Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 7 августа 2024 года)

Открыть в Кодекс (для получения более подробной информации)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2016 года N 1269-П

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изменениями на 7 августа 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.02.2017 N 71-П, от 10.08.2017 N 813-П, от 26.12.2017 N 1418-П, от 28.05.2019 N 553-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 29.10.2021 N 955-П, от 03.02.2022 N 89-П, от 15.08.2022 N 803-П, от 23.07.2023 N 593-П, от 26.12.2023 N 992-П, от 26.12.2023 N 1002-П, от 10.04.2024 N 164-П, от 31.05.2024 N 275-П, от 07.08.2024 N 423-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Государственным медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа:

2.1. привести до 01 марта 2017 года системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным настоящим постановлением;

2.2. своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 августа 2011 года N 551-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 года N 219-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2013 года N 214-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года N 693-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 октября 2014 года N 858-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года N 927-П;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2015 года N 1107-П "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 года N 1269-П

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа (далее - медицинские организации), за счет всех источников финансирования и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников медицинских организаций.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

Настоящее Отраслевое положение не распространяется на медицинские информационно-аналитические центры автономного округа, являющиеся юридическими лицами, требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников которых определяются отдельным постановлением Правительства автономного округа.

1.2. Оплата труда работников медицинских организаций устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнений соответствующих представительных органов работников.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников;

- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление должностных окладов для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.6. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если среднемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами медицинских организаций должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.9. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Локальные нормативные акты медицинских организаций по вопросам оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ), не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом положении об оплате труда.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

1.11. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций

2.1. Оплата труда работников медицинских организаций включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

- от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

2.3. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в медицинских организациях локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам медицинских организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентном отношении от должностных окладов или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа и не образует новых должностных окладов для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Повышение оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)

Конкретные размеры повышенной оплаты труда отдельным категориям работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются с учетом требований, установленных статьями 147 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размерах, определенных приложением N 3.2 к настоящему Отраслевому положению. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)

Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам медицинских организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

Компенсационные выплаты отдельным категориям лиц, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), устанавливаются в размерах, определенных приложением N 3.1 к настоящему Отраслевому положению.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.08.2022 N 803-П)

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам медицинской организации в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 89-ЗАО).

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.1. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания устанавливаются в локальном нормативном акте медицинской организации. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя медицинской организации.

3.5.2. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совместительства определяется в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.3. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни рекомендуется производить выплату в размере до 10% от должностного оклада.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам медицинских организаций за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений санитарной авиации в размере не менее 50% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.10. Работникам медицинских организаций, в том числе руководителям медицинских организаций, за осуществление деятельности главного внештатного специалиста департамента здравоохранения автономного округа по соответствующей медицинской специальности, в соответствии с функциями, определенными приказом департамента здравоохранения автономного округа, устанавливаются выплаты до 30% должностного оклада. Конкретный размер выплаты работнику устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Конкретный перечень, размеры и условия их осуществления устанавливаются медицинскими организациями локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом в пределах утвержденного ФОТ.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2017 N 1418-П)

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему Отраслевому положению.

Перечень рекомендуемых и обязательных выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций определены в приложении N 9 к настоящему Отраслевому положению.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

4.4. Работникам медицинских организаций рекомендуется устанавливать с учетом обеспечения их финансовыми средствами повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,18 от должностного оклада, который носит стимулирующий характер.

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 10.04.2024 N 164-П)

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается по должностям, список которых утвержден в приложении N 8 к настоящему Отраслевому положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций устанавливаются трудовым договором, согласно приложению N 6 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Врачам (провизорам) - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам (провизорам) разрешается вести в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по медицинской специальности:

- в пределах рабочего времени по основной должности на условиях совмещения профессий с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора);

- вне рабочего времени по основной должности на условиях совместительства до 0,5 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора).

Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя медицинской организации, руководителю медицинской организации - приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.6. Руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации определены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению.

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации определены в приложении N 9.1 к настоящему Отраслевому положению.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 1, путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности медицинской организации.

Таблица 1


N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) медицинской организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за календарный год <*> (%)	до 80	до 1,8
		от 81 и более	до 2,0
2	Предельная штатная численность работников медицинской организации на конец года (штатных единиц)	до 100	до 1,0
		от 101 до 200	до 1,3
		от 201 до 500	до 1,6
		от 501 и выше	до 2,0
3	Объем финансирования, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметой) в соответствующем финансовом году в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)	до 1100	до 0,00
		1101 и выше	до 0,80
4	Наличие филиальной сети медицинской организации, обособленных структурных подразделений для предоставления услуг населению. Медицинские организации, относящиеся к III уровню оказания медицинской помощи <**>	абсолютный показатель	до 1,0
5	Осуществление медицинской организацией приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

** Перечень медицинских организаций по уровням оказания медицинской помощи в установленном порядке утверждается приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом кратности, установленной руководителю медицинской организации в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Отраслевого положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.

Оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.

Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в локальном нормативном акте.

Расходы, связанные с оплатой дежурств на дому, осуществляются в пределах ФОТ, утвержденного медицинской организации.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

VII. Порядок формирования ФОТ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

7.1. ФОТ работников медицинских организаций формируется за счет средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования - ОМС, социального страхования), средств, поступающих от реализации платных услуг, благотворительных взносов, спонсорской помощи и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

7.2. ФОТ работников медицинских организаций состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплаты по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. ФОТ медицинских организаций формируется с учетом:

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в ФОТ учреждения;

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в ФОТ медицинских организаций;

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников медицинский организации;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя медицинской организации.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников медицинской организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников медицинских организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников медицинской организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников медицинской организации, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.3-1. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение медицинскими организациями требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения.

(п. 7.3-1 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.4. При формировании ФОТ работников медицинских организаций предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом N 89-ЗАО.

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 23.07.2023 N 593-П)

7.5. Формирование ФОТ медицинской организации осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями настоящего Отраслевого положения и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТ указы спис числ + ФОТ указы внешн совм +

+ ФОТ прочие,

где:

ФОТ указы спис числ - ФОТ работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента Российской Федерации), из числа списочного состава (без внешних совместителей);

ФОТ указы внешн совм - ФОТ работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, из числа внешних совместителей;

ФОТ прочие - ФОТ работников, не участвующих в реализации Указов Президента Российской Федерации.

где:

Чi - средняя численность работников списочного состава (без внешних совместителей) по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек;

ЦПi - целевой показатель повышения заработной платы по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, кратность;

ЗНР - среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации;

ЕСН - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с федеральным законодательством.

где:

Ч внешн совм i - средняя численность работников внешних совместителей по категории работников, обозначенных Указами Президента Российской Федерации, определяемая в соответствии со статистической отчетностью, утверждаемой приказом Федеральной службы государственной статистики, человек.

ФОТ прочие = (ДО + КВ + СВ) x 12 месяцев x (1 + РК + СН) x

x ЕСН,

где:

ДО - фонд должностных окладов прочих категорий работников организации в месяц по тарификации на утвержденную штатную численность за счет всех источников финансирования;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера,

где:

КВ = ДО x ПКВ

где:

ПКВ - 10% для диспансеров, государственного казенного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы Ямало-Ненецкого автономного округа", государственного бюджетного учреждения здравоохранения (далее - ГБУЗ) "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД", ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница", 4% - для остальных организаций;

СВ = ДО x 25%

(п. 7.5 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)

Таблица 2

Утратила силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П.

7.6. Основной персонал медицинских организаций - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных целей деятельности медицинской организации, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал медицинских организаций - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом медицинской организации целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал медицинских организаций - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации.

В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в ФОТ медицинских организаций устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

Порядок определения перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала медицинской организации приведен в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

К основному персоналу медицинской организации относятся: должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры), должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, младший медицинский персонал, иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал), определенные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Кроме того, по отдельным медицинским организациям с учетом специфики деятельности к основному персоналу относятся:

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

- абзац утратил силу с 1 января 2024 года. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 1002-П;

- по ГБУЗ ЯНАО "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики": эксперт, аналитик, дизайнер, редактор.

(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

7.7. При формировании оплаты труда в медицинских организациях устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в ФОТ - не более 40%.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

7.8. Руководитель учреждения, допустивший перерасход ФОТ, несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П, от 31.05.2024 N 275-П)

I. Медицинские и фармацевтические работники медицинских организаций (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	25 100
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	25 600
2 квалификационный уровень	26 100
3 квалификационный уровень	26 500
4 квалификационный уровень	27 000
5 квалификационный уровень	27 500
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	51 200
2 квалификационный уровень	52 200
3 квалификационный уровень	53 200
4 квалификационный уровень <**>	54 200
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	55 500
2 квалификационный уровень <**>	56 500

* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

** 4 квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:

1) оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционный блок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений санитарной авиации, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений санитарной авиации; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

2 квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.

II. Работники, занятые в сфере здравоохранения и социальных услуг (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	26 500
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	45 000
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)
2 квалификационный уровень	51 200
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	52 200

III. Педагогические работники в системе здравоохранения (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2
"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"
1 квалификационный уровень	22 771
2 квалификационный уровень	23 226
3 квалификационный уровень	23 691
4 квалификационный уровень	24 165

IV. Общеотраслевые должности служащих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	21 458
2 квалификационный уровень	21 887
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	22 325
2 квалификационный уровень	22 771
3 квалификационный уровень	23 226
4 квалификационный уровень	23 691
5 квалификационный уровень	24 165
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	24 648
2 квалификационный уровень	25 141
3 квалификационный уровень	25 644
4 квалификационный уровень	26 157
5 квалификационный уровень	26 680
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	27 213
2 квалификационный уровень	27 758
3 квалификационный уровень	28 690

V. Общеотраслевые профессии рабочих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер оклада (рублей) <*>
1	2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	19 242
2 квалификационный уровень	19 627
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	20 020
2 квалификационный уровень	20 420
3 квалификационный уровень	20 829
4 квалификационный уровень	21 245

VI. Работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	20 829
ПКГ третьего уровня
3 квалификационный уровень	22 546

VII. Работники печатных средств массовой информации (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации")*


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <**>
1	2
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень	23 691

* Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр общественного здоровья и медицинской профилактики".

** Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

VIII. Работники внутреннего водного транспорта (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта")


ПКГ (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей) <*>
1	2
"ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	19 242
2 квалификационный уровень	19 627
4 квалификационный уровень	20 420
5 квалификационный уровень	20 829
6 квалификационный уровень	21 245
7 квалификационный уровень	21 670
8 квалификационный уровень	22 104
9 квалификационный уровень	22 546

Должность "механик-наставник" соответствует квалификационному уровню должности "механик".

Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)


N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей) <*>	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Регистратор	20 020	А	4	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года N 605н "Об утверждении профессионального стандарта "Статистик"
2.	Фельдшер скорой медицинской помощи	27 000	Х	Х	Х
3.	Фельдшер-нарколог	27 000	Х	Х	Х
4.	Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	52 200	Х	Х	Х
5.	Медицинский физик	52 200	Х	Х	Х
6.	Эмбриолог	52 200	Х	Х	Х
7.	Провизор	52 200	А/03.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 марта 2016 года N 91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор"
8.	Специалист по закупкам	22 325	А/03.5	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
9.	Начальник котельной	27 213	С	6	приказ Минтруда России от 27 апреля 2023 года N 415н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве"
10.	Системный администратор	24 648	В	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
11.	Специалист по охране труда	24 648	А/03.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
12.	Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий	27 213	С/01.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
13.	Руководитель службы охраны труда	27 213	В/01.7	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
14.	Заведующая прачечной	22 771	Х	Х	Х
15.	Старший специалист по закупкам	25 141	В/02.6	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
16.	Главный инженер	27 758	Х	Х	Х
17.	Заместитель начальника отдела	26 157	Х	Х	Х
18.	Оператор оборудования для обезвреживания отходов	19 242	А	4	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2015 года N 1150н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов"
19.	Медицинский логопед	51 200	Х	Х	Х
20.	Специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист)	51 200	Х	Х	Х
21.	Медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации)	26 500	Х	Х	Х

Приложение N 3
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 26.12.2023 N 1002-П, от 07.08.2024 N 423-П)


Наименование должности (специальности, категории) работников	Рекомендуемый размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от должностного оклада
1	2
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании психиатрической медицинской помощи и обслуживании больных
Главная (старшая) медицинская сестра; врач клинической лабораторной диагностики; врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории); лаборант; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); санитар лаборатории; врач-диетолог; медицинская сестра диетическая; медицинский регистратор; сестра-хозяйка непосредственно участвующая в уходе за пациентами <1>, <2>	20%
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической и наркологической помощи; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); медицинский психолог <1>, <2>	25%
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений) <1>, <2>	30%
Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссии) для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах <1>, <2>	35%
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний и младший медицинский персонал; медицинский психолог <3>	35%
Медицинские работники, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования <3>	40%
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных; руководитель структурного подразделения - врач-специалист; средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных; медицинский психолог; младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4>	40%
Врач клинической лабораторной диагностики; врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории); лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); санитар лаборатории; лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5>	35%

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> в структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 1002-П, от 07.08.2024 N 423-П)

<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, палатах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

В каждой медицинской организации на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другие) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 3.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ЛИЦ, ОКАЗЫВАЮЩИМ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ (УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ) ПО ДИАГНОСТИКЕ И ЛЕЧЕНИЮ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

(введены постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.08.2022 N 803-П; в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)


Наименование должности (категории) работников/условия оказания медицинской помощи	Рекомендуемый размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от должностного оклада
1	2
Врач-специалист, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях; средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях; младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях <1>	25%
Участковый терапевт, участковый педиатр, врач общей практики (семейный врач), врач-инфекционист, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; средний медицинский персонал, работающий с данными врачами, фельдшер фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерского пункта, участвующие в оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях <2>	25%
Врач-специалист, медицинская сестра, фельдшер специально выделенных (сформированных из числа медицинских работников медицинской организации) медицинских бригад для оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на дому и осуществления отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) <2>	25%

<1> Медицинские организации, в том числе перепрофилированные, оказывающие медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в стационарных условиях, перечень которых утвержден приказом департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с пунктом 1.2 основных принципов организации медицинской помощи пациентам с острыми респираторными вирусными инфекциями среднетяжелого или тяжелого течения, тяжелыми и (или) осложненными формами гриппа и внебольничной пневмонией при подозрении на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)

<2> Медицинские организации (структурные подразделения медицинских организаций), в том числе перепрофилированные или дополнительно созданные структурные подразделения медицинских и иных организаций, непосредственно оказывающие первичную медико-санитарную помощь пациентам с симптомами острых респираторных вирусных, внебольничной пневмонии, гриппа, новой коронавирусной инфекции (COVID-19), непосредственно оказывающие медицинскую помощь и осуществляющие отбор биологического материала для исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в ежедневном режиме работы, перечень которых утвержден приказом департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с пунктом 1.1 временного порядка организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 198н.

В каждой медицинской организации на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников по структурным подразделениям (отделениям), которым может устанавливаться компенсационная выплата.

Приложение N 3.2
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого
автономного округа

РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(введены постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)


Результаты специальной оценки условий труда <*>	Размер выплаты от должностного оклада
1	2
1 степень 3 класса (3.1)	4%
2 степень 3 класса (3.2)	6%
3 степень 3 класса (3.3)	8%
4 степень 3 класса (3.4)	10%
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс)	12%

* Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется на основании "Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утверждены Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 года).

Приложение N 4
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П, от 23.07.2023 N 593-П)


