ПОСТОЯННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 октября 2025 года N 41
О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Представительство
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации", утвержденное
приказом Постоянного представительства
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации от 30 августа 2021 г. N
17
Внести с 1 октября 2025 года изменения
в Положение об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Представительство
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации" (далее - Положение),
утвержденное приказом Постоянного
представительства Республики Карелия
при Президенте Российской Федерации от 30
августа 2021 г. N 17 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Представительство
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации" (www.pravo.gov.ru), N
1001202108310001, 31.08.2021), изложив приложение N 1 и
приложение N 2 к Положению в новой
редакции.
Заместитель
Главы Республики Карелия -
Постоянный представитель
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации
О.И.ЧЕБУНИНА
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Представительство
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации"
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
"ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
1. Размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждения,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются на основе отнесения
профессий работников к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих":
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа |
Перечень должностей, отнесенных к ПКГ |
Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
1. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля |
14 767 |
| |||
2. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": 4 квалификационный уровень |
водитель автомобиля |
21 133 |
2. Размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждения,
должности которых не отнесены к ПКГ:
N п/п |
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
1. |
Специалист |
13 644 |
2. |
Ведущий специалист |
15 171 |
3. |
Специалист по кадровой и юридической работе |
15 171 |
4. |
Заместитель директора |
33 714 |
5. |
Начальник отдела |
25 285 |
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Представительство
Республики Карелия при Президенте
Российской Федерации"
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
N п/п |
Наименование показателя эффективности |
Ед. изм. |
Критерии |
Кол-во баллов, соответствующих критерию |
Индивидуальный подсчет набранных баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Заместителя директора | ||||
1.1 |
Соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений работодателя) |
Число случаев нарушении |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
1.2 |
Отсутствие замечаний по результатам проверок Учреждения контрольными и надзорными органами по курируемому направлению деятельности либо выполняемой работе |
Число случаев нарушении |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
1.3 |
Своевременность предоставления различной отчетности по профилю занимаемой должности, других сведений, их достоверность и качество |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
1.4 |
Обеспечение сохранности имущества Учреждения, эффективное использование материальных ценностей, доступных и использующихся работником |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
1.5 |
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
2. |
Специалиста по кадровой и юридической работе | ||||
2.1 |
Соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений работодателя) |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 незначительное |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
2.2 |
Отсутствие замечаний по результатам проверок Учреждения контрольными и надзорными органами по курируемому направлению деятельности либо выполняемой работе |
Число случаев нарушении |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
2.3 |
Своевременность предоставления различной отчетности по профилю занимаемой должности, других сведений, их достоверность и качество |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
2.4 |
Обеспечение сохранности имущества Учреждения, эффективное использование материальных ценностей, доступных и использующихся работником |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
2.5 |
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
3. |
Начальника отдела транспортного и организационного обеспечения | ||||
3.1 |
Соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений работодателя) |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
3.2 |
Отсутствие замечаний по результатам проверок Учреждения контрольными и надзорными органами по курируемому направлению деятельности либо выполняемой работе |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
3.3 |
Своевременность предоставления различной отчетности по профилю занимаемой должности, других сведений, их достоверность и качество |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
3.4 |
Обеспечение сохранности имущества Учреждения, эффективное использование материальных ценностей, доступных и использующихся работником |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
3.5 |
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
4. |
Ведущего специалиста отдела транспортного и организационного обеспечения | ||||
4.1 |
Соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений работодателя) |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
4.2 |
Отсутствие замечаний по результатам проверок Учреждения контрольными и надзорными органами по курируемому направлению деятельности либо выполняемой работе |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
4.3 |
Своевременность предоставления различной отчетности по профилю занимаемой должности, других сведений, их достоверность и качество |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
4.4 |
Обеспечение сохранности имущества Учреждения, эффективное использование материальных ценностей, доступных и использующихся работником |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
4.5 |
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка |
% |
90-100 |
20 |
20 |
5. |
Специалиста отдела транспортного и организационного обеспечения | ||||
5.1 |
Соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений работодателя) |
Число случаев нарушении |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
5.2 |
Отсутствие замечаний по результатам проверок Учреждения контрольными и надзорными органами по курируемому направлению деятельности либо выполняемой работе |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
5.3 |
Своевременность предоставления различной отчетности по профилю занимаемой должности, других сведений, их достоверность и качество |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
5.4 |
Обеспечение сохранности имущества Учреждения, эффективное использование материальных ценностей, доступных и использующихся работником |
% |
90-100 |
20 |
20 |
|
|
|
80-89 |
10 |
|
|
|
|
79 и < |
0 |
|
5.5 |
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка |
% |
90-100 |
20 |
20 |
6. |
Водителя отдела транспортного и организационного обеспечения | ||||
6.1 |
Отсутствие нарушений правил дорожного движения |
Число случаев нарушений |
отсутствуют |
20 |
20 |
|
|
|
1 несущественное |
10 |
|
|
|
|
2 и > или 1 существенное |
0 |
|
6.2 |
Сохранность и исправность управляемого автомобиля |
% |
95-100 |
20 |
20 |
|
|
|
90-94 |
10 |
|
|
|
|
89 и < |
0 |
|
6.3 |
Своевременный выход на линию управляемого автомобиля |
% |
95-100 |
20 |
20 |
|
|
|
90-94 |
10 |
|
|
|
|
89 и < |
0 |
|
6.4 |
Своевременное заполнение и сдача первичных документов по учету работы автомобиля |
% |
95-100 |
20 |
20 |
|
|
|
90-94 |
10 |
|
|
|
|
89 и < |
0 |
|
6.5 |
Пробег автомобиля без ремонта, рациональное использование ГСМ |
% |
95-100 |
20 |
20 |
|
|
|
90-94 |
10 |
|
|
|
|
89 и < |
0 |
|
