работы.

Такие граждане могут рассчитывать на помощь центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, поддержать или повысить свой доход. В частности, им оказывается помощь как с временным трудоустройством, так и с открытием собственного дела, включая финансовую поддержку при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, создаваемой организации или фермерского хозяйства. Также эти граждане могут быть направлены на переобучение.

Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона. При этом граждане, зарегистрированные по месту жительства в Луганской и Донецкой народных республиках, Запорожской и Херсонской областях, могут обращаться в центры занятости по месту пребывания, то есть в других регионах (подробнее).

К числу механизмов поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности, Минтрудом России отнесены:

1. Программа "Мобильность 2.0".

Программа предусматривает предоставление работодателю - предприятию ОПК субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности - другого субъекта РФ или другого муниципального образования того же субъекта РФ).

2. Реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.

3. Предоставление госуслуги по содействию в переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

1. Граждане, ищущие работу, могут пройти бесплатное профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование для дальнейшего трудоустройства на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Решение должно помочь предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах, а гражданам - быстрее найти работу. Желающим пройти бесплатное обучение необходимо обратиться в центры занятости и заключить ученический договор с предприятием.

2. Предприятия ОПК могут получить компенсацию затрат на выплату зарплаты сотрудникам, которые переезжают к ним для работы не только из других регионов страны, но и из других муниципальных образований в пределах одного региона.

Субсидия, которую могут получить работодатели, равна трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных. Такая субсидия выплачивается четыре раза - каждые 3 месяца после трудоустройства работника.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 Роструд не должен проводить плановые проверки до конца 2024 года. Это позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.

При этом при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд, по согласованию с органами прокуратуры, по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.

Отметим, что Роструд активно использует в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателям и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере. Данная мера позволяет предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышает прозрачность федерального надзора в сфере труда.

Подать жалобу на нарушения моратория на проверки можно через Госуслуги.

На Едином портале госуслуг в рамках сервиса "Жалоба на решение контрольных органов" доступен функционал подачи жалоб о нарушениях моратория на проверки.

Срок рассмотрения жалобы составляет один рабочий день, не считая дня подачи.

Рассмотрение жалобы проходит в 5 этапов:

1) заявитель заполняет номер проверки, после чего автоматически появятся данные того органа, который ее проводил (из ЕРП и ЕРКНМ);

2) в открывшемся "окне" пользователь может приложить все необходимые документы и указать суть обращения;

3) по итогам рассмотрения жалобы контролер принимает итоговое решение: "удовлетворить жалобу и отменить решение", "частично удовлетворить жалобу и частично отменить решение", "отказать в удовлетворении жалобы";

4) после того, как выбрано итоговое решение, исполнитель указывает обоснование принятого решения, выбирает согласующих лиц и отправляет документ на подпись;

5) руководитель в обязательном порядке подписывает решение электронной подписью, и оно отправляется на портал Госуслуг.

1. Роструд полагает, что продолжать трудовые отношения с сотрудником, который переехал в другую страну, нельзя, в связи с чем должен быть оформлен договор ГПХ (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/168189/).

2. Работодатель может запретить сотруднику на удаленке работать за границей (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/168940).

Особенности работы в пандемию COVID-19

Об удаленной работе сотрудников предприятия и предоставлении результатов анализов на COVID-19 см. письмо Роспотребнадзора от 22.01.2021 N 09-965-2021-40.

О требованиях к обеззараживанию воздуха в помещениях в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией см. письмо Роспотребнадзора от 21.10.2020 N 02/21655-2020-32.

О профилактике коронавирусной инфекции работодателями см. письмо Роспотребнадзора от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30.

О необходимости проведения инструктажа и внеплановой спецоценки условий труда для работников, которых вернули с удаленной работы в офис, см. письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040.

Масочный режим

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 N 31 установлено, что в целях снижения рисков распространения COVID-19 в РФ в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом лицам, находящимся на территории РФ, необходимо обеспечить ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.

