МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 года N 183
О внесении изменения в Примерное
положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия
Приказываю:
1. Внести в Примерное положение об
оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия, утвержденное
приказом Министерства имущественных и
земельных отношений Республики Карелия
от 25 февраля 2020 года N 35 "Об утверждении
Примерного положения об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Республики Карелия "Центр
государственной кадастровой оценки",
подведомственного Министерству
имущественных и земельных отношений
Республики Карелия" (Официальный
интернет-портал правовой информации
(www.pravo.gov.ru), 2020, 26 февраля, N 1001202002260004; 2020, 21
октября, N 1001202010210002), изменение, изложив
раздел "IV. Выплаты стимулирующего
характера в следующей редакции:
"IV. Виды и условия
осуществления выплат стимулирующего характера
22. К выплатам стимулирующего
характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование
работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную
работу.
23. В соответствии с Перечнем видов
выплат компенсационного и
стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики
Карелия, утвержденным постановлением
Правительства Республики Карелия N 110-П и
приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации N
167н, в целях поощрения работников за
выполненную работу в учреждении могут
быть установлены следующие выплаты
стимулирующего характера:
а) выплаты за сложность и
напряженность работы;
б) премиальные выплаты по итогам
работы (за месяц, а также по итогам года);
в) премиальные выплаты (разовые) за
выполнение особо важных и сложных
заданий.
24. Решение о введении выплат
стимулирующего характера и условиях их
осуществления принимается учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда работников учреждения.
Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором
или локальными правовыми актами
учреждения с учетом разрабатываемых в
учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда работников
учреждения и применения демократических
процедур при оценке эффективности
работы различных категорий работников
для принятия решения об установлении им
выплат стимулирующего характера
(создание соответствующей комиссии с
участием представительного органа
работников).
25. Разработка показателей
эффективности труда работников
учреждения и критериев их оценки
осуществляется с учетом следующих
принципов:
а) объективность - размер
вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной
оценки результатов его труда, а также за
достижение коллективных результатов
труда;
б) предсказуемость - работник
должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов
своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение
должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение
должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила
определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
26. Решения об установлении
работникам учреждения выплат
стимулирующего характера утверждаются
локальными правовыми актами учреждения.
27. Выплаты за сложность и
напряженность работы устанавливаются
для всех категорий работников
учреждения в зависимости от фактической
нагрузки, организации работы и степени
ответственности.
28. При установлении выплаты за
сложность и напряженность работы
учитываются следующие факторы:
привлечение работника к выполнению
особо важных и ответственных работ;
сложность выполняемой работы;
интенсивность труда работника,
степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных перед ним задач.
Выплата за сложность и
напряженность работы может определяться
как в процентах к окладу (должностному
окладу), так и в абсолютном размере.
29. Премиальные выплаты (за месяц, а
также по итогам года) осуществляются в
целях повышения эффективности
деятельности учреждения, поощрения
работников за выполненную работу на
основе достижения количественных и
качественных показателей деятельности
учреждения (структурного подразделения,
конкретного работника).
Премиальная выплата с целью
поощрения работников учреждения по
итогам работы может осуществляться за
определенный период: за месяц, а также по
итогам года. Решение о выплате премий за
конкретный период принимается
директором учреждения.
Премиальная выплата работнику
учреждения, проработавшему неполный
период, за который производится выплата
премии, осуществляется пропорционально
фактически отработанному времени в
данном периоде.
30. При установлении работникам
премиальных выплат (разовых) за
выполнение особо важных и сложных
заданий учитываются следующие критерии:
исполнение обязанностей в
условиях, отличающихся сложностью,
срочностью и повышенным качеством работ,
особым режимом и графиком работы;
личный вклад в выполнение стоящих
перед учреждением задач.
участие в организации и проведении
мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
Премиальные выплаты (разовые)
выплачиваются с целью поощрения
работников учреждения за выполнение
особо важных и сложных заданий, и могут
устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу).
31. При премировании учитываются:
участие в достижении учреждением в
отчетном периоде целевых показателей
эффективности деятельности;
успешное и добросовестное
исполнение работниками учреждения своих
должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и
применение в работе современных форм и
методов организации труда;
оперативное и качественное
выполнение поручений, работы, связанной
с обеспечением рабочего процесса
уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и
своевременная сдача отчетности;
достижение в ходе выполнения
заданий значимых результатов.
Положение о премировании
утверждается локальным правовым актом
учреждения.
32. Премирование заместителей
директора и иных работников учреждения
осуществляется по решению директора
учреждения.
Конкретный размер премиальной
выплаты по итогам работы может
определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), так и в абсолютном
размере. Максимальным размером
премиальная выплата не ограничена.
33. Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовых договорах
работников, заключаемых с учетом
положений приказа Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации N
167н.
34. Минимальная доля средств,
направляемых учреждению на
стимулирующие выплаты, устанавливается
в размере 50%.".
И.о. Министра
М.А.КЛИМОВА
