УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 4 марта 2024 года N 48/УТЗ-П


О внесении изменений в приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 октября 2023 года N 214/УТЗ-П

     Приказываю:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия", утвержденное приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 17 октября 2023 года N 214/УТЗ-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 20 октября 2023 года, N 1001202310200004; 30 января 2024 года, N 1001202401300009), следующие изменения:

     1) в приложении N 3:

     пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

     "1. Показатели эффективности основной деятельности главных карьерных консультантов, карьерных консультантов кадрового центра.

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     При определении величины балла по указанным показателям деятельности применяется поправочный коэффициент от 0,6 до 1,2 в зависимости от выполнения данного показателя. При значении менее 0,6 поправочный коэффициент принимается равным 0. При значении более 1,2 поправочный коэффициент принимается равным 1,2. Для определения поправочного коэффициента используется следующая формула:

     где:

     К - поправочный коэффициент;

     Ф - фактическое значение показателя;

     П - плановое значение показателя.

     Величина балла по показателю деятельности рассчитывается по следующей формуле:

В= М x К,

     где:

     В - величина балла по показателю деятельности;

     М - максимальное количество балла по критерию;

     К - поправочный коэффициент.

     Сумма полученных баллов по результатам работы в месяце рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей эффективности деятельности главных карьерных консультантов, карьерных консультантов кадрового центра за соответствующий месяц:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     Если доля баллов, полученных в сумме, составляет менее 0,5 балла, то она округляется до ближайшего целого значения в меньшую сторону. Если доля баллов, полученных в сумме, составляет 0,5 и более, то она округляется до ближайшего целого значения в большую сторону.

     2. Показатели эффективности основной деятельности главных кадровых консультантов, кадровых консультантов кадрового центра:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     При определении величины балла по указанным показателям деятельности применяется поправочный коэффициент от 0,6 до 1,2 в зависимости от выполнения данного показателя. При значении менее 0,6 поправочный коэффициент принимается равным 0. При значении более 1,2 поправочный коэффициент принимается равным 1,2. Для определения поправочного коэффициента используется следующая формула:

     где:

     К - поправочный коэффициент;

     Ф - фактическое значение показателя;

     П - плановое значение показателя.

     Величина балла по показателю деятельности рассчитывается по следующей формуле:

В = М x К,

     где:

     В - величина балла по показателю деятельности;

     М - максимальное количество балла по критерию;

     К - поправочный коэффициент.

     Сумма полученных баллов по результатам работы в месяце рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей эффективности главных кадровых консультантов, кадровых консультантов кадрового центра за соответствующий период:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     Если доля баллов, полученных в сумме, составляет менее 0,5 балла, то она округляется до ближайшего целого значения в меньшую сторону. Если доля баллов, полученных в сумме, составляет 0,5 и более, то она округляется до ближайшего целого значения в большую сторону.";

     пункт 5 изложить в следующей редакции:

     "5. Показатели эффективности основной деятельности руководителя кадрового центра, заместителей руководителя кадрового центра, главных консультантов по вопросам занятости, ведущих консультантов по вопросам занятости:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     При определении величины балла по указанным показателям деятельности применяется поправочный коэффициент от 0,6 до 1,2 в зависимости от выполнения данного показателя. При значении менее 0,6 поправочный коэффициент принимается равным 0. При значении более 1,2 поправочный коэффициент принимается равным 1,2. Для определения поправочного коэффициента используется следующая формула:

     где:

     К - поправочный коэффициент;

     Ф - фактическое значение показателя;

     П - плановое значение показателя.

     Величина балла по показателю деятельности рассчитывается по следующей формуле:

В = М x К,

     где:

     В - величина балла по показателю деятельности;

     М - максимальное количество балла по критерию;

     К - поправочный коэффициент.

     Сумма полученных баллов по результатам работы в месяце рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей эффективности руководителя кадрового центра, заместителей руководителя кадрового центра, главных консультантов по вопросам занятости, ведущих консультантов по вопросам занятости за соответствующий период:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     Если доля баллов, полученных в сумме, составляет менее 0,5 балла, то она округляется до ближайшего целого значения в меньшую сторону. Если доля баллов, полученных в сумме, составляет 0,5 и более, то она округляется до ближайшего целого значения в большую сторону.";

     2) приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
Республики Карелия "Центр занятости
населения Республики Карелия"

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ"

(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

(В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ

УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД)

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     При определении величины балла по указанным показателям деятельности применяется поправочный коэффициент от 0,6 до 1,2 в зависимости от выполнения данного показателя. При значении менее 0,6 поправочный коэффициент принимается равным 0. При значении более 1,2 поправочный коэффициент принимается равным 1,2. Для определения поправочного коэффициента используется следующая формула:

     где:

     К - поправочный коэффициент;

     Ф - фактическое значение показателя;

     П - плановое значение показателя.

     Величина балла по показателю деятельности рассчитывается по следующей формуле:

В = М x К,

     где:

     В - величина балла по показателю деятельности;

     М - максимальное количество балла по критерию;

     К - поправочный коэффициент.

     Сумма полученных баллов по результатам работы за месяц рассчитывается как сумма баллов по выполнению показателей в области трудовых отношений, охраны труда и содействия занятости населения и финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий месяц:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     Если доля баллов, полученных в сумме, составляет менее 0,5 балла, то она округляется до ближайшего целого значения в меньшую сторону. Если доля баллов, полученных в сумме, составляет 0,5 и более, то она округляется до ближайшего целого значения в большую сторону.".

     2. Руководителю Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников.

     3. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.

И.о. Начальника Управления
Н.Н.КУШНЕРОВА