Разъяснения Роструда о необходимости ношения работниками масок и перчаток

Работодатель обязан информировать работников, прибывших из-за границы, о необходимости соблюдения режима самоизоляции до получения результатов тестов на COVID-19

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 внесены изменения в постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19".

Согласно изменениям работодатели должны обеспечивать информирование работников о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, которое должно быть пройдено в течение 3 календарных дней со дня прибытия работника на территорию РФ.

Дополнительно см. комментарий "Необходимо ли оформлять простой, отпуск или отпуск за свой счет работнику, который вернулся из-за границы и ждет результатов исследования методом ПЦР?".

Дополнительно см. консультацию эксперта "Какие законные действия работодатель может предпринять к работнику, который провел отпуск за рубежом и собирается выйти на работу".


	Обзор судебной практики по спорным вопросам, связанным с увольнениями в период коронавируса

Профилактика коронавирусной инфекции среди работников. Вакцинация. Учет вакцинированных

Обязательная вакцинация. Отстранение от работы

Роструд 24 июня 2021 года подготовил ответы на вопросы, связанные с вакцинацией:

- могут ли уволить, если работник не сделал прививку от ковида;

- когда прививки обязательны, по каким показаниям;

- вакцинация от коронавируса сейчас в календаре профилактических прививок;

- кем устанавливается, кто должен сделать прививку.


	Приказ о вакцинации работников

Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 приведены в письме Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24.

Работник может быть отстранен от работы при отсутствии прививки от COVID-19: в качестве ответа на частный запрос юрлица Рострудом было подготовлено письмо от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, касающееся целого ряда "горячих" вопросов правомерности отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием прививки от коронавируса.

Образцы и формы по отстранению работника от работы:

- Приказ об отстранении от работы работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию (примерная форма);

- Отказ от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) (примерная форма);

- Акт об отказе работником предоставить письменный отказ от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19.

См. обзор судебной практики по вопросу отстранения работника, отказавшегося проходить вакцинацию против COVID-19 .

См. обзор судебной практики по отстранению работника в связи с отказом от вакцинации против вирусных и инфекционных заболеваний.

Минтруд подготовил информационноую справку по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, а именно по вопросам дополнительных дней отдыха и иных компенсаций работникам, которые решили вакцинироваться.

Были подготовлены рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.

Также подготовлены Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных. В письме Минтруда России от 10 августа 2021 года N 14-2/ООГ-7691 указано, что Разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.


Основные направления

Общая организация деятельности	Информирование работников	Доставка на работу и с работы	Технологический процесс


	Профилактика COVID-19 в организациях (инфографика Минздрава России).

Как сократить количество заболевших в организации?

1. Перевести сотрудников на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции.


Временно отстранить или перевести на удаленку лиц из группы риска

Лица старше 65 лет	Лица, имеющие хронические заболевания и сниженный иммунитет	Беременные женщины

2. Организовать работу курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом с соблюдением режима дезинфекции.

3. Использовать для передачи информации способы электронного взаимодействия, телефонную связь и видеоконференцсвязь.

4. Запретить:

- проведение любых массовых мероприятий на предприятии;

- участие работников в мероприятиях других коллективов.

5. Ограничить направление сотрудников в командировки.

6. Обеспечить прохождение работниками предварительных и периодических медосмотров.

В случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в приложении к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, за исключением пунктов 23-27, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (пункт 18 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).

Рекомендации по информированию работников

Работники должны быть проинформированы:

1. О клинических признаках коронавирусной инфекции (ОРВИ).

2. О действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (ОРВИ) у работника или членов его семьи в домашних условиях.


Работник должен знать

О необходимости вызова врача на дом	О запрете самостоятельного посещения медицинской организации	О запрете на посещение работы при выявлении признаков ОРВИ

3. О действиях при выявлении признаков коронавирусной инфекции (ОРВИ) на рабочем месте.


