АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2021 года N 2589
О внесении изменения в постановление
Администрации Петрозаводского
городского округа от 19.10.2016 N 4129
С целью совершенствования системы
стимулирования работы руководителей
муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению культуры
комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа, Администрация
Петрозаводского городского округа
постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда
руководителей муниципальных бюджетных
учреждений Петрозаводского городского
округа, подведомственных управлению
культуры комитета социального развития
Администрации Петрозаводского
городского округа (далее - Положение),
утвержденное постановлением
Администрации Петрозаводского
городского округа от 19.10.2016 N 4129, изложив
пункт 17 раздела IV в следующей редакции:
"17. Премиальная выплата по итогам
работы.
17.1. Премиальная выплата по итогам работы
руководителю учреждения осуществляется
за высокие результаты работы учреждения.
Выплата производится в виде ежемесячной
премии.
Ежемесячная премия руководителю
учреждения устанавливается с учетом
результатов деятельности учреждения в
пределах фонда оплаты труда в
соответствии со следующими критериями
оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения:
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры |
Количество баллов | |
1. |
Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения |
5 |
2. |
Эффективная организация крупных культурных событий, мероприятий общегородского уровней, республиканского, межрегионального, всероссийского, международного уровня (соревнований, фестивалей, праздников, концертов, библиотечных акций по продвижению чтения и т.п.) или участие в них: | |
|
- общегородского или республиканского уровней |
10 |
|
- межрегионального или всероссийского уровней |
13 |
|
- международного уровня |
15 |
3. |
Эффективное взаимодействие с другими учреждениями и организациями социокультурной сферы в ходе текущей деятельности учреждения: | |
|
- города и Республики Карелия |
5 |
|
- Российской Федерации и зарубежными партнерами |
10 |
4. |
Участие во всероссийских и региональных акциях, посвященных памятным датам |
5 |
5. |
Результативное участие специалистов учреждения в соискании грантов для дальнейшего развития учреждения, привлечение спонсорской и благотворительной помощи: | |
|
- более 200 тысяч рублей |
10 |
|
- до 200 тысяч рублей |
8 |
|
- до 50 тысяч рублей |
5 |
6. |
Обеспечение информационной открытости, информационное продвижение деятельности учреждения: | |
|
- информационное продвижение деятельности учреждения (организация рекламной деятельности учреждения, проведение PR-акций, участие в теле- и радиопередачах и другие формы сотрудничества со средствами массовой информации) |
10 |
|
- наличие в отчетный период позитивных отзывов о деятельности учреждения, качества проведенных мероприятий (в книге отзывов учреждения, на сайте учреждения, в средствах массовой информации) |
5 |
|
- обеспечение поддержки интернет-сайта учреждения в актуальном состоянии |
3 |
7. |
Обеспечение участия специалистов учреждения в мероприятиях по повышению квалификации |
10 |
8. |
Выступление специалистов учреждения на конференциях и семинарах |
10 |
9. |
Плодотворная работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа, экспертных советах и группах, жюри конкурсов, фестивалей и других мероприятий |
10 |
10. |
Разработка инновационных проектов. Внедрение новых направлений деятельности |
10 |
11. |
Своевременность и качество предоставления отчетов, сведений, информации, выполнение дополнительных поручений |
10 |
12. |
Достижения учреждения и специалистов: | |
|
Победа учреждения в конкурсах международного, российского или республиканского уровней и присвоение коллективам почетных званий |
10 |
|
Победа специалистов и творческих коллективов учреждений в международных, российских или республиканских конкурсах и присвоение специалистам учреждений государственных и правительственных наград |
8 |
13. |
Проведение мероприятий по укреплению материально-технической базы учреждения |
5 |
14. |
Организация дополнительных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, антитеррористической защиты, соблюдения норм ГО и ЧС, охране труда (обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий за пределами учреждения, создание дополнительных условий по обеспечению безопасности для сотрудников и посетителей учреждений, разработка информационных и обучающих мероприятий и др.) |
5 |
15. |
Эффективное использование финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности и отсутствие контрактов (договоров), заключенных свыше средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности |
5 |
Показатели, отражающие профильную деятельность учреждений, относящихся к различным типам: | ||
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской дом культуры" |
Количество баллов | |
1. |
