МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 10 февраля 2020 года N 195


Об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия

(с изменениями на 13 октября 2023 года)

(в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 09.09.2020 N 1551, от 18.09.2020 N 1629, от 13.10.2020 N 1812, от 08.12.2021 N 2544, от 29.07.2022 N 1439, от 20.10.2022 N 1998, от 13.10.2023 N 2137)

     В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", распоряжением Правительства Республики Карелия от 18 декабря 2019 года N 871р-П, приказываю:

     1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

     2. Руководителю автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз" с учетом мнения представительного органа работников утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз" и представить копию в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

     3. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16 января 2020 года.

     4. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия Багаеву О.И.

Министр
А.А.ЩЕПИН

Утверждено
приказом
Министерства природных ресурсов
и экологии Республики Карелия
от 10.02.2020 N 195

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "КАРЕЛЛЕСХОЗ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(в ред. Приказов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 09.09.2020 N 1551, от 18.09.2020 N 1629, от 13.10.2020 N 1812, от 08.12.2021 N 2544, от 29.07.2022 N 1439, от 20.10.2022 N 1998, от 13.10.2023 N 2137)

     I. Общие положения

     1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", распоряжением Правительства Республики Карелия от 18 декабря 2019 года N 871р-П, Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2019-2022 годы, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия.

     2. Система оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Кареллесхоз", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Учреждение) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, сдельных расценок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.

     3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

     - государственных гарантий по оплате труда;

     - перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

     - перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

     - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

     - мнения представительного органа работников;

     - настоящего Примерного положения.

     4. Примерное положение включает в себя:

     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

     - наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

     - порядок и условия оплаты труда работников, работающих по сдельной системе оплаты труда;

     - условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

     - другие вопросы оплаты труда.

     5. С целью обеспечения защиты трудовых прав граждан изменения определенных сторонами условий трудового договора закрепляются в соглашениях к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются: дата вступления соглашения в силу; условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада), сдельной расценки работника, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.

     Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

     7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении, с учетом обеспечения их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней и профессиональных квалификационных групп. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

     (в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 08.12.2021 N 2544)

     При этом необходимо учесть, что заработная плата работников, в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

     В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

     Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

     Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн, где:

     Д - размер доплаты;

     Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

     Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

     Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

     8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников Учреждения обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

     9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

     Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

     10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

     Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

     Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

     (п. 10 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2137)

     11. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

     Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих:

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

     (п. 11 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2137)

     12. В соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", работникам Учреждения могут производиться следующие виды выплат.

     Виды выплат компенсационного характера:

     - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

     - доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом).

     Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), сдельным расценкам работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада), сдельной расценки без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

     Виды выплат стимулирующего характера:

     1. Выплаты за сложность и напряженность работы.

     2. Выплаты за наличие одной ученой степени кандидата наук или доктора наук, область знаний по которым соответствует направлениям подготовки (специальностям), необходимым для исполнения должностных обязанностей.

     3. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника.

     4. Выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством.

     5. Выплаты за классность водителям автомобилей.

     6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц либо ежеквартально (за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год), а также по итогам года).

     7. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий.

     8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

     Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом оценки эффективности работы и личного вклада работника в общие результаты работы, а также наличием средств, предусмотренных на оплату труда, и максимальным размером не ограничиваются.

     (п. 12 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 08.12.2021 N 2544)

III. Порядок и условия оплаты труда работников, работающих по сдельной системе оплаты труда

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 18.09.2020 N 1629)

     13. Работникам, работающим по сдельной системе оплаты труда, заработная плата выплачивается за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам с учетом качества выполненной работы.

     Работникам выдается задание, в котором предусматриваются плановые показатели (нормы выработки) и определяются сроки сдачи законченной работы с разбивкой ее в необходимых случаях на отдельные этапы.

     При оценке выполнения плановых показателей за соответствующий период учитываются:

     - соблюдение сроков выполнения работ;

     - количественные показатели выполненных работ;

     - качество выполнения работ.

     Количество выполненных работ определяется по данным первичных документов - нарядов, ведомостей, актов о приемке работ, подписанных исполнителем.

     Сдельная система оплаты труда в Учреждении применяется для оплаты следующих видов работ:

     - подготовка семян к посеву;

     - подготовка почвы;

     - посев семян;

     - уход за сеянцами;

     - выкопка, выборка сеянцев;

     - работы, выполняемые в теплицах;

     - общие работы;

     - другие виды работ.

     Данные виды работ осуществляют работники профессии "лесовод".