Работник должен знать

О необходимости обращения к уполномоченному должностному лицу для последующей изоляции и организации транспортировки	О запрете самостоятельного передвижения по территории организации (за исключением места временной изоляции) до принятия решения о способах транспортировки

4. О мерах профилактики коронавирусной инфекции (ОРВИ), а также правилах личной и общественной гигиены.


Работник должен знать о необходимости регулярного мытья рук с мылом или обработки рук кожными антисептиками

В течение всего рабочего дня	После каждого посещения туалета	Перед каждым приемом пищи

5. О нежелательности планирования проведения отпусков в странах и регионах РФ, неблагополучных по коронавирусной инфекции.

6. О правилах использования спецодежды и СИЗ, в том числе масок и перчаток.


Работник должен знать

О необходимости соблюдения режима использования масок - 1 раз в 3 часа	О запрете повторного применения одноразовых масок и перчаток

Рекомендации по применению СИЗ (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19 и общие рекомендации по использованию и обеззараживанию СИЗ приведены в письме Роспотребнадзора от 11.04.2020 N 02/6673-2020-32.

Памятка по применению многоразовой защитной одежды при COVID-19 содержится в письме Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6339-2020-32.

7. О "горячих" телефонах для вызова врача и получения необходимых консультаций.

8. Об официальных информационных ресурсах (сайты Всемирной организации здравоохранения, исполнительных органов субъектов РФ, территориальных органов Роспотребнадзора).

9. Об ответственности за распространение ложной информации.

Уголовная ответственность предусмотрена за:

- публичное распространение заведомо ложной информации об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан (статья 207_1 УК РФ);

- публичное распространение заведомо ложной общественно значимой информации, повлекшее тяжкие последствия (статья 207_2 УК РФ).

Административная ответственность предусмотрена за злоупотребление свободой массовой информации (части 10_1, 10_2 и 11 статьи 13.15 КоАП РФ).

Рекомендации по доставке сотрудников на работу и с работы

1. Организовать доставку на работу (и с работы) транспортом предприятия лиц, у которых отсутствует личный транспорт.

2. Обеспечить периодическую дезинфекцию транспортных средств, которыми осуществляется доставка.

Рекомендации по проведению профилактических мероприятий и дезинфекции автотранспортных средств для перевозки пассажиров в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции приведены в письме Роспотребнадзора от 13.02.2020 N 02/2120-2020-32.

3. Максимально упростить процедуру идентификации работников на КПП.

Предпочтительным является использование автоматических устройств с магнитными картами, исключающих визуальную проверку документов.

4. Обеспечить соблюдение дистанции между работниками не менее 1,5 метров при прохождении пропускных пунктов посредством нанесения сигнальной разметки на полу помещения пропускного пункта и на подходе к нему.

5. Разделить начала и окончания рабочих смен на несколько последовательных периодов, что позволит избежать возникновения очередей при прохождении через КПП.

6. Разделить входы на территорию и в здания для работников разных производственных подразделений, не контактирующих в течение смены.

7. Организовать бесконтактный контроль температуры тела работников - ежедневно перед началом рабочей смены.


	Особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса.

8. Организовать проведение опросов с уточнением состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, для получения информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта РФ.

9. Организовать при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками.

Для гигиенической обработки рук могут использоваться кожные антисептики с содержанием спирта этилового (не менее 70% по массе), спирта изопропилового (не менее 60% по массе) или смеси спиртов (не менее 60% по массе), а также парфюмерно-косметическая продукция (жидкости, лосьоны, гели, одноразовые влажные салфетки) с аналогичным содержанием спиртов (письмо Роспотребнадзора от 27.03.2020 N 02/5225-2020-24).

10. Исключить доступ на предприятие лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, касающихся производственных процессов (ремонт и обслуживание технологического оборудования).

Рекомендации по организации технологического процесса

1. Ограничить контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки).

2. Разделить рабочие потоки и разобщить коллектив посредством:

- размещения сотрудников на разных этажах и в отдельных кабинетах;

- организации работы в несколько смен.

3. Выделить сотрудников, отвечающих за перемещение материалов, изделий и документов между цехами, участками и отделами и обеспечить их СИЗ органов дыхания и перчатками.

