УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ
КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2021 года N 108-П
О внесении изменений в приказ Управления
труда и занятости Республики Карелия от
21 июня 2018 года N 114-П
Приказываю:
Внести в Методику проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Карелия в Управлении
труда и занятости Республики Карелия,
утвержденную приказом Управления труда
и занятости Республики Карелия от 21 июня
2018 года N 114-П "Об утверждении Методики
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы в Управлении труда и
занятости Республики Карелия и
включение в кадровый резерв Управления
труда и занятости Республики Карелия"
(Собрание законодательства Республики
Карелия, 2018, N 6, ст. 1347), следующие
изменения:
1) пункты 16 и 17 изложить в следующей
редакции:
"16. Для эффективного применения
методов оценки в состав конкурсной
комиссии включаются:
уполномоченные представителем
нанимателя гражданские служащие из
подразделения по вопросам
государственной службы и кадров и
подразделения, в котором проводится
конкурс на замещение вакантной
должности гражданской службы;
независимые эксперты -
представители научных, образовательных
и других организаций, являющиеся
специалистами в соответствующих
областях и видах профессиональной
служебной деятельности гражданских
служащих, по вопросам кадровых
технологий и гражданской службы;
представители Общественного
совета при Управлении.
17. Включение в состав конкурсной
комиссии независимых экспертов
осуществляется в порядке, определенном
Правительством Республики Карелия.
Общее число представителей
Общественного совета при Управлении и
независимых экспертов должно составлять
не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.
Общий срок пребывания независимого
эксперта в конкурсной комиссии не может
превышать три года. Исчисление данного
срока осуществляется с момента первого
включения независимого эксперта в
состав конкурсной комиссии. Повторное
включение данного независимого эксперта
в состав конкурсной комиссии может быть
осуществлено не ранее чем через три года
после окончания срока пребывания в
конкурсной комиссии.";
2) дополнить пунктом 17.1 следующего
содержания:
"17.1. В целях повышения
объективности и независимости работы
конкурсной комиссии по решению
представителя нанимателя проводится
ежегодное обновление состава конкурсной
комиссии.";
3) в пункте 24 слово "кандидатов"
заменить словами "профессиональный
уровень кандидатов".;
4) пункт 27 дополнить абзацем
следующего содержания:
"Управлением создаются надлежащие
организационные и
материально-технические условия для
деятельности конкурсной комиссии, а
также для прохождения кандидатами
конкурсных процедур.";
5) пункт 30 дополнить абзацем
следующего содержания:
"Конкурсной комиссией может быть
принято решение о проведении заседания в
формате видеоконференции (при наличии
технической возможности) по предложению
ее члена или кандидата с указанием
причины (обоснования) такого решения.";
6) абзац первый пункта 31 изложить в
следующей редакции:
Итоговый балл кандидата
определяется как сумма среднего
арифметического баллов, выставленных
кандидату членами конкурсной комиссии
по результатам индивидуального
собеседования, других конкурсных
заданий, оцениваемых членами конкурсной
комиссии, и баллов, набранных кандидатом
по итогам тестирования и выполнения иных
аналогичных конкурсных заданий,
предусматривающих формализованный
подсчет результатов.";
7) пункт 32 дополнить словами "в
порядке убывания их итоговых баллов".
Начальник Управления
Е.Е.ФРОЛОВА
