ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2015 года N 310-П


Об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн"

(с изменениями на 27 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 10.05.2017 N 228-П, от 30.01.2019 N 56-П, от 20.02.2024 N 107-П, от 27.04.2024 N 342-П)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн" согласно приложению.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 29 июня 2012 г. N 350-П "Об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн";

постановление Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 июня 2012 г. N 350-П";

постановление Правительства Саратовской области от 2 сентября 2013 г. N 446-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 июня 2012 г. N 350-П".

3. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ

Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 23 июня 2015 г. N 310-П

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН"

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 10.05.2017 N 228-П, от 30.01.2019 N 56-П, от 20.02.2024 N 107-П, от 27.04.2024 N 342-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон).

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн" (далее - ГУЗ СОКГВВ).

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников ГУЗ СОКГВВ, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

1.4. Фонд оплаты труда работников ГУЗ СОКГВВ на календарный год формируется, исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, за счет средств областного бюджета, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат ГУЗ СОКГВВ на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников ГУЗ СОКГВВ, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

1.6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады) определяются и тарификация производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

Должностные оклады (оклады) работников ГУЗ СОКГВВ (кроме заместителей руководителя ГУЗ СОКГВВ и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Порядок проведения тарификации работников определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.2. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

2.3. Условия оплаты труда руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

2.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников ГУЗ СОКГВВ производится в порядке, установленном законодательством.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

2.5. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам ГУЗ СОКГВВ при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

3. Заработная плата руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

3.1. Заработная плата руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

3.2. Должностной оклад руководителя ГУЗ СОКГВВ, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

При установлении должностного оклада руководителю ГУЗ СОКГВВ и его заместителям квалификационная категория при ее наличии учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя ГУЗ СОКГВВ, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя ГУЗ СОКГВВ (с учетом квалификационной категории заместителя).

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУЗ СОКГВВ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются исполнительным органом области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П, от 20.02.2024 N 107-П)

3.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю ГУЗ СОКГВВ устанавливаются приказом исполнительного органа области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом требований настоящего Положения.

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П, от 20.02.2024 N 107-П)

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ СОКГВВ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определяемом статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции;

(абзац введен постановлением Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГУЗ СОКГВВ за каждый час работы в ночное время.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда в ночное время, с учетом доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты и размеры доплат, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.7. Доплата работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, производится в размере 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

Перечень должностей работников, оказывающих специализированную медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание специализированной медицинской помощи) в стационарных условиях, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с абзацем вторым пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией".

(п. 4.3.7 введен постановлением Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением случаев, установленных законодательством.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

4.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом работникам ГУЗ СОКГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера работникам ГУЗ СОКГВВ, размер и условия их применения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Стимулирование работников ГУЗ СОКГВВ осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ с учетом критериев оценки.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Для принятия решения об установлении работникам ГУЗ СОКГВВ выплат стимулирующего характера, их размере создается комиссия, в состав которой входят представители исполнительного органа области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и представительного органа работников (далее - комиссия).

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П, от 20.02.2024 N 107-П)

На основании решения комиссии соответствующий размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ СОКГВВ.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

выплату, устанавливаемую на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ включает:

5.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка работникам ГУЗ СОКГВВ, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая с учетом разработанных показателей и критериев оценки результативности и качества работы работников ГУЗ СОКГВВ в соответствии с утвержденным локальным правовым актом ГУЗ СОКГВВ.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе в следующих размерах:

5.4.1. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада (оклада):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлинике и поликлинических отделениях.

5.4.2. В размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (оклада):

руководителям, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим работникам ГУЗ СОКГВВ, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.4.1 пункта 5.4 настоящего Положения, и работников рабочих специальностей, определенных ЕТКС.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.4.4. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.4.5. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в ГУЗ СОКГВВ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с награждением почетной грамотой и объявлением благодарности.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

5.5.1. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, определяемых при выполнении плановых показателей деятельности ГУЗ СОКГВВ;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

участие в оказании платных услуг в пределах нормальной продолжительности рабочего дня в зависимости от количества оказанных платных услуг.