     Сдельная расценка за единицу лесохозяйственной операции рассчитывается исходя из дневных тарифных ставок и норм труда (норм выработки, норм времени), утвержденных нормативными документами:

     - Типовыми нормами выработки, нормами времени на работы, выполняемые в лесных питомниках, утвержденными приказом Федеральной службы лесного хозяйства России (Рослесхоз) от 27 апреля 1995 года N 67 "Об утверждении типовых норм выработки";

     - Межотраслевыми типовыми нормами выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2006 года N 317 "Об утверждении межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях";

     - Типовыми нормами времени (выработки) на работы по озеленению, утвержденными постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 25 апреля 1986 года N 136/9-49;

     - Типовыми нормами выработки и нормативами времени на ручные сельскохозяйственные работы, утвержденными Минсельхозом РФ, 7-е издание, переработанное и дополненное;

     - Типовыми нормами выработки на прививку черенков в лесосеменных плантациях, полиэтиленовых теплицах и заготовку шишек хвойных пород и семян дуба на лесосеменных участках и плантациях, утвержденными приказом Федеральной службы лесного хозяйства России от 15 июля 1999 года N 148;

     - Типовыми нормами выработки, нормами времени по переработке шишек хвойных пород на стационарных шишкосушилках, утвержденными приказом Федеральной службы лесного хозяйства России от 22 сентября 1997 года N 120;

     - временными нормами выработки, утвержденными локальными нормативными актами.

     Сдельная расценка, а также норма выработки для одинаковых хозяйственных операций, производящихся в одинаковых условиях на отдельном участке, одинаковы для всех работников.

     Размеры дневных тарифных ставок для расчета сдельной расценки составляют:

     - для лесоводов Кондопожского, Олонецкого, Суоярвского производственных участков - 511,96 руб.;

     - для лесоводов Костомукшского, Приладожского, Прионежского производственных участков - 568,45 руб.

     В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.

     Заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)), отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

     За работу в нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии со статьей 112 ТК РФ, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется не менее чем по двойным сдельным расценкам.

     Рекомендуемые минимальные сдельные расценки по установленным нормам выработки на выполнение определенного объема работ лесохозяйственных операций в зависимости от технологического производственного процесса приведены в приложении N 1, приложении N 2 к Примерному Положению.

     (п. 13 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2137)

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

     14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения,

     Среднемесячная заработная плата за год руководителей Учреждений не должна превышать среднемесячную заработную плату за год руководителя органа исполнительной власти Республики Карелия - главного распорядителя (распорядителя) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которого находятся указанные государственные учреждения Республики Карелия,

     При расчете соотношения среднемесячной заработной платы за год для указанных целей не учитываются выплаты за работу по совместительству, работу, выполняемую путем совмещения профессий (должностей), а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованные отпуска.

     (п. 15 в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 08.12.2021 N 2544)

     16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Министерство) с учетом эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

     Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

     В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

     17. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

     18. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главного бухгалтера устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

     19. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

     20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 6.

     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

     Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Другие вопросы оплаты труда

     21. В пределах фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.

     22. В пределах фонда оплаты труда при выходе на пенсию руководитель Учреждения поощряется выплатой единовременного поощрения. Размер единовременного поощрения определяется Министром или лицом, его замещающим.

     23. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, руководителю Учреждения осуществляются выплаты:

     а) единовременного поощрения к профессиональному празднику - Дню работников леса;

     б) материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением;

     в) материальной помощи в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

     г) единовременного поощрения по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

     Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства. Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а"-"в" пункта 25, определяется Министром или лицом, его заменяющим.

     24. В пределах фонда оплаты труда при награждении руководителя Учреждения Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетными грамотами Российской Федерации и Республики Карелия. Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министерства.

     Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на единовременное поощрение не производится.

     (п. 24 введен Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 09.09.2020 N 1551)

Приложение N 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
АУ РК "Кареллесхоз"

НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И МИНИМАЛЬНЫЕ СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ НА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ НА КОНДОПОЖСКОМ, ОЛОНЕЦКОМ И СУОЯРВСКОМ УЧАСТКАХ АУ РК "КАРЕЛЛЕСХОЗ"

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2137)

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу

Приложение N 2
к Примерному Положению
об оплате труда работников
АУ РК "Кареллесхоз"

НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И МИНИМАЛЬНЫЕ СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ НА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ НА КОСТОМУКШСКОМ, ПРИЛАДОЖСКОМ И ПРИОНЕЖСКОМ УЧАСТКАХ АУ РК "КАРЕЛЛЕСХОЗ"

(в ред. Приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13.10.2023 N 2137)

 Открыть таблицу
 Скачать таблицу