МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2025 года N 104/МИЗО-П
О внесении изменения в Примерное
положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия
Приказываю:
1. Внести в Примерное положение об
оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия, утвержденное
приказом Министерства имущественных и
земельных отношений Республики Карелия
от 25 февраля 2020 года N 35 "Об утверждении
Примерного положения об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия" (Собрание
законодательства Республики Карелия, 2020,
N 2, ст. 382; N 10, ст. 2570; 2021, N 8, ст. 2088; 2022, N 10, ст.
3038; 2023, N 10, ст. 2903; Официальный
интернет-портал правовой информации, 2025,
22 октября) изменение, изложив пункт 20
раздела III "Виды и условия осуществления
выплат компенсационного характера" в
следующей редакции:
"III. Виды и условия осуществления выплат
компенсационного характера
20. В случае, если начисленная
месячная заработная плата работника
учреждения (без учета районного
коэффициента, процентной надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, оплаты за
сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни, с вредными и (или) опасными условиями
труда) ниже минимального размера оплаты
труда (либо минимальной заработной платы
в Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного Федеральным законом) при
условии, что указанным работником
полностью отработана за этот период
норма рабочего времени, установленная
законодательством Российской Федерации,
и выполнены нормы труда (трудовые
обязанности), устанавливается доплата до
минимального размера оплаты труда (либо
минимальной заработной платы в
Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда.
Установленного Федеральным законом)
(далее - доплата).
Доплата к начисленной месячной
заработной плате работников учреждения
устанавливается без учета доплат за
исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение
профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема
работы и выплачивается в сроки,
установленные для выплаты заработной
платы.
Работнику учреждения, не полностью
отработавшему месячную норму рабочего
времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и не полностью выполнившему нормы труда
(трудовые обязанности), доплата
производится пропорционально
отработанному времени (выполненному
объему работы) и включается в расчет
среднего заработка.
Доплата к начисленной месячной
заработной плате устанавливается в
абсолютной величине. Размер доплаты
работнику учреждения определяется по
формуле:
Д = Рм - Рн,
где:
Д - размер доплаты;
Рм - минимальный размер оплаты
труда (либо минимальная заработная плата
в Республике Карелия, если ее размер выше
минимального размера оплаты труда,
установленного Федеральным законом);
Рн - размер начисленной месячной
заработной платы работнику учреждения,
отработавшему за этот период норму
рабочего времени, установленную
законодательством Российской Федерации,
и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности) (без учета районного и
северного коэффициента и процентной
надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, оплаты за сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, с вредными и
(или) опасными условиями труда).".
2. Действие настоящего приказа
распространяется на правоотношения,
возникшие с 24 сентября 2024 года.
Министр
С.В.СЕДЛЕЦКИЙ