N п/п	Показатель	Критерии
1	2	3
Должности специалистов с высшим профессиональным медицинским (фармацевтическим) образованием
Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист
1.	Дефекты организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов, врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской деятельности по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу; соблюдение сроков направления и полноты подготовки пациентов на психиатрическое освидетельствование комиссией врачей-психиатров и медико-социальную экспертизу и т.п.)	соответствие, несоответствие
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	наличие, отсутствие
6.	Выполнение государственного задания в рамках обязательного медицинского страхования (далее - ОМС)	% выполнения плана
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
7.	Выполнение государственного задания в рамках бюджетного финансирования	% выполнения плана
8.	Выполнение государственного задания по неотложной помощи	% выполнения плана
9.	Работа стационаров на дому и в амбулаторно-поликлинических условиях	количество пролеченных больных
10.	Уровень госпитализации населения	число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного населения
11.	Охват вакцинацией	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации и среди прикрепленного населения в соответствии с планом
12.	Выполнение плана флюорографических исследований	% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих исследованию среди прикрепленного населения от плана
13.	Выполнение плана диспансеризации граждан	удельный вес прошедших дополнительную диспансеризацию к общему числу работающих граждан, подлежащих диспансеризации
14.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	число посещений, выполненных с профилактической целью в общем числе посещений
15.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	абсолютное число жалоб
16.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
17.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	не менее 25 анкет на лечащего врача
18.	Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете	% охваченных от числа подлежащих диспансеризации по плану среди прикрепленного населения
19.	Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями	число случаев первичного выхода на инвалидность по поводу заболеваний лиц трудоспособного возраста на 10000 прикрепленного населения
20.	Выявленные случаи запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных	выявленные случаи 3 - 4 стадии заболевания
21.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, территориального фонда ОМС Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ)	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
22.	Письменные замечания от руководства больницы и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
23.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	количество выявленных нарушений
24.	Работа коек круглосуточного пребывания	среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней, снятых с оплаты)
25.	Смерть больного, не ожидаемая при поступлении (возникшая в процессе лечения)	случаи смерти больных
26.	Средняя длительность пребывания больного на койке	отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных
27.	Незапланированная повторная госпитализация	случаи повторной госпитализации в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания
28.	Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	число случаев расхождения в диагнозах 2 - 3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению
29.	Письменные замечания от руководства больницы (заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по вопросам организации работы отделения	число замечаний
30.	Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников	количество жалоб
31.	Оперативная активность	удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий квартал (%)
32.	Функционирование палат дневного пребывания	число больных, получивших лечение на койках круглосуточного пребывания и местах дневного пребывания за текущий квартал
33.	Штрафные санкции за пролеченных в отделении больных	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств
34.	Послеоперационные осложнения	число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных
35.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	количество выявленных нарушений
36.	Выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания	выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания; соблюдение сроков ожидания медицинской помощи (предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи при подозрении на онкологическое заболевание)
Врач-психиатр
1.	Дефекты качества медицинской помощи по результатам проверок заведующего отделением, врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение деонтологических аспектов деятельности по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т.п.)	соответствие, несоответствие
4.	Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более
5.	Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации, направленных на снижение риска опасного поведения, и обеспечение их реализации	наличие, отсутствие
Врач-специалист амбулаторных отделений
1.	Выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности)	100%
2.	Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг	отсутствуют
3.	Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями <**>	отсутствие
4.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	отсутствие жалоб
5.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
6.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	<*>
7.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	увеличение
8.	Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете	95% и более
9.	Число расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара	отсутствие
10.	Оперативная активность (для специалистов хирургического профиля) <***>	норматив и выше <*>
11.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, территориального фонда ОМС автономного округа	отсутствие
12.	Необоснованная выдача, продление листка нетрудоспособности, несоблюдение средних сроков временной нетрудоспособности по нозологиям	отсутствуют
13.	Обеспечение соблюдения сроков консультации и обследования в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи	соблюдение
14.	Выявление в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания	выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания
<> Норматив определяется руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей. <> Показатели только для врачей терапевтического профиля. <**> Показатели только для врачей хирургического профиля
Врач-специалист стационарных отделений
1.	Средняя длительность пребывания больного на койке	< или = нормативу, выше норматива
2.	Исходы лечения	95% и >, < 95%
3.	Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	отсутствие (в случае проведения вскрытия)
4.	Повторная госпитализация в течение 30 дней после выписки по одному заболеванию <**>	отсутствие
5.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
6.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов (соблюдение порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи)	отсутствие
7.	Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников	отсутствие
8.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	<*>
9.	Выполнение нормативного количества операций <*> (нормативный показатель рассчитывается для каждого врача) (средний показатель за последние 3 года)	57% и >, < 57%
10.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, территориального фонда ОМС автономного округа	отсутствие
11.	Оперативная активность <***>	выполнение норматива
12.	Послеоперационные осложнения, обусловленные работой медицинского персонала <***>	отсутствие
13.	Расхождение диагноза приемного отделения и клинического диагноза стационара (для приемного отделения)	отсутствие
14.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	отсутствие жалоб населения и замечаний руководства
15.	Выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания	выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания
<> Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей. <> Показатели только для врачей терапевтического профиля. <**> Показатели только для врачей хирургического профиля.
Врач общей практики (семейный врач); врач-педиатр участковый; врач-терапевт участковый
1.	Выполнение планов-графиков проведения диспансеризации	% прошедших первый этап диспансеризации
2.	Выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности)	количество посещений
3.	Охват вакцинацией	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом
4.	Выполнение плана флюорографических исследований	% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих исследованию среди прикрепленного населения от плана
5.	Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг	количество выявленных случаев нарушения
6.	Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями	число случаев первичного выхода на инвалидность по поводу заболеваний лиц трудоспособного возраста на 10000 прикрепленного населения
7.	Число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в 3 - 4 стадиях, среди прикрепленного населения	число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в 3 - 4 стадиях, среди прикрепленного населения
8.	Число лиц, умерших от болезней системы кровообращения (острый инфаркт, острый инсульт) в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся у врача в течение последнего года жизни, состоящих на диспансерном учете	число случаев
9.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	абсолютное число жалоб
10.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
11.	Ведение больных в стационаре на дому	количество пролеченных больных
12.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	не менее 25 анкет на лечащего врача
13.	Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете	% охваченных от числа подлежащих по плану среди прикрепленного населения
14.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	число посещений, выполненных с профилактической целью, в общем числе посещений
15.	Необоснованная выдача, продление листка нетрудоспособности, несоблюдение средних сроков временной нетрудоспособности по нозологиям	количество выявленных случаев нарушения
16.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, территориального фонда ОМС автономного округа	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств
17.	Обеспечение соблюдения сроков консультации и обследования в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи	не более 4-х недель
18.	Полнота охвата профилактическими осмотрами детей	% осмотренных детей во время профилактических осмотров от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам
19.	Смертность детей на дому (в том числе до 1 года) от управляемых причин	число детей, умерших на дому
20.	Удельный вес детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании	% грудных детей до 6 месяцев, находящихся на грудном вскармливании, от общего количества детей до 6 месяцев
21.	Охват патронажем детей первого месяца жизни	% выполнения патронажей детей первого месяца жизни
22.	Выявление в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения онкологических заболеваний на ранних стадиях развития	выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания; своевременное установление диспансерного наблюдения за пациентом с онкологическим заболеванием
Врач скорой медицинской помощи
1.	Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения	число случаев
2.	Показатель повторных вызовов в течение суток	количество повторных вызовов к одному и тому же больному, вызванных неправильной тактикой и неадекватной терапией при первичном посещении
3.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
4.	Наличие обоснованных жалоб	количество жалоб
5.	Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	случаи нарушений
6.	Среднее время на выполнение врачом одного вызова (мин.) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории) (средний показатель за последние 3 года)	минут
Врач-психотерапевт
1.	Дефекты качества медицинской помощи и ведения медицинской документации по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенной и оказанной психотерапевтической помощи диагнозу и т.п.)	соответствие, несоответствие
4.	Полнота охвата пациентов психотерапевтической помощью по потребности (по назначению лечащего врача, при первичном поступлении)	100% от потребности, менее 100% от потребности
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	наличие, отсутствие
Врач скорой медицинской помощи
1.	Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения	отсутствие
2.	Показатель повторных вызовов в течение суток	отсутствие
3.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
4.	Наличие обоснованных жалоб	отсутствие
5.	Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	отсутствие
6.	Среднее время на выполнение врачом одного вызова (мин.) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории (средний показатель за последние 3 года)	отклонение от норматива не более 10%
Врач функциональной диагностики
1.	Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество и объем диагностических мероприятий, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность и качество интерпретации результатов диагностических исследований	соблюдение, несоблюдение
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
5.	Совпадение заключения по результатам диагностики с патологоанатомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве	совпадение, расхождение
6.	Выявление в ходе проведения исследований онкологических заболеваний на ранних стадиях заболевания	своевременные диагностические исследования, по результатам которых установлен диагноз онкологического заболевания на ранней 1 - 2 стадии заболевания
Врач-рентгенолог
1.	Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем диагностической медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность и качество интерпретации результатов	соответствие, несоответствие
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие 1 и более
5.	Совпадение рентгенологического заключения с патологоанатомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве	совпадение, расхождение
Врач - стоматолог-терапевт
1.	Дефекты качества стоматологической помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества стоматологической помощи установленным стандартам	соответствие, несоответствие
4.	Осложнения, связанные с оказанием (неоказанием, несвоевременным оказанием) стоматологической помощи	отсутствие, наличие
5.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Врач клинической лабораторной диагностики
1.	Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность проведения клинико-диагностических исследований	соответствие, несоответствие
4.	Качество выполненных клинико-диагностических исследований	соответствие, несоответствие
5	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Провизор-технолог
1.	Замечания по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Выполнение заявок отделений на потребность в лекарственных препаратах, диагностических реактивах и т.д.	соответствие потребности, несоответствие потребности
3.	Нарушение установленного порядка учета лекарственных средств и медицинских изделий	отсутствие, 1 и более
4.	Соблюдение требований по условиям хранения лекарственных средств и медицинских изделий	соблюдение, несоблюдение
5.	Дефекты оформления отчетной документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Медицинский психолог
1.	Замечания по результатам проверок, в том числе проводимых в рамках рассмотрения обращений по вопросам неудовлетворенности пациентов качеством, объемом оказания психологической помощи	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение стандарта психологических обследований (набора экспериментальных методов, применение психосоциальной реабилитации и т.п.)	соблюдение, несоблюдение
3.	Соблюдение стандарта психокоррекционных методик, применение психосоциальной реабилитации	соблюдение, несоблюдение
4.	Соблюдение стандарта при оформлении психологического заключения	соблюдение, несоблюдение
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	наличие, отсутствие
Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал)
Главная медицинская сестра
1.	Дефекты организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
3.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Чрезвычайные происшествия в медицинской организации	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача	отсутствие, 1 и более
Старшая медицинская сестра
1.	Дефекты организационной работы в отделении по результатам проверок, в том числе проведенных вышестоящими и контрольно-надзорными органами	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	соблюдение, 1 и более нарушений
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Нарушения сроков и порядка предоставления отчетности, дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
Фельдшер скорой медицинской помощи
1.	Расхождение выставленного диагноза с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения	отсутствие
2.	Показатель повторных вызовов в течение суток	отсутствие
3.	Письменные замечания руководства и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
4.	Наличие обоснованных жалоб	отсутствие
5.	Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	отсутствие
6.	Среднее время на выполнение одного вызова (мин.) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории) (средний показатель за последние 3 года)	отклонение от норматива не более 10%
Медицинская сестра палатная (постовая)
1.	Дефекты в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами, подготовки пациентов к исследованиям	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение правил учета и хранения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий	соблюдение, 1 и более нарушений
3.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более
4.	Дефекты в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за пациентами	отсутствие, 1 и более
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
Медицинская сестра процедурной
1.	Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении врачебных назначений, наличие постинъекционных осложнений	отсутствие, 1 и более
3.	Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие 1 и более
Медицинская сестра
1.	Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении врачебных назначений	отсутствие, 1 и более
3.	Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования лекарственных средств и этилового спирта	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более нарушений
Медицинская сестра участковая
1.	Выполнение санитарных правил и норм	количество выявленных нарушений
2.	Нарушение правил этики и деонтологии	число случаев и их значимость
3.	Выполнение врачебных назначений	число случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций
4.	Охват патронажем (динамическим наблюдением) детей до 1 года	% выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению)
5.	Охват дородовым патронажем	% выполнения от общего числа беременных, состоящих на диспансерном учете в женской консультации
6.	Патронажи к диспансерным больным	% охваченных диспансерным наблюдением от числа подлежащих наблюдению
7.	Наличие обоснованных жалоб	количество случаев
8.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие 1 и более нарушений
Медицинская сестра по массажу
1.	Обоснованные жалобы на качество и объемы медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении врачебных назначений	отсутствие, 1 и более
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более нарушений
Медицинская сестра диетическая
1.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований в пищеблоке, порядка закладки продуктов, отпуска блюд с пищеблока по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на нарушения правил и норм лечебного питания по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Дефекты организационной работы по профилю деятельности	отсутствие, 1 и более
4.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
5.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
Медицинская сестра по физиотерапии
1.	Обоснованные жалобы на качество, объем медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
2.	Возникновение осложнений в результате нарушения требований охраны труда и инструкции по эксплуатации физиотерапевтического оборудования	отсутствие, наличие
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение исполнительской дисциплины	отсутствие, 1 и более
Зубной врач
1.	Дефекты качества стоматологической помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества стоматологической помощи установленным стандартам	соответствие, несоответствие
4.	Осложнения, связанные с оказанием (неоказанием, несвоевременным оказанием) стоматологической помощи	отсутствие, наличие
5.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Зубной техник
1.	Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
2.	Соответствие качества изготовленных зуботехнических изделий (протезов, коронок и т.д.) установленным стандартам	соответствие, несоответствие
3.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
4.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение требований охраны труда	отсутствие, 1 и более
Персонал фельдшерско-акушерских пунктов
1.	Выполнение плана вакцинации	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом
2.	Полнота охвата профилактическими прививками в соответствии с национальным календарем профилактических прививок	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения
3.	Своевременность выполнения врачебных назначений	количество замечаний
4.	Выполнение плана посещений	неисполнение плановых показателей от 4% до 8%
5.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	абсолютное число жалоб и замечаний
6.	Письменные замечания от руководства по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
7.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	количество выявленных нарушений
8.	Охват патронажем (динамическим наблюдением) беременных женщин и детей до 1 года	% выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению)
9.	Выявление онкологических заболеваний на ранних стадиях развития	выявленные случаи 1 - 2 стадии заболевания; соблюдение сроков ожидания медицинской помощи (предусмотренных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи) при подозрении на онкологическое заболевание
Медицинский дезинфектор
1.	Нарушение порядка проведения дезинфекционных работ, правил ведения медицинской документации по результатам проверок Управления Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по автономному округу (далее - Роспотребнадзор) и иных контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Нарушение правил получения, хранения и приготовления дезинфицирующих средств	отсутствие, 1 и более
4.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение требований охраны труда	отсутствие, 1 и более
Медицинский регистратор
1.	Нарушение порядка заполнения медицинской документации по результатам проверок врачебной комиссией, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований	отсутствие, 1 и более
4.	Нарушение требований охраны труда	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение исполнительской дисциплины	отсутствие, 1 и более
Помощник врача-эпидемиолога
1.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты мероприятий по планированию профилактических прививок и контролю за их проведением	отсутствие, 1 и более
3.	Наличие случаев внутрибольничной инфекции	отсутствие, наличие
4.	Своевременность и полнота предоставления информации о санитарно-противоэпидемиологической обстановке	соблюдение, несоблюдение
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
Медицинский статистик
1.	Несвоевременность предоставления статистической отчетности	отсутствие, 1 и более случаев
2.	Дефекты в системе сбора, объединения статистических сведений	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие ведения отчетной документации установленным требованиям	соответствие, несоответствие
4.	Нарушение исполнительской дисциплины, выполнение распоряжений администрации	отсутствие, 1 и более
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
1.	Нарушение технологии забора биологического материала и технологии проведения лабораторных исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность проведения клинико-диагностических исследований	соответствие, несоответствие
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение правил получения, учета и хранения препаратов, дезинфицирующих средств и медицинских изделий	отсутствие, 1 и более
Рентгенолаборант
1.	Нарушение технологии проведения рентгенологических исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем диагностических мероприятий, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность и качество интерпретации результатов	соответствие, несоответствие
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Младший медицинский персонал
1.	Дефекты в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за пациентами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении функции по сопровождению и транспортировке больных	отсутствие, 1 и более
3.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	отсутствие, 1 и более
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие, 1 и более
Прочий персонал
Воспитатель, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист
1.	Новые формы организации учебного процесса. Применение новых методик адаптации ребенка	наличие
2.	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)	наличие
3.	Оперативность и качество выполнения работ	наличие
4.	Обоснованные жалобы на качество, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
5.	Новые формы, методы и технологии организации труда	наличие
6.	Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим)	отсутствие, 1 и более
7.	Окружные семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия	участие
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
8.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	отсутствие, 1 и более
Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)
1.	Замечания по порядку ведения бюджетного учета	отсутствие, 1 и более
2.	Замечания со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременное и качественное представление установленной отчетности	наличие
4.	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)	отсутствие, 1 и более
5.	Качественная подготовка документов, нормативных актов	наличие
6.	Обоснованные жалобы на культуру обслуживания	отсутствие, 1 и более
7.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях	соответствие, несоответствие
8.	Замечания со стороны уполномоченных проверяющих органов	отсутствие, 1 и более
9.	Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и другое)	наличие
10.	Рациональное использование основных фондов учреждения	наличие
11.	Обоснованные жалобы со стороны персонала учреждения	отсутствие, 1 и более
12.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя	отсутствие
13.	Содержание автомобиля в надлежащем состоянии	наличие
14.	Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью недопущения долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля	наличие
15.	Замечания по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима	отсутствие, 1 и более
16.	Замечания на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи	отсутствие, 1 и более
17.	Замечания по нарушению техники безопасности	отсутствие, 1 и более
18.	Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчетов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет, планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат (в установленные сроки и в установленном порядке)	соответствие, несоответствие
19.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности	соответствие, несоответствие
20.	Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов	наличие
21.	Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их ведению	отсутствие, 1 и более
22.	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учетом результативности их внедрения	наличие

Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П, от 26.12.2023 N 992-П, от 26.12.2023 N 1002-П, от 07.08.2024 N 423-П)

I. Больницы (клиническая; центральные районные, расположенные в городах; центральные городские; городские; центральные районные, расположенные в сельской местности)


N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Критерии по основной деятельности
1.	Диспансеризация определенных групп взрослого населения, в том числе после перенесенной новой коронавирусной инфекции COVID-19: - обеспечение исполнения плана; - направление на второй этап диспансеризации	- менее 90% от плана отчетного периода	-0,30	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- менее 10% от числа граждан, прошедших первый этап диспансеризации	-0,20
(п. 1 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П)
2.	Обеспечение исполнения плана по диспансерному наблюдению взрослого населения	- менее 90% от плана отчетного периода	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
3.	Обеспечение исполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних	- менее 90% от плана отчетного периода	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
4.	Обеспечение исполнения плана диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации	- менее 100% от плана отчетного периода	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
5.	Исполнение мероприятий (контрольных точек) и показателей региональных проектов, реализуемых медицинской организацией в рамках приоритетных национальных проектов (далее - ПНП) "Здравоохранение", "Демография"	- неисполнение более одного из запланированных мероприятий	-0,25	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)	-0,25
6.	Выполнение плановых показателей государственного задания, объемов медицинской помощи по реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования	- выполнение менее 85% объемов госпитализаций:		1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		Бюджет	-0,15
		Обязательное медицинское страхование (далее - ОМС)	-0,15
		- выполнение менее 85% объемов обращений:
		Бюджет	-0,10
		ОМС	-0,10
		- выполнение менее 85% объемов по дневному стационару:
		Бюджет	-0,15
		ОМС	-0,15
		- выполнение менее 85% объемов стоматологических посещений:
		Бюджет	-0,10
		ОМС	-0,10
7.	Несоблюдение сроков оказания медицинской помощи для пациентов онкологического профиля, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи	- наличие одного подтвержденного факта несоблюдения сроков оказания медицинской помощи по результатам рассмотрения инцидентов, обращений граждан	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
8.	Исполнение мероприятий по повышению доступности записи на прием к врачу в рамках "Инцидента 38"	- наличие одного обоснованного замечания со стороны департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ)	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
9.	Своевременное лекарственное обеспечение отдельных категорий населения	- наличие обоснованных жалоб со стороны населения	-0,25	1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)	квартальная
		- несвоевременное обеспечение льготников	-0,25
		- наличие замечаний по предоставленной потребности (качество, сроки)	-0,25
		- наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней	-0,25
		- наличие лекарственных препаратов и медицинских изделий с истекшим сроком годности	-0,25
		- полнота выборки наркотических и психотропных лекарственных препаратов в рамках заявленной потребности менее: - инвазивных - 78% и/или - неинвазивных - 88%	-0,25
		- обеспечение менее 80% лиц, перенесших острые сосудистые катастрофы	-0,25
10.	Исполнение ежегодного плана прививок населения	- менее 95% от годового плана	-0,50	0,50 балла	годовая
11.	Обеспечение норматива занятости койки в году	- село - менее 280 дней; - город - менее 310 дней	-0,50	0,50 балла	годовая
12.	Обеспечение работы в учреждении государственной информационной системы здравоохранения "Регистр медицинского оборудования и техники" (далее - РМОиТ)	- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета	-0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
13.	Освещение в средствах массовой информации мероприятий, реализуемых в рамках ПНП "Здравоохранение", "Демография", протокольных поручений Губернатора автономного округа и других значимых событий в сфере здравоохранения (взаимодействие со средствами массовой информации - подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты, размещение информации на сайте медицинской организации о реализации мероприятий ПНП, в том числе проведение и организация проведения акций и различных мероприятий с привлечением общественности, отдельных групп населения и другие)	- освещение менее двух мероприятий в месяц	-0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 28 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1,00 балл	III квартал
		- до 2-х	-0,10
		- свыше 2-х	-0,25
		- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)	-0,50
		- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ	-0,50
2.	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		0,50 балла	годовая
		- до 2-х	-0,25
		- свыше 2-х	-0,50
3.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков представления информации по запросам, рассмотрения обращений	наличие обоснованных замечаний		1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- одно	-0,50
		- более одного	-1,00
4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	нарушение сроков (в днях)		0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- свыше 2-х	-0,25
		- отсутствие контроля	-0,50
5.	Соблюдение сроков и качества представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в информационной аналитической системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (далее - ИАС Мониторинг)	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	-0,25	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг	-0,50
6.	Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с бюджетной сметой, а для бюджетных медицинских организаций - в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (далее - ПФХД)	- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств	-0,25	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным бюджетной сметой, ПФХД	-0,50
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- наличие просроченной кредиторской задолженности	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
8.	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам	- наличие более двух замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
9.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-0,50
10.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,25
11.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет) (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
12.	Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов	- отсутствие программы и плана мероприятий	-1,00	1,00 балл	годовая
		- наличие обоснованных замечаний по реализации программы	-0,20
		- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы	-0,20
		- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы	-1,00
13.	Планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения	- отсутствие утвержденного плана	-0,50	0,50 балла	годовая
		- неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом не более 30% от общего количества мероприятий	-0,25
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 26 баллов
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан
1.	Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы); - проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации; - проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера; - проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий)	- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятия	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
2.	Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети)	- первые три места рейтинга	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- с четвертого по шестое место в рейтинге	-0,25
3.	Оценка сроков рассмотрения сообщений граждан, поступивших через платформу обратной связи (далее - ПОС)	- наличие одного просроченного ответа	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 6 баллов
4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения
1.	Доля записей на прием к врачу, совершенных гражданами дистанционно через Единый портал государственных услуг (далее - ЕПГУ), региональный портал государственных услуг, колл-центр, 122, инфомат)	- менее 80%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 70%	-1,00
2.	Доля регистрируемых в реестре электронных медицинских документов (далее - РЭМД) единой государственной системы в сфере здравоохранения (далее - ЕГИСЗ) видов структурированных электронных медицинских документов (далее - СЭМД), относительно доступных к формированию в Единой цифровой платформе (далее - ЕЦП)	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 80%	-1,00
3.	Доля врачей, от которых в РЭМД ЕГИСЗ зарегистрированы СЭМД	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
4.	Доля случаев оказания медицинской помощи, по которым предоставлены электронные медицинские документы в подсистемах ЕГИСЗ (отношение переданных СЭМД в РЭМД к данным реестров счетов, подаваемых в ТФОМС)	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
5.	Доля лабораторных исследований, по которым зарегистрированы СЭМД "Протокол лабораторного исследования" в РЭМД ЕГИСЗ	- менее 60%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 50%	-1,00
6.	Доля СЭМД "Направление на медико-социальную экспертизу", переданных в электронной форме	- менее 100%	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7.	Доля СЭМД "Эпикриз в стационаре выписной" и/или "Выписной эпикриз из родильного дома" в РЭМД ЕГИСЗ относительно количества случаев медицинской помощи в условиях стационаров	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
8.	Доля СЭМД "Льготный рецепт на лекарственный препарат" и "Отпуск по рецепту на лекарственный препарат", зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ относительно общего количества оформленных льготных рецептов и отпусков	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
9.	Доля "Медицинских свидетельств о рождении" (оформленных в электронной форме), зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ, относительно общего числа родившихся детей	- менее 70%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 50%	-1,00
10.	Доля отделений (территориально-выделенных структурных подразделений), обеспечивающих передачу СЭМД "Карта вызова скорой медицинской помощи" в РЭМД ЕГИСЗ	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 40 баллов
Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов

Итоговое количество баллов по кварталам


Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	24
II квартал	24
III квартал	25
IV квартал	27
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов:


Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
24 - 21 включительно	49 - 46 включительно	73 - 70 включительно	100 - 97 включительно	100
менее 21 - 18 включительно	менее 46 - 43 включительно	менее 70 - 67 включительно	менее 97 - 94 включительно	80
менее 18 - 15 включительно	менее 43 - 40 включительно	менее 67 - 64 включительно	менее 94 - 91 включительно	60
менее 15 - 12 включительно	менее 40 - 37 включительно	менее 64 - 61 включительно	менее 91 - 88 включительно	40
менее 12 - 10 включительно	менее 37 - 34 включительно	менее 61 - 58 включительно	менее 88 - 85 включительно	20
менее 10	менее 34	менее 58	менее 85	не премируется