5.5.2. Порядок единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5.5.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер единовременного премирования к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с награждением почетной грамотой и объявлением благодарности работника не может превышать трех должностных окладов (окладов) в год за счет экономии фонда оплаты труда.

(часть вторая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь
для ветеранов войн"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН"

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П, от 27.04.2024 N 342-П)

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Таблица 2

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование

* Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

** Показатель "до шести" рассматривается как "включительно", дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

* Показатель "до шести" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 3

Должностные оклады врачей и провизоров

1. Должностные оклады врачей

* Должностные оклады распространяются на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

** Должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

гинекологическое;

гнойной хирургии;

операционный блок;

ортопедическое;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

хирургическое;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии и реанимации;

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений;

отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

лазерной хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2. Должностные оклады провизоров

Таблица 4

Должностные оклады среднего медицинского и фармацевтического персонала

1. Должностные оклады среднего медицинского персонала

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 27.04.2024 N 342-П)

2. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Таблица 5

Должностные оклады младшего медицинского персонала

Таблица 6

Должностные оклады младшего фармацевтического персонала

Таблица 7

Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 27.04.2024 N 342-П)

Таблица 8

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов, других работников государственного учреждения здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн"

Таблица 9

Оклады по профессиям рабочих государственного учреждения здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн"

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь
для ветеранов войн"

ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Порядок, срок и условия установления оклада в соответствии с настоящим перечнем определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь
для ветеранов войн"

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) медицинских, фармацевтических работников, других работников и окладов рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы в ГУЗ СОКГВВ приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем ГУЗ СОКГВВ к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель ГУЗ СОКГВВ или назначенный им заместитель руководителя ГУЗ СОКГВВ.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников ГУЗ СОКГВВ проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя ГУЗ СОКГВВ, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания ГУЗ СОКГВВ.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в ГУЗ СОКГВВ, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

среднего размера должностного оклада (оклада, средней ставки заработной платы) по конкретной должности;

среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы;

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующие данные:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителя ГУЗ СОКГВВ и его заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтических работников;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителя ГУЗ СОКГВВ, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

9. Графы 8 - 11 формы N 1 и графы 7 - 10 форм N 2 и 3 предусматривают повышение окладов.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в ГУЗ СОКГВВ в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

11. Графы 18 - 23 формы N 1 и графы 17 - 22 формы N 2 предусматривают доплату к должностному окладу при наличии у работника ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака.

12. В формах тарификационных списков N 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат за стаж непрерывной работы. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

Форма N 1
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 30.01.2019 N 56-П)

Тарификационный список работников государственного учреждения здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн" по состоянию на 1 января 20__ года, группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих (специалистов и технических исполнителей)

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь
для ветеранов войн"

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН", ИМЕЮЩИМ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ, НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П)

Примечание:

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь
для ветеранов войн"

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 30.01.2019 N 56-П, от 20.02.2024 N 107-П)

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным подпунктом 5.4.1 пункта 5.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных организациях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в размерах до 30, 50 и 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" (взаимно засчитываются).

1.2. Работникам, предусмотренным подпунктом 5.4.2 пункта 5.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр организаций высшего профессионального медицинского образования;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в организациях высшего профессионального образования и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях здравоохранения;

время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками организаций высшего профессионального медицинского образования, в том числе организациях дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организациях здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в организациях здравоохранения в период учебы - студентам медицинских организаций среднего и высшего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным подпунктами 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в организациях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам, предусмотренным подпунктами 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из организаций здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должности доверенных врачей;

(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П)

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из организаций здравоохранения, указанных в подпунктах 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

получающим стипендию в период получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из организации здравоохранения (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в организациях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (на кафедрах ВУЗов, в научно-исследовательских организациях), не входящих в номенклатуру организаций здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях.

5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой организаций здравоохранения, за исключением организаций, указанных в настоящем приложении.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовский областной клинический госпиталь
для ветеранов войн"

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН", ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ, ОСНОВНОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 20.02.2024 N 107-П, от 27.04.2024 N 342-П)