УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 18 апреля 2025 года N 117/УТЗ-П


Об утверждении Порядка возмещения работниками, которые досрочно прекратили трудовые отношения либо с которыми прекращены такие отношения в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, средств, фактически затраченных на предоставление указанным работникам финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

     В соответствии с пунктом 12 статьи 6 Закона Республики Карелия от 4 апреля 2012 года N 1585-ЗРК "О разграничении полномочий органов государственной власти Республики Карелия в области содействия занятости населения" приказываю:

     Утвердить прилагаемый Порядок возмещения работниками, которые досрочно прекратили трудовые отношения либо с которыми прекращены такие отношения в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, средств, фактически затраченных на предоставление указанным работникам финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Начальник Управления
Е.Е.ФРОЛОВА

Утвержден
приказом
правления труда и занятости
Республики Карелия
от 18 апреля 2025 г. N 117/УТЗ-П

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, КОТОРЫЕ ДОСРОЧНО ПРЕКРАТИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЛИБО С КОТОРЫМИ ПРЕКРАЩЕНЫ ТАКИЕ ОТНОШЕНИЯ В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА ИЛИ ДРУГИХ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СРЕДСТВ, ФАКТИЧЕСКИ ЗАТРАЧЕННЫХ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УКАЗАННЫМ РАБОТНИКАМ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ В РАМКАХ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

     1. Настоящий Порядок определяет правила и условия возмещения работниками, которые досрочно прекратили трудовые отношения либо с которыми прекращены такие отношения в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, средств, фактически затраченных на предоставление указанным работникам финансовой поддержки, оказанной работодателями, включенными в установленном порядке в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

     2. Для целей настоящего Положения:

     под региональной программой повышения мобильности трудовых ресурсов понимаются дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов и предусматривающие привлечение трудовых ресурсов в Республику Карелия, реализуемые в рамках регионального проекта "Активные меры содействия занятости" государственной программы Республики Карелия "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 13 декабря 2013 года N 361-П (далее - региональная программа, дополнительные мероприятия);

     под работодателем понимается юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальный предприниматель или физическое лицо - производитель товаров работ, услуг, включенные в установленном порядке в региональную программу, и заключившие с исполнительным органом Республики Карелия, уполномоченным в сфере занятости населения (далее - уполномоченный орган), соглашение об участии в реализации дополнительных мероприятий;

     под работником понимается гражданин, привлеченный работодателем в рамках реализации дополнительных мероприятий из другого субъекта Российской Федерации в целях трудоустройства и заключивший с работодателем трудовой договор, содержащий положения, определяющие меры финансовой поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления, а также порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление привлеченному работнику мер финансовой поддержки (далее - трудовой договор);

     финансовая поддержка - меры финансовой поддержки, определенные трудовым договором, предоставляемые работнику работодателем в рамках реализации региональной программы (дополнительных мероприятий).

     3. Возмещение работником средств финансовой поддержки, фактически предоставленных работодателем работнику, осуществляется в случаях:

     1) расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года со дня заключения трудового договора;

     2) расторжения трудового договора в связи с совершением работником дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     4. Работодатель в течение 3 рабочих дней, следующих за днем расторжения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка:

     направляет работнику заказным письмом с уведомлением о вручении требование о возврате средств финансовой поддержки, фактически предоставленных работнику, с указанием их размера и срока возврата (далее - требование);

     направляет в уполномоченный орган уведомление о факте и основаниях расторжения трудового договора с работником способом, позволяющим определить факт и дату отправления данного уведомления.

     5. В случае невозвращения работником средств финансовой поддержки, фактически предоставленных работодателем работнику, в срок, указанный в требовании, взыскание выплаченных сумм осуществляется работодателем в судебном порядке.