МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 30 сентября 2025 года N 540-П


О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 15 января 2025 года N 12-П

     Приказываю:

     Внести в Порядок реализации ведомственной целевой программы оказания гражданам государственной социальной помощи "Адресная социальная помощь" на 2025 год, утвержденный приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 15 января 2025 года N 12-П "Об утверждении Порядка реализации ведомственной целевой программы оказания гражданам государственной социальной помощи "Адресная социальная помощь" на 2025 год" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 16 января 2025 года, N 1001202501160001; 2 июня 2025 года, N 1001202506020002; 17 июля 2025 года, N 1001202507170003), следующие изменения:

     1) в пункте 1 приложения 3 после слов "сложной ситуации" дополнить словами ", для осуществления которых федеральным законодательством и законодательством Республики Карелия не предусмотрено предоставление мер социальной поддержки";

     2) в приложении 10:

     в абзаце пятом подпункта 2 пункта 1 после слов "из семей демобилизованных граждан," дополнить словами "граждан, уволенных с военной службы,";

     в абзаце четвертом подпункта 3 пункта 1 после слов "из семей демобилизованных граждан," дополнить словами "граждан, уволенных с военной службы,";

     3) в подпункте 3.1 пункта 3 приложения 15 слова "в течение месяца со дня подписания" заменить словами "до "__" 202__ года";

     4) дополнить приложением 34 следующего содержания:

"Приложение 34
к Порядку
реализации ведомственной целевой
программы оказания гражданам
государственной социальной помощи
"Адресная социальная помощь"
на 2025 год

ПОРЯДОК

ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ РАСХОДОВ НА ПРОХОЖДЕНИЕ

ПОЛУЧАТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ОСНОВАНИИ

СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА СТАЖИРОВКИ

     1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм и сроки возмещения работодателю расходов на проведение стажировки гражданина, проходящего стажировку в рамках получения государственной социальной помощи на основании социального контракта (далее - гражданин, возмещение расходов на проведение стажировки).

     2. Право на возмещение расходов на проведение стажировки имеет работодатель, заключивший с гражданином срочный трудовой договор на период прохождения гражданином стажировки, при условии, что прохождение гражданином стажировки предусмотрено в программе социальной адаптации.

     3. Возмещение расходов на проведение стажировки производится за период стажировки, не превышающий три месяца, в размере фактически произведенных работодателем расходов на оплату стажировки гражданина, но не более минимального размера оплаты труда за один месяц стажировки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды.

     4. Возмещение работодателю расходов на проведение стажировки осуществляется по факту произведенных работодателем расходов на оплату стажировки гражданина единовременно после окончания срока срочного трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином на период прохождения стажировки.

     5. Условиями возмещения работодателю расходов на проведение стажировки гражданина являются:

     заключение срочного трудового договора между работодателем и гражданином на период стажировки;

     заключение договора стажировки между работодателем и гражданином;

     оплата стажировки гражданина работодателем в размере, указанном в пункте 3 настоящего Порядка.

     6. Для возмещения работодателю расходов на проведение стажировки работодатель обращается в Отделение, заключившее с гражданином социальный контракт, с представлением следующих документов:

     заявление о возмещении расходов на прохождение получателем государственной социальной помощи на основании социального контракта стажировки по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - заявление);

     копия договора стажировки, заключенного между работодателем и гражданином;

     копия срочного трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином на период прохождения стажировки.

     Отделение в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает сведения, подтверждающие перечисление работодателем заработной платы гражданину, проходившему стажировку, и уплату работодателем страховых взносов в соответствии с действующим законодательством, если документы, содержащие такие сведения, не были представлены работодателем по собственной инициативе.

     7. Отделение в течение 10 рабочих дней, следующих со дня получения документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение о возмещении расходов на проведение стажировки либо решение об отказе в возмещении расходов на проведение стажировки (далее - решение).

     8. В срок не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, Отделение уведомляет работодателя о принятом решении путем информирования посредством телефонной связи по номеру, указанному работодателем в заявлении, либо на адрес электронной почты, а также направляет копию решения через организации федеральной почтовой связи простым почтовым отправлением по адресу, указанному работодателем в заявлении.

     9. Отделение включает в заявку о потребности средств на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта средства для возмещения работодателю расходов на проведение стажировки и передает ее в Центр.

     10. Перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, указанный работодателем в заявлении, осуществляется Центром в течение 10 рабочих дней, после получения из Отделения сведений, указанных в пункте 9 настоящего Порядка.

     11. Основаниями для отказа в возмещении расходов на проведение стажировки гражданина являются:

     непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка;

     обращение работодателя за возмещением расходов на проведение стажировки по истечении 6 месяцев с месяца, следующего за месяцем окончания срока срочного трудового договора, заключенного между работодателем и гражданином;

     указание неполных и (или) недостоверных сведений в заявлении.

Приложение N 1
к Порядку
возмещения работодателю расходов
на прохождение получателем
государственной социальной помощи
на основании социального
контракта стажировки

Министр
О.А.СОКОЛОВА