УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 3 февраля 2026 года N 28/УТЗ-П


О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 октября 2023 года N 214/УТЗ-П

     Приказываю:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия", утвержденное приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 октября 2023 года N 214/УТЗ-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2023, N 10, ст. 2905; 2024, N 1, ст. 172; 2024, N 3, ст. 643, 674; 2024, N 4, ст. 943; 2024, N 5, ст. 1278; 2024, N 7, ст. 1948; 2024, N 10, ст. 2726; 2024, N 12, ст. 3583, 3603; 2025, N 1, ст. 176, 195; N 2, ст. 433; N 3, ст. 675; N 4, ст. 1095; N 5, ст. 1409; N 7, ст. 1938; (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 20 октября 2025 года, N 1001202510200014; 18 ноября 2025 года, N 1001202511180002; 5 декабря 2025 года, N 1001202512050010; 29 января 2026 года, N 1001202601290002), следующие изменения:

     1) пункт 46 изложить в следующей редакции:

     "46. В случае наличия в отчетном периоде фактов несвоевременного и (или) ненадлежащего выполнения директором учреждения поручений уполномоченного органа размер премии снижается на 10%.";

     2) пункт 52 изложить в следующей редакции:

     "52. Единовременная выплата работникам учреждения может производиться в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, поощрением Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, Законодательного Собрания Республики Карелия, присвоением почетных званий (кроме указанных в пункте 23 настоящего Положения), при увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с рождением (усыновлением) ребенка (одному из работающих в учреждении родителю), смертью работника и членов его семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг (супруга)). Указанные единовременные выплаты производятся в абсолютном размере по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.";

     3) пункт 56 изложить в следующей редакции:

     "56. Единовременная выплата руководителю учреждения может производиться в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, поощрением Главы Республики Карелия, Правительства Республики Карелия, Законодательного Собрания Республики Карелия, присвоением почетных званий (кроме указанных в пункте 42 настоящего Положения), при увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с рождением (усыновлением) ребенка, смертью руководителя и членов его семьи (родители, дети, родные братья и сестры, супруг (супруга)). Указанная единовременная выплата руководителю учреждения может производиться в абсолютном размере по решению руководителя уполномоченного органа.";

     4) пункт 4 приложения N 3 в следующей редакции изложить в следующей редакции:

     "4. Показатели эффективности деятельности главных консультантов в сфере трудовых отношений и охраны труда:

     При определении величины балла по указанным показателям деятельности применяется поправочный коэффициент от 0,6 до 1,2 в зависимости от выполнения данного показателя. При значении менее 0,6 поправочный коэффициент принимается равным 0. При значении более 1,2 поправочный коэффициент принимается равным 1,2. Для определения поправочного коэффициента используется следующая формула:

     где:

     К - поправочный коэффициент;

     Ф - фактическое значение показателя;

     П - плановое значение показателя.

     Величина балла по показателю деятельности рассчитывается по следующей формуле:

В = М x К,

     где:

     В - величина балла по показателю деятельности;

     М - максимальное количество баллов по критерию;

     К - поправочный коэффициент.

     Сумма полученных баллов по результатам работы в месяце рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей эффективности деятельности специалистов по труду, главных консультантов в сфере трудовых отношений и охраны труда за соответствующий месяц:

     Если доля баллов, полученных в сумме, составляет менее 0,5 балла, то она округляется до ближайшего целого значения в меньшую сторону. Если доля баллов, полученных в сумме, составляет 0,5 и более, то она округляется до ближайшего целого значения в большую сторону.

     Дополнительный показатель, характеризующий исполнительскую дисциплину:

".

     2. Руководителю Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников.

     3. Действие подпунктов 1-3 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

     4. Подпункт 4 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 5 апреля 2026 года.

И.о. Начальника Управления
Н.Н.КУШНЕРОВА