4. Ограничить перемещение работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых.


Могут быть ограничены

Выход за территорию предприятия	Перемещение на другие участки, в отделы и помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей

5. Учесть особенности, характерные для промышленных предприятий.


Работодателю необходимо

	Контролировать работу систем вентиляции и пылеподавления

	Обеспечить предельно допустимые концентрации пыли и вредных веществ в воздухе рабочей зоны

	Механизировать и автоматизировать технологические процессы

	Максимально сократить контакт работников с промышленными аэрозолями, парами и газами

6. Не допускать превышения предельного количества лиц, которые могут одновременно находиться в одном помещении.


Количество работников

Не более 5 человек		В помещении площадью до 50 кв.м

Не более 10 человек		В помещении площадью до 100 кв.м

Не более 25 человек		В помещении площадью до 200 кв.м

Не более 50 человек		В помещении площадью свыше 200 кв.м

7. Обеспечить соблюдение дистанции между гражданами не менее 1,5 метров посредством нанесения сигнальной разметки в местах, где возможно скопление людей (производственные помещения, столовые и др.).

8. Организовать опросы и осмотры работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией в течение рабочего дня с периодичностью 1 раз в 4 часа.


	Особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса

9. Проводить влажную уборку производственных и служебных помещений, а также мест общественного пользования (комнаты приема пищи, комнаты отдыха, туалетные комнаты) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия - ежедневно (ежесменно).

Инструкция о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы, приведена в письме Роспотребнадзора от 27.03.2020 N 02/5210-2020-24.

О проведении дезинфекционных мероприятий также см.:

- письмо Роспотребнадзора от 27.03.2020 N 02/5225-2020-24;

- письмо Роспотребнадзора от 23.01.2020 N 02/770-2020-32.

10. Дезинфицировать с кратностью обработки каждые 2-4 часа все контактные поверхности: дверные ручки, выключатели, поручни, перила, поверхности столов, спинок стульев и оргтехники.

11. Применять в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа.

12. Проветривать рабочие помещения каждые 2 часа.

13. Обеспечить работников на рабочих местах запасом:

- одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа);

- дезинфицирующих салфеток;

- кожных антисептиков для обработки рук;

- дезинфицирующих средств;

- перчаток.

14. Организовать питание работников.


Правила организации питания

При централизованном питании		1. Организовать посещение столовой коллективами цехов, участков и отделов в строго определенное время по утвержденному графику. 2. Организовать работу столовых в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий в организациях общественного питания.

При отсутствии столовой		1. Запретить прием пищи на рабочих местах. 2. Выделить для приема пищи комнату или часть помещения с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

Места общественного пользования		Оборудовать: - умывальниками для мытья рук с мылом; - дозаторами для обработки рук кожными антисептиками.

Рекомендации по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания и пищеблоках образовательных организаций приведены в письме Роспотребнадзора от 14.02.2020 N 02/2230-2020-32.


	Что необходимо предпринять работодателю, если сотрудник компании заболел коронавирусом?


Отдельные рекомендации подготовлены для

Организаций строительной отрасли	Пассажирского автомобильного и электротранспорта (рекомендации для защиты пассажиров)	Водного транспорта (морского и внутреннего водного транспорта) Временные рекомендации для морского и внутреннего водного транспорта, подготовленные Минтрансом России

Воздушного транспорта (в том числе при возобновлении внутренних авиаперелетов)	Предприятий агропромышленного комплекса	Медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций)

Предприятий торговли	Салонов красоты и парикмахерских	Прачечных и химчисток

Ателье	Предприятий по техобслуживанию автомобилей	Стационарных организаций социального обслуживания

Санаторно-курортных учреждений	Работников киноиндустрии	Кинотеатров

Бань и саун	Театральных училищ и высших учебных заведений театрального искусства	Морских и речных пассажирских портов и терминалов

