Вопрос:
О
трудоустройстве работника при
отсутствии у него документов воинского
учета.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И
ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 декабря 2023 года N ПГ/26681-6-1
[О трудоустройстве работника при отсутствии у него документов воинского учета]
Федеральная служба по труду и
занятости, рассмотрев обращение,
зарегистрированное 24 ноября 2023 года, в
пределах компетенции сообщает.
В
соответствии со статьей 2 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ) одним из основных принципов
правового регулирования трудовых
отношений является запрет дискриминации
в сфере труда.
Согласно части первой статьи 3 ТК
РФ каждый имеет равные возможности для
реализации своих трудовых прав.
Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать
какие-либо преимущества независимо от
пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, политических
убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным
объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника (часть вторая
статьи 3 ТК РФ).
Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда (часть
четвертая статьи 3 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 64 ТК
РФ запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора.
По
письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого
требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).
Отказ в
заключении трудового договора может
быть обжалован в суд (часть шестая статьи
64 ТК РФ).
Вместе
с тем необходимо учитывать, что не
является дискриминацией установление
различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников,
которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом,
либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите,
либо установлены ТК РФ или в случаях и в
порядке, которые им предусмотрены, в
целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального
баланса трудовых ресурсов, содействия в
приоритетном порядке трудоустройству
граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней
политики государства (часть третья
статьи 3 ТК РФ).
Согласно статье 65 ТК РФ при
заключении трудового договора
военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу, поступающие
на работу, предъявляют работодателю,
наряду с другими документами, документы
воинского учета (военный билет или
приписное свидетельство).
Отсутствие у лица, поступающего
на работу, документов воинского учета не
указано в трудовом законодательстве в
качестве обстоятельства, исключающего
возможность его трудоустройства, а также
их отсутствие не связано с его деловыми
качествами.
Таким
образом, полагаем, что работодатель
вправе заключить трудовой договор с
гражданином, у которого при
трудоустройстве отсутствует документ
воинского учета.
В силу
абзаца пятого пункта 10 постановления
Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О
применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской
Федерации" отказ в приеме на работу
является обоснованным, если он был
связан с деловыми качествами
работника.
Согласно части первой статьи 392
ТК РФ работник имеет право обратиться в
суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по
спорам об увольнении - в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа
об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки или со дня
предоставления работнику в связи с его
увольнением сведений о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
работодателя по последнему месту
работы.
В силу
части второй статьи 381 ТК РФ
индивидуальным трудовым спором
признается спор между работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых
отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в
случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Настоящее письмо не является
правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.Гудко
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен
по:
рассылка
