МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2014 года N 1750


Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия

(с изменениями на 31 мая 2024 года)

(в ред. Приказов Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368, от 16.08.2017 N 556, от 27.02.2018 N 115, от 06.11.2019 N 967, от 24.12.2019 N 1163, от 23.03.2020 N 249, от 15.10.2020 N 827, от 21.04.2021 N 395, от 16.12.2021 N 1248, от 15.03.2022 N 216, от 26.08.2022 N 782, от 14.12.2022 N 1152, от 14.02.2023 N 135, от 19.05.2023 N 454, от 03.10.2023 N 940, от 30.10.2023 N 1023, от 18.01.2024 N 12, от 31.05.2024 N 461)

     Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 28 января 2015 г. N 032015010

     В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" приказываю:

     (в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 16.08.2017 N 556)

     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия.

     (в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 16.08.2017 N 556)

     2. Признать утратившими силу:

     - пункт 1.11а приложения к приказу Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.09.2014 N 1411 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной защиты Республики Бурятия от 20.08.2013 N 495";

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 13.02.2008 N 032008010);

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 31.10.2008 N 342 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18 января 2008 г. N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 28.11.2008 N 032008236);

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 26.02.2009 N 56 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 10.03.2009 N 032009038);

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 01.12.2010 N 912 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 27.12.2010 N 032010440);

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 15.02.2011 N 64 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 09.03.2011 N 032011092);

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 05.04.2013 N 224 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 18.04.2013 N 032013148);

     - приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 05.09.2013 N 516 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 01.10.2013 N 032013330);

     - приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей Республики Бурятия от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 20.05.2009 N 032009081);

     - приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей Республики Бурятия от 26.06.2013 N 136-о/д "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей Республики Бурятия от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы платы труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 16.07.2013 N 032013269);

     - приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей Республики Бурятия от 27.11.2013 N 278-о/д "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.12.2013 N 032013672).

     3. Руководителям республиканских государственных организаций социального обслуживания населения:

     3.1. В срок до 01.03.2015 установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

     3.2. В сроки, установленные законодательством, письменно уведомить работников об изменении условий оплаты труда.

     3.3. Обеспечить недопущение образования дополнительной потребности и просроченной кредиторской задолженности по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда.

     (пп. 3.3 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 23.03.2020 N 249)

     4. Финансово-экономическому отделу (Загузина И.А.) давать разъяснения по применению настоящего приказа.

     5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра - председателя Комитета информационно-аналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.

     6. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2015, за исключением пункта 3, который вступает в силу с официального опубликования.

Министр социальной
защиты населения
Республики Бурятия
Т.А.БЫКОВА

Утверждено
Приказом Министерства
социальной защиты населения
Республики Бурятия
от 30.12.2014 N 1750

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

(в ред. Приказов Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368, от 16.08.2017 N 556, от 27.02.2018 N 115, от 06.11.2019 N 967, от 24.12.2019 N 1163, от 23.03.2020 N 249, от 15.10.2020 N 827, от 21.04.2021 N 395, от 16.12.2021 N 1248, от 15.03.2022 N 216, от 26.08.2022 N 782, от 14.12.2022 N 1152, от 14.02.2023 N 135, от 19.05.2023 N 454, от 03.10.2023 N 940, от 30.10.2023 N 1023, от 18.01.2024 N 12, от 31.05.2024 N 461)

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета" (далее - Постановление N 620) и определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских государственных организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия (далее - работников).

     (п. 1 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 16.08.2017 N 556)

     2. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

     3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

     а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

     б) государственных гарантий по оплате труда;

     в) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных организациях, утверждаемого Правительством Республики Бурятия;

     г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

     д) мнения представительного органа работников.

     4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время.

     (в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 23.03.2020 N 249)

     5. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 1).

     6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

     7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, определяемые путем умножения окладов по должности на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

     Абзац утратил силу. - Приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454.

     8. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

     а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

     Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

     Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями, без проведения специальной оценки условий труда.

     Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

     Повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда устанавливается в государственном бюджетном учреждении "Специализированный психоневрологический дом ребенка "Аистенок", автономном учреждении Республики Бурятия "Республиканский клинический госпиталь для ветеранов войн", в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" медицинским работникам:

     - участвующим в оказании психиатрической помощи;

     - работа которых связана с диагностикой, лечением больных с ВИЧ-инфекцией;

     - непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи.

     Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда медицинским работникам учреждений, указанных в абзаце пятом настоящего подпункта, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором;

     (пп. "а" в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 18.01.2024 N 12)

     б) повышенные на 25% оклады специалистам социальной защиты, работающим на селе в государственных организациях (п. 2 ст. 38 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия");

     в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия);

     г) доплата за совмещение профессий (должностей);

     д) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

     е) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

     ж) оплата сверхурочной работы;

     з) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

     и) выплаты за работу в ночное время.

     8.1. Установить компенсационные выплаты в размере 25 процентов оклада по занимаемой должности оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции:

     участковым терапевтам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами.

     (п. 8.1 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 26.08.2022 N 782)

     9. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

     10. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения, схемы определения размеров доплаты за совмещение могут закрепляться в локальных нормативных актах организаций, в том числе в локальном нормативном акте о бригадной форме организации и оплаты труда работников.

     11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени можно определять в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, с внесением данного условия в коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.

     (абзац введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 14.02.2023 N 135)

     12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     13. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

     14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

     Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для врачей, среднего и младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в соответствии с главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     15. Выполнение руководителями организаций и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста соответствующей специальности, указанного в штатном расписании организации.

     За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя организации.

     Решения о работе по совмещению в отношении руководителей организаций и их заместителей, а также работников, временно исполняющих обязанности руководителей, принимаются учредителем.

     (п. 15 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

     В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

     17. Работникам в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

     17.1. Премиальные выплаты по итогам работы:

     17.1.1. Премия по итогам работы за месяц (за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам оцениваются ежемесячно).

     17.1.2. Премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год (за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам оцениваются по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

     17.1.3. Премия к награждению государственными, ведомственными и другими наградами (приложение N 3).

     (п. 17.1.3 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 03.10.2023 N 940)

     17.1.4. Премия за высокие результаты работы (по согласованию с учредителем).

     (пп. 17.1.4 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 21.04.2021 N 395)

     17.1.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (по согласованию с учредителем).

     (пп. 17.1.5 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 21.04.2021 N 395)

     17.2. Выплаты за качество выполняемых работ (приложение N 3).

     (пп. 17.2 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454)

     17.2.1. Утратил силу. - Приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454.

     17.2.2. Утратил силу. - Приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 21.04.2021 N 395.

     17.3. Выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет, выплаты молодым специалистам (приложения 3, 4):

     (п. 17.3 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 27.02.2018 N 115)

     17.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы или за выслугу лет (приложение 4).

     (п. 17.3.1 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 27.02.2018 N 115)

     17.3.2. Надбавка молодым специалистам - гражданам Российской Федерации в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающим по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

     Надбавка либо за стаж непрерывной работы, либо за выслугу лет предусматривается принимаемыми работодателем коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.

     (абзац введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 16.08.2017 N 556)

     17.4. Выплаты за классность (приложение 3).

     17.5. Надбавки за почетные звания и ученые степени (приложение N 3).

     (пп. 17.5 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454)

     (п. 17 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     17.6. Надбавка за интенсивность труда (критерии установления надбавки за интенсивность устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами).

     (пп. 17.6 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 21.04.2021 N 395)

     17.7. Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), оказалась меньше МРОТ, то работнику учреждения производится доплата к зарплате до МРОТ.

     (пп. 17.7 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454)

     18. Пункт 17, за исключением подпунктов 17.1.2, 17.1.3 не распространяется на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

     (в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     19. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

     а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

     б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

     в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

     г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

     д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

     При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется учитывать рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

     20. Должностной оклад руководителя организации (фонда) определяется в соответствии с приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного Постановлением N 620.

     21. Среднесписочная численность работников для расчета должностного оклада руководителя определяется на основе отчетных данных по формам федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала" и "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала" за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю организации, за исключением среднесписочной численности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

     (п. 21 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 03.10.2023 N 940)

     22. Годовой фонд оплаты труда для расчета должностного оклада руководителя определяется на основе данных сводной расчетной ведомости по начисленной заработной плате за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю организации, за исключением начисленной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

     23. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций (фондов).

     24. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается работодателем в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также Постановлением N 620 и настоящим Положением.

     25. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций (фондов), полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления организациями (фондами) отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

     (п. 25 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     25.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности республиканских государственных учреждений (фондов) не начисляются в случаях необеспечения:

     - своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

     - соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения (фонда) либо за счет выделенных ему финансовых средств;

     - начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

     - иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

     (п. 25.1 введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     26. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организаций установить:

     - для руководителей организаций в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

     - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5;

     - для руководителя республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" в кратности до 4;

     (абзац введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454)

     - для заместителей руководителей и главного бухгалтера республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" в кратности до 3.