Судоходных компаний (в том числе осуществляющих деятельность в сфере пассажирских перевозок внутренним водным транспортом)	Осуществления пассажирских перевозок железнодорожным транспортом	Учреждений физкультуры и спорта (открытые и закрытые спортивные сооружения, физкультурно-оздоровительные комплексы, плавательные бассейны и фитнес-клубы)

Спортивных организаций	Аквапарков	Предприятий общественного питания

Строительства надводных и подводных судов (в условиях закрытых корпусов и замкнутых помещений)	Музеев, музеев-заповедников и дворцово-парковых музеев (в том числе по применению химических и технических средств при проведении профилактических и дезинфекционных мероприятий)	Учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению мест для временного проживания (гостиницы и иные средства размещения)

Библиотек	Осуществления конгрессной и выставочной деятельности	Организации работы читальных залов государственных и муниципальных архивов РФ

Театров и концертных организаций	Организаций рыбохозяйственной области и судов	Организации работы зон рекреации водных объектов

Рекомендации в инфографике

1. Рекомендации по организации работы ателье.

2. Рекомендации по по организации работы бань и саун.

3. Рекомендации по организации работы в строительной отрасли.

4. Рекомендации по организации работы вахтовым методом.

5. Рекомендации по организации работы непродовольственных магазинов.

6. Рекомендации по организации работы образовательных организаций.

7. Рекомендации по организации работы прачечных и химчисток.

8. Рекомендации по организации работы предприятий агропромышленного комплекса.

9. Рекомендации по организации работы предприятий продовольственной торговли.

10. Рекомендации по организации работы предприятий торговли.

11. Рекомендации по организации работы предприятий.

12. Рекомендации по организации работы салонов красоты и парикмахерских.

13. Рекомендации по организации работы транспорта.

14. Рекомендации по организации работы предприятий по техническому обслуживанию автомобилей.

15. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции среди работников киноиндустрии.


	Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 приведены в письме Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24. О порядке допуска вахтовых работников, переболевших COVID-19, см. письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32.

	Случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат расследованию органами Роспотребнадзора как профзаболевания с оформлением соответствующего акта о случае профзаболевания и направлении экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган ФСС России (письмо Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР).

Дополнительная информация


Дополнительная информация

Приказ ФМБА России от 30.06.2020 N 182		Дополнительные меры по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России

Письмо Роспотребнадзора от 30.06.2020 N 02/13243-2020-27		Дополнительные разъяснения о порядке смены членов экипажей морского транспорта

Письмо Роспотребнадзора от 09.06.2020 N 02/11760-2020-32		Дополнительные разъяснения о порядке изоляции членов экипажей воздушных судов, совершающих полеты между субъектами РФ, и смены членов экипажей морского (речного) транспорта

Письмо Роспотребнадзора от 29.04.2020 N 02/8280-2020-32		Дополнительные разъяснения о порядке изоляции членов экипажей морского (речного) транспорта и водителей грузовых автотранспортных средств

Письмо ФМБА России от 27.04.2020 N 32-024/339		Рекомендации по проведению дезинфекционных мероприятий: - на открытых пространствах населенных пунктов и в многоквартирных жилых домах; - в жилых помещениях для лиц, находящихся в домашней изоляции

Письмо Роспотребнадзора от 22.04.2020 N 02/7630-2020-32		Дополнительные разъяснения о порядке изоляции членов поездных и локомотивных бригад

Письмо Роспотребнадзора от 11.04.2020 N 02/6673-2020-32		Рекомендации по применению СИЗ для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19

Письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6339-2020-32		Памятка по применению многоразовой защитной одежды при COVID-19

Письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15		Рекомендации работодателям по вопросам соблюдения санитарно-эпидемического режима

Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27		Рекомендации работодателям по профилактике новой коронавирусной инфекции среди работников

Письмо Роспотребнадзора от 09.04.2020 N 02/6475-2020-32		Рекомендации по использованию и обработке защитной одежды и СИЗ при работе в контакте с больными COVID-19 (подозрительными на заболевание) либо при работе с биологическим материалом от таких пациентов

Письмо Роспотребнадзора от 03.04.2020 N 02/5925-2020-24		Рекомендации по проведению дезинфекционных мероприятий на открытых пространствах населенных пунктов и в многоквартирных жилых домах

Письмо Роспотребнадзора от 28.03.2020 N 02/5343-2020-27		Рекомендации по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий в организациях общественного питания и при организации питания непосредственно в зданиях проживания (санатории, гостиницы, санаторно-оздоровительные лагеря, дома отдыха, пансионаты и др.)