II. Бюро судебно-медицинской экспертизы


N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Критерии по основной деятельности
1.	Наличие дефектов в оформлении медицинских свидетельств о смерти	- доля дефектных свидетельств, на которые пришлось выписать замену в связи с ошибками, более 7%	-3,00	4,50 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие 1 и более замечания от департамента здравоохранения автономного округа по результатам разбора случаев смерти на комиссии по снижению смертности и/или по результатам проведения экспертизы качества оказания медицинской помощи	-1,50
2.	Соблюдение процессуальных сроков	менее 70%	-4,50	4,50 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	квартальная
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов	- одна	-1,00	2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- более одной	-2,00
4.	Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"	- неисполнение запланированных мероприятий, контрольного показателя и результата	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
5.	Обеспечение работы в учреждении РМОиТ)	- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1,00 балл	III квартал
		- до 2-х	-0,10
		- свыше 2-х	-0,25
		- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)	-0,50
		- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ	-0,50
2.	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества			2,00 балла	годовая
		- нарушение порядка	-1,00
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-1,00
3.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений	наличие обоснованных замечаний		1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- одно	-0,50
		- более одного	-1,00
4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	- нарушение порядка	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-0,25
5.	Соблюдение сроков и качество представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал	-0,75
6.	Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с бюджетной сметой	- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств	-0,25	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным бюджетной сметой; ПФХД	-0,50
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- наличие просроченной кредиторской задолженности	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
8.	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам	- наличие более двух замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
9.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-0,50
10.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,25
11.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
12.	Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов	- отсутствие программы и плана мероприятий	-1,00	1,00 балл	годовая
		- наличие обоснованных замечаний по реализации программы	-0,20
		- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы	-0,20
		- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы	-1,00
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан
1.	Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы); - проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации; - проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера; - проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий)	- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятий	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
2.	Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети)	- первые три места рейтинга	-0,10	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- с четвертого по шестое место в рейтинге	-0,50
3.	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	-1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения
1.	Доля СЭМД "Эпикриз по законченному случаю амбулаторный" и/или "Протокол консультаций" в РЭМД ЕГИСЗ относительно количества случаев амбулаторной медицинской помощи	- менее 100%	-1,25	2,50 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-2,50
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов

Итоговое количество баллов по кварталам


Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	24
II квартал	24
III квартал	25
IV квартал	27
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов


Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
24 - 21 включительно	48 - 45 включительно	73 - 70 включительно	100 - 97 включительно	100
менее 21 - 18 включительно	менее 46 - 42 включительно	менее 70 - 67 включительно	менее 97 - 94 включительно	80
менее 18 - 15 включительно	менее 42 - 39 включительно	менее 67 - 64 включительно	менее 94 - 91 включительно	60
менее 15 - 12 включительно	менее 39 - 36 включительно	менее 64 - 61 включительно	менее 91 - 88 включительно	40
менее 12 - 10 включительно	менее 36 - 33 включительно	менее 61 - 58 включительно	менее 88 - 85 включительно	20
менее 10	менее 33	менее 58	менее 85	не премируется

III. Детский центр патологии речи и нейрореабилитации

Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.08.2024 N 423-П.

IV. Станции скорой медицинской помощи


N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Критерии по основной деятельности
1.	Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до места ДТП со сроком доезда до 20 минут	- менее 95%	-0,75	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,50
2.	Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до места вызова со сроком доезда до 20 минут	- менее 95%	-0,75	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,50
3.	Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара	- более 5%	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4.	Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь	- один случай и более	-1,25	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5.	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	- более 5%	-1,00	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
6.	Отсутствие чрезвычайных происшествий во время оказания медицинской помощи	- один случай и более	-2,00	2,00 балла	годовая
7.	Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи	- менее 90%	-1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
8.	Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи	наличие обоснованных замечаний		1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
		- одно	-1,00
		- более одного	-1,50
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 39 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов ПФХД (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях):		1,00 балл	III квартал
		- до 2-х	-0,10
		- свыше 2-х	-0,25
		- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)	-0,50
		- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ	-0,50
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	- нарушение порядка	-1,00	2,00 балла	годовая
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-1,00
3.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений	наличие обоснованных замечаний:		1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- одно	-0,50
		- более одного	-1,00
4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	- нарушение порядка	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-0,25
5.	Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг Ямал	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав;	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал	-0,75
6.	Использование плановых назначений в соответствии с ПФХД	- законтрактовано на 01.04 текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств	-0,25	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным ПФХД	-0,50
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П)
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- наличие просроченной кредиторской задолженности	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
8.	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам	- наличие более двух замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
9.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-0,50
10.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,25
11.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
12.	Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов	- отсутствие программы и плана мероприятий	-1,00	1,00 балл	годовая
		- наличие обоснованных замечаний по реализации программы	-0,20
		- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы;	-0,20
		- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы	-1,00
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан
1.	Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"	- неисполнение более одного из запланированных мероприятий	-0,5	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)	-0,5
2.	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	-1,00
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	-3,00	3,00 балла	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 11 баллов
4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения
1.	Доля врачей, от которых в РЭМД ЕГИСЗ зарегистрированы СЭМД, %	- менее 100%	-1,00	2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-2,00
2.	Доля случаев оказания медицинской помощи, по которым предоставлены электронные медицинские документы в подсистемах ЕГИСЗ (отношение переданных СЭМД в РЭМД к данным реестров счетов, подаваемых в ТФОМС), %	- менее 100%	-1,00	2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 80%	-2,00
3.	Доля отделений (территориально-выделенных структурных подразделений), обеспечивающих передачу СЭМД "Карта вызова скорой медицинской помощи" в РЭМД ЕГИСЗ, %	- менее 100%	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов

Итоговое количество баллов по кварталам


Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,75
II квартал	22,75
III квартал	23,75
IV квартал	30,75
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)	100,00

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов


Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,75 - 20,25 включительно	45,50 - 43,5 включительно	69,25 - 67,75 включительно	100 - 97 включительно	100
менее 20,25 - 17,25 включительно	менее 43,50 - 40,50 включительно	менее 67,75 - 64,75 включительно	менее 97 - 94 включительно	80
менее 17,25 - 14,25 включительно	менее 40,50 - 37,50 включительно	менее 64,75 - 61,75 включительно	менее 94 - 91 включительно	60
менее 14,25 - 11,25 включительно	менее 37,50 - 34,50 включительно	менее 61,75 - 58,75 включительно	менее 91 - 88 включительно	40
менее 11,25 - 9 включительно	менее 34,50 - 32 включительно	менее 58,75 - 56 включительно	менее 88 - 85 включительно	20
менее 9	менее 32	менее 56	менее 85	не премируется

V. Центр общественного здоровья и медицинской профилактики


N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Критерии по основной деятельности
1.	Реализация мероприятий программы по укреплению общественного здоровья, в том числе муниципальных и корпоративных программ	- наличие замечания со стороны департамента по реализации мероприятий	-1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
2.	Организация бесперебойной работы официального сайта и сообщества в социальных сетях "Ямал - территория здоровья"	- не осуществляется	-1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
3.	Методическое руководство, оказание консультативной помощи по вопросам организации профилактической работы, включая диспансеризацию определенных групп взрослого населения, профилактических осмотров взрослого населения	- выполнение плана проведения профилактических мероприятий в целом по автономному округу не менее 90%	-1,25	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
4.	Реализация информационно-коммуникационных проектов и кампаний	- проведение менее 8 мероприятий в месяц	-1,25	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5.	Осуществление выездных профилактических обследований населения автономного округа	- не осуществляется	-1,25	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
6.	Проведение очных выездных аудитов контроля качества исполнения профилактических мероприятий в медицинских организациях, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа	- не менее 1 раза в квартал	-1,25	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
7.	Подробное рассмотрение и анализ проблемных вопросов по проведению профилактических мероприятий в регионе с руководителями медицинских организаций	- не менее 1 раза в квартал	-2,00	2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
8.	Выполнение плановых показателей государственного задания	- выполнение не менее 80% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)		2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- по двум показателям	-1,00
		- по трем и более	-2,00
9.	Обеспечение работы в учреждении РМОиТ	- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета	-0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 51 балл
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов ПФХД (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях):		1,00 балл	III квартал
		- до 2-х	-0,10
		- свыше 2-х	-0,25
		- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)	-0,50
		- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ	-0,50
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	- нарушение порядка	-1,00	2,00 балла	годовая
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-1,00
3.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений	наличие обоснованных замечаний		1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- одно	-0,50
		- более одного	-1,00
4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	- нарушение порядка	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-0,25
5.	Соблюдение сроков и качества представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг	-0,75
6.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с ПФХД	- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств	-0,25	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным ПФХД	-0,50
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П)
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- наличие просроченной кредиторской задолженности	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
8.	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам	- наличие более двух замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
9.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-0,50
10.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,25
11.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
12.	Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов	- отсутствие программы и плана мероприятий	-1,00	1,00 балл	годовая
		- наличие обоснованных замечаний по реализации программы	-0,20
		- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы	-0,20
		- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы	-1,00
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан
1.	Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"	- неисполнение более одного из запланированных мероприятий	-0,5	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)	-0,5
2.	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и пациентов	- одна	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	-1,00
3.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	-3,00	3,00 балла	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 11 баллов
4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения
1.	Работа в медицинской информационной системе, в том числе по контролю за проведением профилактических мероприятий	- не осуществляется	-2,00	2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 8 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Итоговое количество баллов по кварталам


Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23,25
II квартал	23,25
III квартал	24,25
IV квартал	29,25
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов


Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,25 - 20,25 включительно	46,50 - 43,5 включительно	70,75 - 67,75 включительно	100 - 97 включительно	100
менее 20,25 - 17,25 включительно	менее 43,50 - 40,50 включительно	менее 67,75 - 64,75 включительно	менее 97 - 94 включительно	80
менее 17,25 - 14,25 включительно	менее 40,50 - 37,50 включительно	менее 64,75 - 61,75 включительно	менее 94 - 91 включительно	60
менее 14,25 - 11,25 включительно	менее 37,50 - 34,50 включительно	менее 61,75 - 58,75 включительно	менее 91 - 88 включительно	40
менее 11,25 - 9 включительно	менее 34,50 - 32 включительно	менее 58,75 - 56 включительно	менее 88 - 85 включительно	20
менее 9	менее 32	менее 56	менее 85	не премируется

VI. Диспансеры, ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД", ГБУЗ ЯНАО "Психиатрическая больница"


N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Критерии по основной деятельности
1.	Подготовка планов и программ, организация работы межведомственных комиссий	- замечания по подготовке планов и программ, протоколов	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
2.	Проведение и организация акций и различных мероприятий с привлечением общественности и отдельных групп населения	- непроведение в отчетном периоде указанных мероприятий	-1,00	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3.	Планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения, а также реализация мероприятий в рамках проекта "Бережливая поликлиника"	- отсутствие утвержденного плана, неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4.	Выполнение плановых показателей государственного задания, в том числе по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи	- выполнение менее 85% объемов госпитализаций	-0,30	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- выполнение менее 85% объемов обращений	-0,30
		- выполнение менее 85% объемов по дневному стационару	-0,40
5.	Для психиатрических медицинских организаций - отсутствие летальности в результате суицида; для всех - отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных	- наличие одного случая	-1,00	1,00 балл	годовая