Развитие общегородских культурных событий: "Международный зимний фестиваль "Гиперборея", "День Победы", "День города", рождественская ярмарка, новогодние уличные гуляния, народные гуляния "Марьяне", "Масленица", праздник, посвященный Дню знаний |
20 |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской танцевальный клуб "РИТМ" |
Количество баллов | |
1. |
Постановка новых хореографических номеров |
5 |
2. |
Выступления на различных концертных площадках города и за его пределами |
5 |
3. |
Успешное выступление танцевальных пар на соревнованиях (наличие призовых мест), получение именных стипендий: | |
|
- международного, российского уровней |
10 |
|
- республиканского и городского уровней |
8 |
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" |
Количество баллов | |
1. |
Подготовка и выпуск собственных информационных ресурсов на разных видах носителей |
5 |
2. |
Проведение комплексных информационно-просветительских программ |
5 |
|
Участие в реализации программ других учреждений |
8 |
3. |
Внедрение информационных технологий в библиотечную деятельность |
10 |
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению культуры |
Количество баллов | |
1. |
Победа учащихся в фестивалях и конкурсах (наличие призов, наград, дипломов, получение именных стипендий): | |
|
- международного уровня |
10 |
|
- российского уровня |
8 |
|
- республиканского и городского уровней |
5 |
2. |
Участие учащихся и творческих коллективов в международных и всероссийских художественных акциях (концертная, выставочная деятельность) за пределами Петрозаводского городского округа |
10 |
В зависимости от балловой оценки
устанавливается следующий размер
премии:
Количество баллов |
Размер премии (в % к должностному окладу) |
от 90 и выше |
100% |
от 80 до 89 включительно |
90% |
от 70 до 79 включительно |
80% |
от 60 до 69 включительно |
70% |
от 50 до 59 включительно |
60% |
от 40 до 49 включительно |
50% |
от 21 до 39 включительно |
40% |
до 20 включительно |
30% |
Размер премии руководителю учреждения
устанавливается пропорционально
отработанному времени.
Основанием для назначения премии
является предоставление руководителем
сведений по целевым показателям
эффективности работы учреждения.
Премиальная выплата руководителю
учреждения не производится в следующих
случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в
отчетном периоде на руководителя
учреждения за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него функций и
полномочий;
б) в случае допущения просроченной
задолженности по выплате заработной
платы, страховым взносам, обязательным
налоговым платежам (невыплата в
установленные сроки) и иных нарушений
бюджетного законодательства.
Премиальная выплата руководителю
учреждения может быть снижена в
следующих случаях:
а) при нарушении трудовой и/или
исполнительской дисциплины;
б) при наличии обоснованных жалоб;
в) при наличии травматизма и несчастных
случаев с обучающимися;
г) при наличии перерасхода фонда оплаты
труда учреждения;
д) при невыполнении квоты для
трудоустройства инвалидов в учреждении
за отчетный период;
е) предоставления недостоверной
информации за отчетный период в
соответствии предусмотренной п. 17.1 в
части предоставления сведений по
целевым показателям эффективности
работы учреждения.
17.2. В целях поощрения руководителей
учреждений производится ежемесячная
выплата за организацию и предоставление
платных образовательных услуг в
учреждениях дополнительного
образования и платных услуг в
учреждениях культуры.
Премиальная выплата за организацию и
предоставление платных образовательных
услуг в учреждении дополнительного
образования и платных услуг в
учреждениях культуры устанавливается в
целях развития платных услуг.
Руководителю учреждения
устанавливается индивидуальная
премиальная выплата в процентном
отношении от объема дохода от оказания
платных услуг за фактически
отработанное время.
Размер выплаты за организацию и
предоставление платных образовательных
услуг в учреждениях дополнительного
образования и платных услуг в
учреждениях культуры руководителю
учреждения устанавливается
распоряжением Администрации.
17.3. Руководителю учреждения может быть
выплачена единовременная премиальная
выплата за качественное и оперативное
выполнение работы особой важности,
сложности и срочности, за участие в
организации и проведении мероприятий по
поручению Администрации
Петрозаводского городского округа.
Размер премиальной выплаты не может
превышать одного должностного
оклада.".
2. Настоящее постановление вступает в
силу с 01.12.2021.
3. Информационно-аналитическому
управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (А.А.
Сильченко) опубликовать настоящее
постановление в периодическом печатном
средстве массовой информации,
являющемся источником официального
опубликования муниципальных правовых
актов.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя
главы Администрации Петрозаводского
городского округа - председателя
комитета социального развития Н.В.
Кармазину.
Глава
Петрозаводского
городского округа
В.К.Любарский
Текст первоначальной редакции документа
сверен по:
официальная рассылка