Письмо Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4709-2020-27		Рекомендации для лиц, совершающих международные автомобильные грузовые перевозки

Письмо Роспотребнадзора от 14.02.2020 N 02/2230-2020-32		Рекомендации по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий в организациях общественного питания и пищеблоках образовательных организаций

Письмо Роспотребнадзора от 13.02.2020 N 02/2120-2020-32		Рекомендации по проведению профилактических мероприятий и дезинфекции автотранспортных средств для перевозки пассажиров

Письмо Роспотребнадзора от 01.02.2020 N 02/1364-2020-24		Рекомендации по проведению уборки и дезинфекции воздушного судна. Руководство для персонала, занимающегося уборкой и дезинфекцией воздушного судна. Дезинфицирующие средства, рекомендуемые к применению

Письмо Роспотребнадзора от 23.01.2020 N 02/770-2020-32		Инструкция по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами

Письмо Минпромторга России от 06.04.2020 N МД-23846/12		О необходимости обеспечения соблюдения на предприятиях промышленности, организаций торговли и сферы услуг всех требований и рекомендаций по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции

Информация Минздрава России		О необходимости использования работниками, которым в течении рабочего дня необходимо общаться с большим количеством людей (продавцы магазинов, кассиры на общественном транспорте, работники аптек, сотрудники МВД, МФЦ и иных государственных организаций), СИЗ (маски и перчатки), и регулярной обработки рук антисептическими средствами

Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261		Рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений		Рекомендации для работодателей и работников

Положение о временном порядке работы в организации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции

Стандарт безопасной деятельности, в том числе санитарно-гигиенической безопасности, в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Действия работодателя в условиях кризиса пандемии


	Определен порядок продления срока действия ограничительных мер в отдельных регионах. Указом Президента РФ от 11.05.2020 N 316 закреплено, что региональные власти должны обеспечить: 1) определение в границах субъекта РФ тех территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения; 2) приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП; 3) установление в случае необходимости особого порядка передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств (за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки). Таким образом, будут ли продлены ограничительные меры в каждом конкретном субъекте РФ, определят региональные власти. Отдельно указано, что если региональные власти примут решение о приостановке деятельности организаций (за исключением федеральных организаций) и ИП, осуществляющих свою деятельность в отраслях, не входящих в перечень наиболее пострадавших отраслей экономики, они должны это согласовывать с Правительством РФ. При этом дополнительно необходимо будет согласовать предоставление таким организациям и ИП соответствующих мер поддержки, направленных на сохранение занятости. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности предприятий и ИП за работниками сохраняется заработная плата. Вышеуказанные меры не распространяются на следующие организации (работодателей и их работников): 1. Непрерывно действующие организации и организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса. 2. Медицинские и аптечные организации. 3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. 4. Организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения. 5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 6. Организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам). Положения Указа могут распространяться на системообразующие, а также на научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

	Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции приведены в письме Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710. О соблюдении трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции см. письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5. О некоторых вопросах оплаты труда в условиях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) см. письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-1/В-397. Сводная таблица вопросов и ответов по итогам вебинара с Министерством труда и социальной защиты РФ, состоявшегося 07.04.2020 в ТПП РФ.

	Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, см. письмо Минздрава России от 24.04.2020 N 16-3/И/2-5382, письмо Минтруда России от 24.04.2020 N 14-0/10/В-3191.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может быть введен на основании приказа об объявлении простоя, в котором указываются:

1) причина введения простоя;

2) работники, в отношении которых вводится простой;

3) время начала и окончания простоя;

4) вид простоя (напр., по причинам, не зависящим от работодателя и работника);

5) порядок оплаты времени простоя (следует учитывать, что согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя);

6) сведения о том, где должны находиться работники на время простоя;

7) информация о лице, ответственном за ознакомление работников с приказом;

8) иные необходимые сведения.

Важно помнить, что о простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (часть 5 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Для отмены простоя также потребуется издание приказа.

Переход на режим неполного рабочего времени можно осуществить двумя путями:

1. Работодатель вводит режим неполного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест.

В случае, когда изменение организационных либо технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (статья 74 Трудового кодекса РФ).


	Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (письмо Минтруда России от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373).

2. Работодатель договаривается с работниками о новом режиме рабочего времени с учетом положений статей 72 и 93 Трудового кодекса РФ.

Следует учитывать, что отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, должна производиться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Основания прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

2. По инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 Трудового кодекса РФ).

3. По инициативе работодателя - при наличии к тому оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ (напр., сокращение численности или штата работников организации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др.).

Законодательство России

О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (с изменениями на 2 января 2021 года)
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 8 августа 2024 года)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с изменениями на 12 ноября 2024 года) (редакция, действующая с 20 ноября 2024 года)
О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
Уголовный кодекс Российской Федерации (с изменениями на 9 ноября 2024 года) (редакция, действующая с 20 ноября 2024 года)
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан
О Санитарно-эпидемиологических рекомендациях по организации работы объектов "зеленых коридоров (транспортных маршрутов)" на таможенной границе Евразийского экономического союза и таможенной территории Евразийского экономического союза в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции COVID-19
О направлении информации о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Об основных вопросах, связанных с мобилизацией работников
По вопросу реализации трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации
О занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 25 декабря 2023 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2024 года)
О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (с изменениями 8 августа 2024 года) (редакция, действующая с 26 ноября 2024 года)
Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах (с изменениями на 3 октября 2024 года)
Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации
О вопросе предоставления отсрочек от призыва на военную службу по мобилизации работникам предприятий энергетики
Об инструкции по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами
Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019 (с изменениями на 8 августа 2023 года)
Об утверждении рекомендуемого перечня непродовольственных товаров первой необходимости (с изменениями на 18 сентября 2020 года)
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации
Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
МР 3.1/2.1.0184-20 Рекомендации по организации работы спортивных организаций в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
МР 3.1/2.1.0189-20 Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в кинотеатрах
МР 3.1/2.4.0188-20 Рекомендации по проведению экзаменов в театральных училищах и высших учебных заведениях театрального искусства в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
МР 3.1/2.3.5.0191-20 Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (covid-19) в предприятиях торговли
МР 3.1/2.3.6.0190-20 Рекомендации по организации работы предприятий общественного питания в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
МР 3.1/2.1.0194-20 Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в музеях, музеях-заповедниках, дворцово-парковых музеях (с изменениями на 17 августа 2020 года)
МР 3.1/2.1.0193-20 Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях, осуществляющих деятельность по предоставлению мест для временного проживания (гостиницы и иные средства размещения)
МР 3.1/2.1.0192-20 Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в учреждениях физической культуры и спорта (открытых и закрытых спортивных сооружениях, физкультурно-оздоровительных комплексах, плавательных бассейнах и фитнес-клубах)
МР 3.1/2.1.0195-20 Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в библиотеках
МР 3.1/2.1.0198-20 Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении конгрессной и выставочной деятельности
МР 3.1/2.1.0201-20 Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для судоходных компаний, осуществляющих деятельность в сфере пассажирских перевозок внутренним водным транспортом
МР 3.1/2.1.0199-20 Рекомендации по организации работы читальных залов государственных и муниципальных архивов Российской Федерации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
МР 3.1/2.1.0204-20 Рекомендации по организации работы аквапарков в условиях рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2020-2021 годов
МР 3.1/2.1.0203-20 Рекомендации по организации работы зон рекреации водных объектов в условиях рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019"
О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом (с изменениями на 22 мая 2023 года)
О деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в период нерабочих дней в мае 2021 года
О возможности отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей
Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных
О правомерности предоставления трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, сделавшим прививку от коронавируса
Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха
О предоставлении работнику дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации
Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля (с изменениями на 11 сентября 2024 года)
Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022-2024 годах (с изменениями на 27 декабря 2023 года)
О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (с изменениями на 14 марта 2023 года)
Об утверждении перечня профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", и перечня профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников
О порядке расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
О процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"
О направлении информации по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 г. N 376
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
О включении в график отпусков мобилизованного работника
О направлении памятки о предусмотренных действующим законодательством механизмах поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности
О рассмотрении обращения
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня выхода на работу данного работника
О возможности включения в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, периода приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ
Об увольнении работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора
О вакцинации от COVID-19 граждан, входящих в группы риска в связи с профессиональной деятельностью
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511