6.	Своевременное лекарственное обеспечение отдельных категорий населения	- наличие обоснованных жалоб со стороны населения	-0,25	1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- несвоевременное обеспечение льготников	-0,25
		- наличие замечаний по предоставленной потребности (качество, сроки)	-0,25
		- наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней	-0,25
		- наличие лекарственных препаратов и медицинских изделий с истекшим сроком годности	-0,25
		- полнота выборки наркотических и психотропных лекарственных препаратов в рамках заявленной потребности менее: - инвазивных - 78% и/или - неинвазивных - 88%	-0,25
7.	Для психиатрических медицинских организаций - профилактика суицидов среди населения, организация бесперебойной работы отделения "Телефон доверия" для оказания помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Организация работы телефона горячей линии	- наличие замечания со стороны департамента здравоохранения автономного округа	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
8.	Организация и проведение мероприятий, направленных на выявление, профилактику, предупреждение и снижение смертности от социально значимых заболеваний, в том числе по мероприятиям, финансируемым из федерального бюджета за счет субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации, на реализацию отдельных мероприятий государственных программ в рамках заключенных соглашений	- невыполнение 1 и более мероприятий	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
9.	Обеспечение норматива занятости койки в году	менее 320 дней	-1,00	1,00 балл	годовая
10.	Обеспечение работы в учреждении РМОиТ	- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета	-0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 30 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине
1.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов ПФХД (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях):		1,00 балл	III квартал
		- до 2-х	-0,10
		- свыше 2-х	-0,25
		- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)	-0,50
		- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ	-0,50
2.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	- нарушение порядка	-1,00	2,00 балла	годовая
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-1,00
3.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений	наличие обоснованных замечаний:		1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- одно	-0,50
		- более одного	-1,00
4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	- нарушение порядка	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение сроков свыше 2-х дней	-0,25
5.	Соблюдение сроков и качество представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	-0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг	-0,75
6.	Использование плановых назначений в соответствии с ПФХД	- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств	-0,25	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным ПФХД	-0,50
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П)
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- наличие просроченной кредиторской задолженности	-0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
8.	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам	- наличие более двух замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
9.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	-0,50
10.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,25
11.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
12.	Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов	- отсутствие программы и плана мероприятий	-1,00	1,00 балл	годовая
		- наличие обоснованных замечаний по реализации программы	-0,20
		- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы	-0,20
		- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы	-1,00
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан
1.	Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижения показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"	- неисполнение более одного из запланированных мероприятий	-1,00	2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)	-1,00
2.	Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы); - проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации; - проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера; - проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий)	- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятия	-1,0	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
3.	Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети)	- первые три места рейтинга	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
		- с четвертого по шестое место в рейтинге	-0,25
4.	Оценка сроков рассмотрения сообщений граждан, поступивших через ПОС	- наличие одного просроченного ответа	-0,50	0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 16 баллов
4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения
1.	Доля записей на прием к врачу, совершенных гражданами дистанционно (через ЕПГУ, medreg, колл-центр 122, инфомат), %	- менее 80%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 70%	-1,00
2.	Доля регистрируемых в РЭМД ЕГИСЗ видов СЭМД относительно доступных к формированию в ЕЦП, %	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
3.	Доля врачей, от которых в РЭМД ЕГИСЗ зарегистрированы СЭМД, %	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
4.	Доля лабораторных исследований, по которым зарегистрированы СЭМД "Протокол лабораторного исследования" в РЭМД ЕГИСЗ, %	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
5.	Доля СЭМД "Направление на медико-социальную экспертизу", переданных в электронной форме	- менее 100%	-1,00	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
6.	Доля СЭМД "Льготный рецепт на лекарственный препарат" и "Отпуск по рецепту на лекарственный препарат", зарегистрированных в РЭМД ЕГИСЗ относительно общего количества оформленных льготных рецептов и отпусков, %	- менее 100%	-0,50	1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 90%	-1,00
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 24 балла
Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов

Итоговое количество баллов по кварталам


Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23, 5
II квартал	23, 5
III квартал	24, 5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов


Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,5 - 20,5 включительно	47 - 44 включительно	71,5 - 68,5 включительно	100 - 97 включительно	100
менее 20,5 - 17,5 включительно	менее 44 - 41 включительно	менее 68,5 - 65,5 включительно	менее 97 - 94 включительно	80
менее 17, 5 - 14, 5 включительно	менее 41 - 38 включительно	менее 65,5 - 62,5 включительно	менее 94 - 91 включительно	60
менее 14, 5 - 11, 5 включительно	менее 38 - 35 включительно	менее 62,5 - 59,5 включительно	менее 91 - 88 включительно	40
менее 11, 5 - 9 включительно	менее 35 - 32 включительно	менее 59,5 - 56,5 включительно	менее 88 - 85 включительно	20
менее 9	менее 32	менее 56,5	менее 85	не премируется

Приложение N 5.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2019 N 553-П, от 23.07.2023 N 593-П)


N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность
1	2	3	4
Заместители руководителя
Заместитель главного врача по медицинским вопросам
1.	Выполнение государственного задания в рамках обязательного медицинского страхования	% выполнения плана	ежеквартально
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
2.	Выполнение государственного задания в рамках бюджетного финансирования	% выполнения плана	ежеквартально
3.	Выполнение государственного задания по неотложной помощи	% выполнения плана	ежеквартально
4.	Работа стационаров на дому и в амбулаторно-поликлинических учреждениях	количество пролеченных больных	ежеквартально
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
5.	Уровень госпитализации населения	число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного населения	ежеквартально
6.	Охват вакцинацией	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом	ежеквартально
7.	Выполнение плана флюорографических исследований	% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана	ежеквартально
8.	Выполнение плана диспансеризации определенных групп взрослого населения	удельный вес прошедших первый этап диспансеризации к общему числу граждан, подлежащих диспансеризации	ежеквартально
9.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	число посещений, выполненных с профилактической целью, в общем числе посещений	ежеквартально
10.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	абсолютное число жалоб	ежеквартально
11.	Письменные замечания от руководства больницы (главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний	ежеквартально
12.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	не менее 25 анкет на лечащего врача	ежеквартально
13.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств	ежеквартально
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2023 N 593-П)
14.	Летальность в стационаре	%	ежеквартально
15.	Работа коек круглосуточного пребывания	среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней, снятых с оплаты)	ежеквартально
16.	Средняя длительность пребывания больного на койке	отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных	ежеквартально
17.	Оперативная активность	удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий квартал (%)	ежеквартально
18.	Послеоперационные осложнения	число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных	ежеквартально
19.	Дефекты организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
20.	Обоснованные жалобы на ненадлежащее качество и сроки медицинской помощи	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
21.	Соответствие проводимого контроля качества медицинской помощи требованиям к его организации и проведению, утвержденным уполномоченным федеральным органом исполнительной власти	соответствие, несоответствие	ежеквартально
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2019 N 553-П)
22.	Чрезвычайные происшествия, в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
23.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Заместитель главного врача по организационно-методической работе
1.	Дефекты организации оказания медицинской помощи, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
2.	Дефекты в системе сбора, объединения статистических сведений	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	соответствие, несоответствие	ежеквартально
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений главного врача	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Заместитель главного врача по экономическим вопросам
1.	Установленные факты несоблюдения требований нормативных документов, регламентирующих хозяйственную и финансово-экономическую деятельность, дефекты в проведении контроля за эффективным расходованием средств по утвержденным бюджетным сметам, по результатам проверок главного распорядителя бюджетных средств, контрольно-надзорных и правоохранительных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
2.	Нарушение сроков составления текущих, годовых и перспективных планов финансово-хозяйственной деятельности, бюджетных смет	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления отчетности по экономической работе	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
4.	Процент использования бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности за отчетный финансовый год	95% и более, менее 95%	годовой
5.	Нарушение исполнительской дисциплины	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам
1.	Нарушения правил и норм технического обслуживания зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
2.	Дефекты в проведении контроля за исполнением планов по строительству, реконструкции, текущим и капитальным ремонтам основных фондов и т.п.	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
3.	Соблюдение установленных сроков и обеспечение качества выполнения ремонтных работ	1 и более случаев невыполнения	ежеквартально
4.	Чрезвычайные происшествия на объектах хозяйственного значения	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Главный бухгалтер
1.	Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов	соблюдение, 1 и более случаев	ежеквартально
2.	Соблюдение сроков представления отчетности	соблюдение, несоблюдение	ежеквартально
3.	Отсутствие задолженности по заработной плате	соблюдение, несоблюдение	ежеквартально
4.	Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
5.	Дефекты в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально

Приложение N 6
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ* ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П, от 31.05.2024 N 275-П, от 07.08.2024 N 423-П)

1. Медицинские организации с коечным фондом

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)


Показатели	Плановое количество коек круглосуточного и дневного пребывания
1	2	3	4	5
Больница (клиническая)
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	-	-	-	105 300
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	-	-	-	95 550
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	-	-	-	95 550
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	-	-	-	84 200
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	-	-	-	84 200
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	-	-	-	73 700
Центральные районные больницы, расположенные в городе, и центральные городские больницы
	до 400	от 401 до 600	от 601 до 800	свыше 800
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	100 000	102 700	104 900	106 900
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	89 500	92 600	94 350	96 200
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	89 500	92 600	94 350	96 200
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	79 500	82 250	83 000	85 500
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	79 500	82 250	83 000	85 500
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	69 000	71 800	73 000	74 800
Городские больницы
	до 200	от 201 до 240	от 241 до 260	свыше 260
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	88 000	89 220	93 730	95 100
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	79 200	80 300	84 400	85 600
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	79 200	80 300	84 400	85 600
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	70 400	71 400	74 900	76 100
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	70 400	71 400	74 900	76 100
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	61 600	62 500	65 600	66 600
Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности, и районные больницы
	до 70	от 71 до 100	от 101 до 155	от 156
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	77 800	83 800	85 350	86 000
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	70 100	72 420	75 900	77 400
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	70 100	72 420	75 900	77 400
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	62 250	64 100	65 000	68 800
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	62 250	64 100	65 000	68 800
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	54 500	58 700	59 800	60 200
Специализированные медицинские организации, расположенные за пределами территории Ямало-Ненецкого автономного округа (государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Психиатрическая больница")
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.08.2024 N 423-П)
	до 40	от 41 до 200	-	-
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	61 920	78 840	-	-
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	55 700	71 000	-	-
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	55 700	71 000	-	-
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	49 550	63 100	-	-
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	49 550	63 100	-	-
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	43 400	55 200	-	-
Специализированные центры, специализированные больницы и диспансеры
	до 50	от 51 до 100	от 101 до 125	от 126
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	65 800	80 820	81 000	81 260
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	60 100	72 500	73 100	73 500
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	60 100	72 500	73 100	73 500
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	52 500	64 700	64 800	65 000
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	52 500	64 700	64 800	65 000
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	46 000	56 500	56 700	56 900

2. Станции скорой медицинской помощи


Количество вызовов	до 17 тыс. вызовов	от 17 до 27 тыс. вызовов	от 27 до 35 тыс. вызовов	от 35 тыс. вызовов
1	2	3	4	5
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	68 300	72 600	79 900	83 500
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	62 000	65 300	72 300	75 000
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	62 000	65 300	72 300	75 000
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	54 600	58 100	63 900	66 800
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	54 600	58 100	63 900	66 800
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	47 800	50 800	55 930	58 400

3. Медицинские организации особого типа


Количество врачебных должностей	до 20 штатных единиц	от 21 штатной единицы
1	2	3
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	59 000	65 550
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	53 100	59 000
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	53 100	59 000
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	47 000	52 500
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	47 000	52 500
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	41 200	45 900

Приложение N 7
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П, от 06.11.2020 N 1279-П, от 03.02.2022 N 89-П)

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения поставленных целей, задач и выполнения установленных функций.

2. К вспомогательному персоналу относятся работники, не относящиеся к медицинскому персоналу, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала медицинской организации (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие).

(п. 2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П)

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников медицинской организации устанавливается исходя из специфики, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства.

1. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

1. Администратор (в том числе ведущий).

2. Аналитик (в том числе ведущий).

3. Бухгалтер (в том числе ведущий).

4. Бухгалтер-ревизор (в том числе ведущий).

5. Главный врач.

6. Главный бухгалтер.

7. Главный механик (энергетик).

8. Главный инженер.

9. Главный специалист по защите информации.

10. Главная медицинская сестра.

11. Главная акушерка.

12. Главный фельдшер.

13. Диспетчер.

14. Документовед (в том числе ведущий).

15. Заведующий структурным подразделением.

16. Заместитель главного бухгалтера.

17. Заместитель главного врача.

18. Заведующий производством (шеф-повар).

19. Заместитель начальника отдела.

20. Инженер (в том числе ведущий).

21. Инженер по защите информации (в том числе ведущий).

22. Инженер по метрологии (в том числе ведущий).

23. Инженер по комплектации оборудования (в том числе ведущий).

24. Инженер по охране окружающей среды (эколог) (в том числе ведущий).

25. Инженер по ремонту (в том числе ведущий).

26. Инженер-программист (программист) (в том числе ведущий).

27. Инженер-электроник (электроник) (в том числе ведущий).

28. Инженер-энергетик (энергетик) (в том числе ведущий).

29. Инспектор по кадрам (в том числе старший, ведущий).

30. Комендант.

31. Контрактный управляющий.

32. Капитан самоходного судна.

33. Менеджер.

34. Менеджер по персоналу.

35. Менеджер по связям с общественностью.

36. Начальник гаража.

37. Начальник котельной.

38. Начальник отдела.

39. Психолог.

40. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П.

41. Руководитель службы охраны труда.

42. Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

43. Руководитель контрактной службы.

44. Системный администратор.

45. Специалист по кадрам (в том числе ведущий).

46. Специалист по маркетингу (в том числе ведущий).

47. Специалист по связям с общественностью (в том числе ведущий).

48. Специалист по защите информации (в том числе ведущий).

49. Специалист по охране труда (в том числе ведущий).

50. Специалист по закупкам (в том числе старший).

51. Специалист гражданской обороны (в том числе ведущий).

52. Техник (в том числе старший, ведущий).

53. Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (в том числе старший, ведущий).

54. Техник по защите информации (в том числе старший, ведущий).

55. Техник по метрологии (в том числе старший, ведущий).

56. Техник по наладке и испытаниям (в том числе старший, ведущий).

57. Техник-программист (в том числе старший, ведущий).

58. Экономист (в том числе ведущий).

59. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (в том числе ведущий).

60. Экономист по материально-техническому снабжению (в том числе ведущий).

61. Экономист по планированию (в том числе ведущий).

62. Экономист по труду (в том числе ведущий).

63. Экономист по финансовой работе (в том числе ведущий).

64. Экономист по договорной и претензионной работе (в том числе ведущий).

65. Юрисконсульт (в том числе ведущий).

2. Перечень должностей, относящихся к вспомогательному персоналу

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)

1. Архивариус (в том числе старший).

2. Агент по закупкам.

3. Агент по снабжению.

4. Делопроизводитель (в том числе старший).

5. Кассир (в том числе старший).

6. Механик.

7. Механик самоходного судна.

8. Секретарь.

9. Секретарь руководителя.

10. Экспедитор.

11 - 13. Утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.11.2020 N 1279-П.

14. Сестра-хозяйка.

15. Фасовщик.

Наименования профессий рабочих*

* Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.02.2022 N 89-П)

Приложение N 8
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 N 813-П)


N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Агент по снабжению
2.	Агент по закупкам
3.	Архивариус (в том числе старший)
4.	Бухгалтер (в том числе ведущий)
5.	Бухгалтер-ревизор (в том числе ведущий)
6.	Биолог
7.	Воспитатель
8.	Главный врач медицинской организации
9.	Главный инженер
10.	Главный бухгалтер
11.	Главный специалист по защите информации
12.	Главная медицинская сестра
13.	Главная акушерка
14.	Главный фельдшер
15.	Делопроизводитель (в том числе старший)
16.	Документовед (в том числе ведущий)
17.	Заместитель главного врача
18.	Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда, обособленного структурного подразделения (филиала) и другое) медицинской организации из числа медицинского и не медицинского персонала
19.	Заместитель главного бухгалтера
20.	Заместитель начальника отдела
21.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
22.	Инженер (в том числе ведущий)
23.	Инженер по защите информации (в том числе ведущий)
24.	Инженер по метрологии (в том числе ведущий)
25.	Инженер по защите информации (в том числе ведущий)
26.	Инженер по комплектации оборудования (в том числе ведущий)
27.	Инженер по охране окружающей среды (эколог) (в том числе ведущий)
28.	Инженер по ремонту (в том числе ведущий)
29.	Инженер-программист (программист) (в том числе ведущий)
30.	Инженер-электроник (электроник) (в том числе ведущий)
31.	Инженер-энергетик (энергетик) (в том числе ведущий)
32.	Инструктор по трудовой терапии
33.	Инспектор по кадрам (в том числе старший, ведущий)
34.	Контрактный управляющий
35.	Капитан самоходного судна
36.	Кассир (в том числе старший)
37.	Логопед
38.	Механик
39.	Менеджер
40.	Менеджер по связям с общественностью
41.	Медицинский психолог
42.	Музыкальный руководитель
43.	Психолог
44.	Педагог-психолог
45.	Руководитель контрактной службы
46.	Руководитель службы охраны труда
47.	Специалисты с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи) <*>
48.	Специалист по охране труда (в том числе ведущий)
49.	Специалисты со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал) <*>
50.	Специалисты с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры) <*>
51.	Специалисты со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал) <*>
52.	Социальный работник
53.	Специалист по социальной работе
54.	Специалист по кадрам (в том числе ведущий)
55.	Специалист по маркетингу (в том числе ведущий)
56.	Специалист по связям с общественностью (в том числе ведущий)
57.	Специалист по защите информации (в том числе ведущий)
58.	Специалист по охране окружающей среды (в том числе ведущий)
59.	Специалист по закупкам (в том числе старший)
60.	Системный администратор
61.	Специалист гражданской обороны (в том числе ведущий)
62.	Секретарь (секретарь руководителя)
63.	Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)
64.	Техник (в том числе старший, ведущий)
65.	Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (в том числе старший, ведущий)
66.	Техник по защите информации (в том числе старший, ведущий)
67.	Техник по метрологии (в том числе старший, ведущий)
68.	Техник-программист (в том числе старший, ведущий)
69.	Экономист (в том числе ведущий)
70.	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (в том числе ведущий)
71.	Экономист по материально-техническому снабжению (в том числе ведущий)
72.	Экономист по планированию (в том числе ведущий)
73.	Экономист по труду (в том числе ведущий)
74.	Экономист по финансовой работе (в том числе ведущий)
75.	Экономист по договорной и претензионной работе (в том числе ведущий)
76.	Юрисконсульт (в том числе ведущий)

* Должности специалистов определяются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приложение N 9
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П, от 31.05.2024 N 275-П)