     (абзац введен Приказом Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454)

     Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

     (п. 26 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     27. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, не должна превышать 40%.

     Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, утверждается приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия.

     (п. 27 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 16.08.2017 N 556)

     28. Штатное расписание организации (фонда) утверждается руководителем организации (фонда) с учетом ограничений, установленных пунктами 26, 27 настоящего Положения, и согласовывается с учредителем.

     (в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 22.06.2016 N 368)

     При создании организации (фонда) штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

     29. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации (фонда).

     30. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться организацией на выплаты стимулирующего характера.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных организаций,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Республики Бурятия

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

(в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 31.05.2024 N 461)

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных организаций,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Республики Бурятия

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ: НАДБАВКА К ОКЛАДУ ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ МЕДИЦИНСКИМ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ И ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

     Утратило силу. - Приказ Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников организаций,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Республики Бурятия

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Приказов Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454, от 03.10.2023 N 940)

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     <1> Если к одной награде работнику предусмотрено два и более основания для премирования, премирование производится по одному из них - максимальному.

     <2> Размер премии определяется коллективным договором, соглашением или нормативным актом организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в пределах размера, установленного настоящим Положением.

     <3> При наличии у работника двух и более государственных, ведомственных наград, почетных званий повышение производится по одной из них.

     <4> Устанавливается только по основной работе.

     Примечание:

     Установление работнику стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет, за государственные, ведомственные награды, почетные звания, ученые степени производится в следующие сроки:

     - при изменении стажа работы или выслуги лет - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение (установление) надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж или выслугу лет;

     - при присвоении государственной, ведомственной награды, почетного звания - со дня ее присвоения;

     - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

     При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников организаций,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Республики Бурятия

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ИЛИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(в ред. Приказов Минсоцзащиты Республики Бурятия от 16.08.2017 N 556, от 19.05.2023 N 454, от 03.10.2023 N 940)

1. Порядок исчисления размера стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет

     1.1. Надбавки за стаж непрерывной работы или за выслугу лет выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы

     2.1. Работникам организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, в стаж для назначения надбавки за стаж непрерывной работы засчитывается:

     1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, здравоохранения, медицинских учреждениях, и госсанэпиднадзора;

     (в ред. Приказов Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454, от 03.10.2023 N 940)

     2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

     3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

     4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, или организациях социального обслуживания;

     5) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

     6) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на медицинских должностях, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, санаториях, профилакториях, являющихся структурными подразделениями предприятий (организаций) независимо от форм собственности и их подчиненности;

     (пп. 6 в ред. Приказа Минсоцзащиты Республики Бурятия от 19.05.2023 N 454)

     7) время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

     8) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организацию, подведомственную Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организацию социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

     9) время работы в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения;

     10) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

     11) при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж непрерывной работы:

     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

     - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

     - время работы в организациях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

     12) время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата без каких-либо условий и ограничений.

     2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации, подведомственные Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, при отсутствии во время перерыва другой работы:

     2.2.1. Не позднее одного месяца:

     - со дня увольнения из организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания, здравоохранения;

     - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания, здравоохранения;

     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организации, подведомственной Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организации социального обслуживания или здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

     - со дня увольнения из органов управления социального обслуживания, здравоохранения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социального обслуживания и с должностей доверенных врачей;

     - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, которая непосредственно следовала за работой в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения;

     - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции организаций социального обслуживания, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения;

     - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

     2.2.2. Не позднее двух месяцев:

     - со дня увольнения из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

     - после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения.

     Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

     Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

     2.2.3. Не позднее трех месяцев:

     - после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

     - со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения), сокращением штатов;

     - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях социального обслуживания системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

     2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

     2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения.

     2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организациях социального обслуживания или здравоохранения:

     - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

     - зарегистрированным в органах занятости населения в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

     - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

     - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из организаций, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, организаций социального обслуживания или здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

     - занятым на сезонных работах в организациях социального обслуживания.

     2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

     - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

     - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в организациях социального обслуживания. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

     2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

     3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления, учреждениях социальной защиты населения, в том числе в организациях социального обслуживания, организациях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия.

     3.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.