Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изменениями на 03.07.2016)
(редакция, действующая с 01.01.2017)
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ
Редакция
подготовлена на основании изменений,
внесенных:
Федеральным законом от 4 июня 2014
года N 145-ФЗ;
Федеральным законом от 13 июля 2015 года N
230-ФЗ;
Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 239-ФЗ;
Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ.
Редакция с
изменениями на 03.07.2016 |
Предыдущая
редакция с изменениями на 03.07.2016 |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 - 90) Глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63 - 71) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора >>>>> |
... справку о том, является или не
является лицо подвергнутым
административному наказанию за
потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в
порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию. |
... В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 - 188) Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 - 188) Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 - 188) Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование >>>>> |
|
|
... При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. |
... При
направлении работодателем работника на
профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное
образование с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам,
направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом
от работы в другую местность,
производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки. |
... При направлении работодателем
работника на прохождение независимой
оценки квалификации оплата прохождения
такой оценки осуществляется за счет
средств работодателя. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 195_1 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 195_1 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров >>>>> |
|
|
... Необходимость подготовки
работников (профессиональное
образование и профессиональное
обучение) и дополнительного
профессионального образования, а также направления
работников на прохождение независимой
оценки квалификации для собственных
нужд определяет работодатель. |
... Необходимость подготовки
работников (профессиональное
образование и профессиональное
обучение) и дополнительного
профессионального образования для собственных нужд
определяет работодатель. |
... Подготовка
работников и дополнительное
профессиональное образование
работников, направление
работников (с их письменного согласия) на
прохождение независимой оценки
квалификации осуществляются
работодателем на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором. |
... Подготовка
работников и дополнительное
профессиональное образование
работников
осуществляются работодателем на
условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. |
... Формы
подготовки и дополнительного
профессионального образования
работников, перечень необходимых
профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой
оценки квалификации, определяются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. |
... Формы
подготовки и дополнительного
профессионального образования
работников, перечень необходимых
профессий и специальностей определяются работодателем с
учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
|
... При направлении работодателем
работника на прохождение независимой
оценки квалификации работодатель должен
предоставлять ему гарантии,
установленные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. |
|
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 195_1 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации >>>>> |
Часть третья (статьи 56 - 250) Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 195_1 - 208) Глава 31. Общие положения (статьи 195_1 - 197) Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации >>>>> |
|
|
... Работники имеют право на подготовку
и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение
независимой оценки квалификации. |
... Работники имеют право на подготовку
и дополнительное профессиональное
образование. |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_5) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5) Глава 48_1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (статьи 309_1 - 309_2) >>>>> |
|
... Статья 309_1. Общие положения >>>>> ... У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой. ... В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой. |
|
... Статья 309_2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами >>>>> ... Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
|
Часть четвертая (статьи 251 - 351_5) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5) Глава 55. Особенности
регулирования труда других категорий
работников (статьи 349 - 351_5) Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу >>>>> |
Часть четвертая (статьи 251 - 351_5) Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 - 351_5) Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349 - 351_5)
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу >>>>> |
|
|
... На
работников, заключивших трудовой
договор о работе в воинских частях,
учреждениях, военных образовательных
организациях высшего образования и
военных профессиональных
образовательных организациях, иных
организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, федеральных
органов исполнительной власти и
федеральных государственных органов, в
которых законодательством Российской
Федерации предусмотрена военная служба,
а также на работников, проходящих
заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу,
распространяются трудовое
законодательство и иные акты, содержащие
нормы трудового права, с особенностями,
установленными настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации. |
... На
работников, заключивших трудовой
договор о работе в воинских частях,
учреждениях, военных образовательных
организациях высшего образования и
военных профессиональных
образовательных организациях, иных
организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации и федеральных
органов исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также на
работников, проходящих заменяющую
военную службу альтернативную
гражданскую службу, распространяются
трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, с
особенностями, установленными настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. |
Справочный материал подготовлен:
Эксперты Консорциума "Кодекс"
Ссылается на
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 1 января 2017 года)
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам военной службы в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации (с изменениями на 16 декабря 2019 года)