N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер	Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	конкретные размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. Размер надбавки, по указанным основаниям, не может превышать 200% должностного оклада	устанавливается персонально в отношении конкретного работника при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выполнение работником больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)	- сложность выполняемых работ; - больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются: - перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; - особый режим работы; - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в исполнении поручений; - непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации; - выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения: инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения и пр.). Водителям медицинских организаций за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей; - оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс; - ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в медицинской организации медицинских советах, комиссиях, группах и т.п.	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы
2.1.		из расчета 10 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности. Указанные выплаты по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительного объема работы	врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов	ежемесячно
2.2.		из расчета 5 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке		медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов	ежемесячно
2.3.		5 000 рублей	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности	- врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов	ежемесячно
2.4.		3 950 рублей		- старшим врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.5.		3 500 рублей		- заведующим фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшерам (акушеркам) фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; - фельдшерам, акушеркам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.6.		2 750 рублей		- старшим фельдшерам и фельдшерам отделения санитарной авиации; старшим фельдшерам станций и отделений скорой медицинской помощи; фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.7.		2 500 рублей		- медицинским сестрам, в том числе патронажным фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.8.		2 000 рублей		медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.9.		3 950 рублей		- врачам отделения санитарной авиации	ежемесячно
2.10.		2 500 рублей		- водителям отделения санитарной авиации, выездных бригад станций и отделений скорой медицинской помощи	ежемесячно
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)
2.11.		12 500 рублей	за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения. Выплата устанавливается на период выполнения разъездного характера работы локальным нормативным актом медицинской организации	- персоналу мобильных медицинских бригад; - медицинскому персоналу фельдшерских пунктов, фельдшерско-акушерских пунктов	ежемесячно
2.12.		2 800 рублей	- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)); - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях начального профессионального, среднего профессионального образования; - обслуживание детей и групп детей в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	- медицинскому персоналу медицинских организаций	ежемесячно
2.13.		3 500 рублей	выплата устанавливается персонально в отношении конкретного работника приказом руководителя медицинской организации на время выполнения обязанностей наставника	за наставничество: - руководство практикой студентов, интернов, ординаторов; - наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста	ежемесячно
2.14.		19 000 рублей	производится по приказу руководителя медицинской организации. Порядок установления надбавки определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации за выявление онкологических заболеваний на ранних 1 - 2 стадиях заболевания (в том числе в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, проведения диагностических исследований). За один выявленный случай надбавку получает 1 специалист из числа врачебного или среднего медицинского персонала	за выявление онкологических заболеваний на ранних 1 - 2 стадиях заболевания (в том числе в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, проведения диагностических исследований) устанавливается врачам-специалистам амбулаторных и стационарных отделений, в том числе врачам общей практики (семейным врачам); - врачам-педиатрам, в том числе участковым; - врачам-терапевтам, в том числе участковым; - врачам функциональной диагностики	единовременно
2.15.		9 000 рублей		- заведующим, фельдшерам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских (фельдшерских) пунктов	единовременно
3.	Премия за высокие результаты работы
3.1.	За высокие результаты работы	размеры устанавливаются локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников, в пределах фонда оплаты труда (далее - ФОТ). Размер премии не может превышать 100% должностного оклада. Определение размера премии за высокие результаты работы должно осуществляться по результатам оценки показателей и критериев эффективности работы определяется медицинской организацией с учетом поступления финансовых средств в отчетном периоде и утверждается приказом руководителя медицинской организации	показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки, определение размера, сроки, периодичность премирования устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. По одной должности или по группе должностей количество устанавливаемых показателей не должно превышать 10 пунктов	рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему отраслевому Положению	единовременно; ежеквартально; ежемесячно
4.	Выплаты за качество выполняемых работ
4.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории	а) 5% должностного оклада	квалификационная категория устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам медицинской организации в соответствии с приказом органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Изменение размеров надбавок за наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для медицинских и фармацевтических работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2023 года N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории". Надбавка за наличие квалификационной категории педагогическим работникам применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Минпросвещения России от 24 марта 2023 года N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"	при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
		б) 10% должностного оклада		при наличии первой квалификационной категории
		в) 15% должностного оклада		при наличии высшей квалификационной категории
4.2.	Надбавка за наличие ученой степени	10 000 рублей	надбавка за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки). При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" надбавка применяется по одному из оснований. Изменение размеров надбавок производится по следующим основаниям и срокам: - за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. Установление надбавки осуществляется при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации	доктор наук	ежемесячно
		7 500 рублей		кандидат наук
4.3.	Надбавка за наличие почетного звания	10 000 рублей		"Народный..."	ежемесячно
		7 500 рублей		"Заслуженный..."
4.4.	Надбавка за наличие за наличие классности	700 рублей	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102	водитель автомобиля 2 класса	ежемесячно
		1 300 рублей		водитель автомобиля 1 класса
5.	Надбавка за выслугу лет	в соответствии с таблицами N 1 и N 2 настоящего приложения	надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам медицинских организаций при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки	- до 5 лет	ежемесячно
				- свыше 5 лет
	Примечание. Порядок исчисления надбавки за выслугу лет утверждается локальным нормативным актом по оплате труда работников медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, учетом норм, установленных законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ). Рекомендуется устанавливать надбавку за выслугу лет по должности, определенной в порядке совместительства, пропорционально объему работы должности занимаемой в порядке совместительства. В случаях, если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление надбавки производится пропорционально объему занимаемой должности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	По итогам работы	конкретный размер премии по итогам работы определяется, исходя из результатов деятельности работника. Общий размер премии не может превышать 100% должностного оклада	премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя. Порядок премирования работников медицинских организаций по итогам работы определяется локальным нормативным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников, который содержит в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены. Порядок уменьшения размеров (отмены) выплаты устанавливается самостоятельно медицинской организацией и закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы: - выполнение утвержденного медицинской организации государственного задания (плана работы); - результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии); - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью медицинской организации; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя; - соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	единовременно; ежемесячно; ежеквартально; ежегодно
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
7.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать 100% должностного оклада	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств ФОТ по приказу руководителя медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	к категории особо важных и ответственных работ относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа	единовременно

Таблица 1

Размер надбавки за выслугу лет по должностям служащих и профессий рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы


N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы (ПКГ)	Стаж работы до 5 лет (рублей)	Стаж работы свыше 5 лет (рублей)
1	2	3	4
1	ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	3 500	4 900
1.2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	3 850	5 400
1.2.2.	2 квалификационный уровень	4 200	5 860
1.2.3.	3 квалификационный уровень	4 550	6 370
1.2.4.	4 квалификационный уровень	4 890	6 850
1.2.5.	5 квалификационный уровень	5 250	7 350
1.3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	1 400	1 900
1.3.2.	2 квалификационный уровень	2 600	3 600
1.3.3.	3 квалификационный уровень	2 700	3 800
1.3.4.	4 квалификационный уровень	4 550	6 370
1.4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	6 300	8 890
1.4.2.	2 квалификационный уровень	8 000	11 290
2.	ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг
2.1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2 970	4 950
2.2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	1 квалификационный уровень	500	900
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)
	2 квалификационный уровень	1 400	1 900
2.3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	2 600	3 600
(пп. 2.3 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)
3.	ПКГ должностей педагогических работников	2 370	3 890
4	ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 370	3 890
4.2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 560	4 200
4.3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2 850	4 850
4.4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3 610	5 980
5.	ПКГ общеотраслевых профессий рабочих	2 200	3 700
6.	ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах	2 370	3 900
7.	ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации	2 370	3 890
8.	ПКГ должностей работников внутреннего водного транспорта	2 370	3 890

Таблица 2

Размеры надбавки за выслугу лет по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы


N п/п	Наименование должности	Стаж работы до 5 лет (рублей)	Стаж работы свыше 5 лет (рублей)
1	2	3	4
1.	Регистратор	2 200	3 700
2.	Фельдшер скорой медицинской помощи	4 890	6 850
(п. 2 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)
3.	Фельдшер-нарколог	4 890	6 850
(п. 3 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.05.2024 N 275-П)
4.	Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	2 600	3 600
5.	Медицинский физик	2 600	3 600
6.	Эмбриолог	2 600	3 600
7.	Провизор	2 600	3 600
8.	Специалист по закупкам	2 560	4 200
9.	Начальник котельной	3 610	5 980
10.	Системный администратор	2 850	4 850
11.	Специалист по охране труда	2 850	4 850
12.	Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий	3 610	5 980
13.	Руководитель службы охраны труда	3 610	5 980
14.	Заведующая прачечной	2 560	4 200
15.	Старший специалист по закупкам	2 850	4 850
16.	Главный инженер	3 610	5 980
17.	Заместитель начальника отдела	2 850	4 850
18.	Оператор оборудования для обезвреживания отходов	2 200	3 700
19.	Медицинский логопед	1 400	1 900
20.	Специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист)	1 400	1 900
21.	Медицинская сестра по медицинской реабилитации (медицинский брат по медицинской реабилитации)	4 550	6 370

Приложение N 9.1
к Отраслевому положению об оплате труда работников
государственных медицинских организаций,
подведомственных департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.04.2024 N 164-П)


N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер	Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	в размере до 100% от должностного оклада	устанавливается: - заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации по приказу руководителя медицинской организации при условии выполнения работником показателей интенсивности труда	рекомендуемые критерии для установления надбавки за интенсивность труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации: 1) перевыполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения; 2) личный вклад в общие результаты работы; 3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей); 4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства); 5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 6) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; 7) непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка связанных с уставной деятельностью медицинской организации материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовой информации (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности медицинской организации)	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы	35% должностного оклада	надбавка за специфику работы определяется с учетом масштаба и сложности руководства медицинской организацией в зависимости от объема руководящих полномочий и фиксируется в трудовом договоре	руководителю окружной, центральной городской, центральной районной больницы, психиатрической больницы, ГБУЗ "Ямало-Ненецкий окружной центр профилактики и борьбы со СПИД"	ежемесячно
		30% должностного оклада		руководителю городской больницы и специализированной медицинской организации
		25% должностного оклада		руководителю станции скорой медицинской помощи
		5 300 рублей		заместителям руководителя медицинской организации, главным бухгалтерам медицинской организации расположенной в сельской местности
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать до 100% должностного оклада	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ) в отношении руководителя медицинской организации и по приказу руководителя медицинской организации в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. К категории особо важных и сложных заданий относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа	единовременно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	5% должностного оклада	врачу-руководителю медицинской организации и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях. Руководителю медицинской организации, заместителю руководителя по работе с сестринским персоналом с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело" учитывается квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью". Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 августа 2023 года N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" департамента здравоохранения автономного округа	- при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
		9% должностного оклада		- при наличии первой квалификационной категории
		14% должностного оклада		- при наличии высшей квалификационной категории
5.	Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания	22% должностного оклада	надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание, направлению деятельности работника, а также соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации	- доктор наук	ежемесячно
		19% должностного оклада		- кандидат наук
		22% должностного оклада		- "Народный..."
		19% должностного оклада		- "Заслуженный..."
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	размер выплаты не может превышать до 100% от должностного оклада или в абсолютном значении, но не более одного оклада	премирование по итогам работы заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации производится по приказу руководителя медицинской организации, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание, не производится	заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации приведены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению. Перечень критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации (не более 10 показателей на одного работника), а также порядок представления отчета и его форма утверждаются приказом руководителя медицинской организации	ежеквартально, ежегодно
7.		от 20 до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад, выплаты за работу в сельской местности, за вредные условия труда, выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за специфику работы	премирование руководителя медицинской организации производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Оценка деятельности работы руководителя медицинской организации осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа. Определение размера премии по результатам работы руководителю осуществляется по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности медицинской организации. Размер премии устанавливается по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде. Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле: Кф = Ффов / Нрв, где: Ффов - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период (с учетом дней нахождения в служебной командировке и без учета дней нахождения в отпуске и дней по временной нетрудоспособности); Нрв - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание, не производится	руководителям медицинской организации. Целевые показатели эффективности деятельности медицинской организации, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению	ежеквартально, ежегодно
8.	Премия за высокие результаты работы	до 100% должностного оклада	премирование заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о достижении высокого результата работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания)	1. За участие медицинской организации в мероприятиях (экспериментах) по внедрению, а также за внедрение новых технологий оказания медицинской помощи, в том числе при проведении профилактических мероприятий. Действие пункта распространяется на заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала. 2. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, в том числе в общий процесс организации работы медицинской организации. 3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иные показатели эффективности деятельности, установленные по решению государственного учреждения в локальном нормативном акте учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности и порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников	единовременно

Ссылается на

Кодекс и Техэксперт. Карелия

Продукты Кодекс

Продукты Техэксперт

Контакты