Судебная практика

Обзор судебной практики по спорным вопросам, связанным с увольнениями в период коронавируса
Обзор судебной практики по вопросам, связанным с проведением частичной мобилизации

Комментарии, консультации

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
Обзор судебной практики по спорным вопросам, связанным с увольнениями в период коронавируса
Обзор судебной практики по вопросам, связанным с проведением частичной мобилизации
Документы, оформляемые бухгалтером государственной организации на работника, призванного в рамках частичной мобилизации
Какие меры можно предпринять для борьбы с коронавирусом в организации?
Должна ли компания, оказывающая услуги по дезинфекции иметь лицензию?
Каков срок использования респираторов?
Каков срок использования многоразовых масок?
Чем определены нормы выдачи перчаток и защитных масок работникам на период распространения коронавирусной инфекции?
Что необходимо предпринять работодателю, если сотрудник компании заболел коронавирусом
Может ли работодатель лишить премии за отсутствие маски у работника на рабочем месте?
Отстранение от работы в связи с отказом сделать прививку: обзор судебной практики
О правомерности предоставления трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, сделавшим прививку от коронавируса
О предоставлении работнику дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации
Обязан ли руководитель вести прием граждан по личным вопросам в период коронавирусной инфекции (COVID-19)
О проведении эпидемиологического расследования
О включении в график отпусков мобилизованного работника
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня выхода на работу данного работника
О возможности включения в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, периода приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ
Об увольнении работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора
О вакцинации от COVID-19 граждан, входящих в группы риска в связи с профессиональной деятельностью

Образцы и формы

Инструкция по охране труда при исполнении трудовых обязанностей в период режима изоляции, карантина в связи с объявленной пандемией коронавирусной инфекции
Инструкция по охране труда при использовании СИЗ в ситуации возможного контакта с носителем коронавируса
Справка о необходимости продолжения работы в период установленных нерабочих дней (примерная форма)
Стандарт безопасной деятельности, в том числе санитарно-гигиенической безопасности, в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (примерная форма)
Положение о временном порядке работы в организации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (примерная форма)
Программа проведения внепланового инструктажа по профилактике, диагностике и лечению коронавирусной инфекции
Отказ от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) (примерная форма)
Приказ об отстранении от работы работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию (примерная форма)
Инструкция по охране труда для работников амбулаторной службы, которые осуществляют ежедневный патронаж с мониторированием в динамике к пациентам на прикрепленных участках с подозрением на новую коронавирусную инфекцию
Инструкция по охране труда для работников, работающих в сфере здравоохранения, в целях минимизации эпидемических рисков распространения коронавирусной инфекции
Программа обучения по охране труда при проведении мероприятий по минимизации эпидемических рисков распространения коронавирусной инфекции

Международное право

О Санитарно-эпидемиологических рекомендациях по организации работы объектов "зеленых коридоров (транспортных маршрутов)" на таможенной границе Евразийского экономического союза и таможенной территории Евразийского экономического союза в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции COVID-19

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты